Профсоюзной организации волгоградского металлургического предприятия «Красный Октябрь» – 110 лет. Профсоюз «Красного Октября» имеет давнюю и богатую историю. Первое профессиональное объединение, боровшееся за права рабочего класса, появилось на заводе с развитием революционного движения в стране в 1905 году. Времена изменились, на смену революционным требованиям пришли Конституция и Трудовой кодекс, но современные профсоюзные организации продолжают стоять на страже прав и интересов работников предприятий, обеспечивая их трудовую деятельность дополнительными социальными гарантиями и мерами поддержки. Сегодня мы ведем беседу с председателем профсоюзного комитета «Красного Октября» Сергеем Белоусовым.
Поделиться
– Сергей Николаевич, в настоящее время много говорится о том, что профсоюзное движение исчерпало себя как независимая организация, главной целью которой является борьба за права трудящихся. Согласны ли вы с этим утверждением? Если нет, то какую важную функцию выполняет современный профсоюз?
– Абсолютно не согласен. Считаю, что сегодня профсоюзные организации делают все возможное, чтобы работник трудился в комфортных условиях и был социально защищен. Представьте: нет на предприятии профсоюза, как следствие, нет коллективного договора. Как защищен работник этой организации? Только трудовым кодексом, опираясь на который работодатель вправе, к примеру, не компенсировать расходы по санаторно-курортному лечению, летнему отдыху детей, не оказывать поддержку работникам, попавшим в трудную жизненную ситуацию. Наличие профсоюза и коллективного договора как документа, регулирующего трудовые отношения между трудящимся и руководством предприятия, не только дает уверенность в соблюдении всех прав на законодательном уровне, но и предоставляет огромный спектр дополнительных льгот и социальных гарантий.
– Приведите пример, как на «Красном Октябре» работает коллективный договор? Какой набор социальных гарантий существует для работников, в том числе дополнительных?
– Сегодня на «Красном Октябре» все социально-трудовые отношения между работниками и руководством предприятия регулируются коллективным договором, в котором прописаны права и льготы, предоставляемые трудящимся. Пункты данного документа составляются как на основании Трудового кодекса Российской Федерации, так и по договоренности между работодателем и профсоюзом, представляющим и защищающим интересы трудового коллектива. По сути коллективный договор является сводом обязанностей обеих сторон трудового процесса. По договору работодатель обязуется осуществлять различные меры поддержки, призванные способствовать повышению уровня жизни и трудовой деятельности сотрудников предприятия. В числе основных мер – создание безопасных и комфортных условий труда, к которым можно отнести приобретение и постоянное обновление средств индивидуальной защиты, повышение уровня медицинского обслуживания, обеспечение качественного общественного питания работников. Со своей стороны работник обязуется соблюдать трудовую дисциплину, правила охраны и безопасности труда на предприятии.
Поделиться
Что касается дополнительных мер поддержки и защиты прав и интересов трудящихся, то в соответствии с коллективным договором существует ряд специальных социальных гарантий, обеспечивающих работникам уверенность в завтрашнем дне, ощущение стабильности и защищенности. К примеру, сегодня работники дополнительно к окладу получают надбавку за непрерывный стаж работы. Также производится доплата за постоянную работу в многосменном режиме: в вечерние часы – 20%, в ночные – 40%.
Важной составляющей социального обеспечения является компенсация руководством предприятия в размере 50% санаторно-курортного лечения и стоматологических услуг трудящимся, работающим на предприятии более пяти лет. Кроме того, ежегодно выделяются средства на закупку путевок в детские оздоровительные лагеря в размере 40% от их стоимости. С учетом того, что 50% этой оплаты берут на себя региональные власти, родители оплачивают лишь 10% стоимости путевки. К примеру, в этом году работникам «Красного Октября» летний отдых их детей обошелся менее чем в 1500 рублей. Ежегодно для детей в возрасте до 12 лет осуществляется закупка новогодних подарков и билетов на праздничные представления.
Внушительный спектр льгот и дополнительных мер поддержки имеют молодые работники, без отрыва от производства окончившие средне-специальные или высшие учебные заведения либо продолжившие работать на предприятии после службы в рядах российской армии. Молодые работники включаются в резерв руководителей структурных подразделений, активно вовлекаются в общественную работу. Производятся выплаты на рождение ребенка, похороны, при увольнении на пенсию. Существуют и дополнительные оплачиваемые отпуска в важные для работников дни, такие как свадьба, 1 сентября, в связи с проводами в армию и так далее.
Поделиться
– А прописан ли в действующем коллективном договоре порядок выплаты заработной платы?
– Да, несомненно. Так, в соответствии с договором, заработная плата на «Красном Октябре» выплачивается два раза в месяц, составляя окончательный расчет за предыдущий месяц и аванс за текущий. Сегодня выплата заработной платы производится строго в соответствии с графиком, утвержденным администрацией предприятия и профсоюзом.
Радует, что, несмотря на кризисные явления, поставившие предприятия металлургической отрасли в жесткие экономические рамки, на «Красном Октябре», где работают свыше шести тысяч человек, в апреле текущего года заработная плата была проиндексирована в среднем на шесть процентов.
– Ведется ли контроль за соблюдением условий коллективного договора? И на какой срок он рассчитан?
– Профсоюзной организацией производится постоянный контроль за соблюдением реализации пунктов коллективного договора. Регулярно проводятся собрания с участием членов профсоюза – представителями цехов, где обсуждаются имеющиеся проблемы. На эти собрания приглашается руководство предприятия, и любой желающий может задать все волнующие вопросы.
В декабре 2015 года заканчивается действие коллективного договора, заключенного на два года. На основании закона мы обязаны за три месяца до окончания данного срока внести предложения по заключению нового договора либо по пролонгации действующего. В данный момент ведутся коллективные обсуждения по внесению изменений в документ, в том числе и по индексации различных социальных выплат.
Вообще, хочу отметить, что на сегодняшний день мало на каком предприятии имеется такой развернутый и социально ориентированный коллективный договор, поэтому считаю, что работники «Красного Октября» должны чувствовать себя защищенными.
Поделиться
– Как вы оцениваете условия труда работников в настоящее время? Работает ли профсоюз над их улучшением и как?
– Условия труда на предприятии в настоящее время можно оценить как удовлетворительные, но мы ежедневно работаем над тем, чтобы они стали отличными. Ведь именно в профсоюз как защищающую организацию в случае нехватки средств индивидуальной защиты или с просьбой улучшения условий труда в первую очередь обращаются работники. Мы оперативно реагируем на все поступающие обращения, договариваемся с отделами снабжения о поставках необходимых средств, спецодежды, решаем вопросы улучшения бытовых условий.
Не стану скрывать, что в настоящее время существуют нарекания по состоянию бытовых и санитарно-гигиенических помещений производственных цехов предприятия. Эти вопросы требуют серьезных материальных вложений, но они решаются, а не стоят на месте.
– Понятно, что профсоюзы призваны прежде всего бороться за права трудящихся. Но другой не менее важной стороной их деятельности является контроль за соблюдением трудовой дисциплины работников, охраной труда. Какая работа в этом направлении проводится?
– Да, действительно, профсоюзная организация на предприятии выступает гарантом соблюдения трудовой дисциплины работников. Сегодня все спорные вопросы по ее нарушению, а также рассмотрение несчастных случаев на производстве выносятся на независимую комиссию по трудовым спорам, как это было в советское время. Однако отмечу, что за последний год было всего пять конфликтных вопросов, четыре из которых решались на стадии переговоров, что свидетельствует о постоянном тесном взаимодействии руководства, профсоюза и работников предприятия.
Ежеквартально на предприятии проводятся собрания по промышленной безопасности и охране труда, где зачитывается доклад о трудовой дисциплине, условиях труда и жизнедеятельности работников.
Поделиться
Помимо этого на ежемесячных рабочих собраниях в различных цехах предприятия в присутствии представителя профкома и руководства комбината подводятся итоги и оценивается работа трудового коллектива, обсуждаются мероприятия по улучшению выполнения плановых заданий.
Немаловажна в этом вопросе и общественная работа, которая проводится профсоюзным комитетом. Для повышения уровня профессионального мастерства, престижа рабочих специальностей, повышения уровня ответственности работников недавно на предприятии была возрождена традиция проведения конкурсов «Лучший по профессии», планируется возобновить и популярные в прошлом социалистические соревнования. Поддерживать комфортную атмосферу в трудовом коллективе, налаживать коммуникативные связи между работниками «Красного Октября» помогают различные спортивные соревнования по футболу, волейболу, настольному теннису, которые постоянно проводятся на комбинате.
– Как, по вашему мнению, можно вернуть профсоюзной организации былое влияние и популярность среди работников?
– Все мы знаем, какую роль играли профессиональные союзы в прошлом. Профсоюзный билет был у каждого советского человека. После перестройки влияние профсоюзов, казалось, утратило свою силу. Но впоследствии, в особенности в настоящее время, мы видим положительные тенденции – эти организации вновь популярны среди трудящихся. И для этого есть объективные предпосылки. На любом предприятии для членов профсоюзных комитетов существуют дополнительные льготы, предусмотрены различные поощряющие выплаты. Нас слышат, с нами считаются, нас уважают. Но важно помнить о том, что, чем шире наше движение, тем громче слышен наш голос, и тем больше шансов, что мы будем услышаны. Призываю всех работников, в особенности крупных промышленных предприятий, быть социально ответственными, вступать в профсоюзные ряды.
Ну и конечно, для того чтобы профсоюзное движение было авангардом всех работающих в стране, считаю необходимым выносить на уровень законодательной власти предложения по мерам социальной поддержки, которые сегодня имеют внутрикорпоративное значение и обеспечиваются за счет взаимодействия профсоюзных организаций и руководителей предприятий.
Поделиться
Сергей Белоусов родился в 1957 году. Окончил Волгоградский металлургический техникум. С 1976 года трудится на «Красном Октябре». Начинал с должности слесаря по ремонту металлургического оборудования обжимного крупносортного цеха, работал заместителем главного механика предприятия. С 10 июня 2014 года выбран на должность председателя профсоюзного комитета металлургического комбината. За отличную и профессиональную работу был удостоен ряда наград и званий, в числе которых «Лауреат заводской премии имени Паруйра Матевосяна».