×
ќткрыть
√ородские новости и погода в приложении v1.ru
ѕродажа авто, мото


ќбратна€ св€зь
 онсультант раздела: Ќечаев ¬алерий »ванович
Ќечаев
директор √ ” Ђ÷ентр зан€тости населени€ города ¬олгоградаї

Ќа сайте V1.ru начинает работу онлайн-приемна€ директора √ ” Ђ÷ентр зан€тости населени€ города ¬олгоградаї Ќечаева ¬алери€ »вановича. ¬ режиме реального времени ¬алерий Ќечаев готов дать ответы на любые вопросы, касающиес€ проблем трудоустройства.


ѕоместить ссылку в
LiveJournal я.ру Liveinternet ћой мир на mail.ru Odnoklassniki





—траницы: 1 2 3 4 5 6 >>  последн€€

 
¬опрос:
здравствуйте ¬алерий »ванович, скажите пожалуйста куда мне пойти устроитьс€ на работу если учусь на заочном, вот уже как 3 года ищу работу мен€ ни где не берут! куда мне обратитьс€? мне срочно нужна работа пожалуйста помогите!!!
ќтвет:
≈катерина, добрый день . »нформацию об имеющихс€ в службе зан€тости ваканси€х ¬ы можете получить в информационных киосках или на »нтернет-сайтах службы зан€тости населени€:
г. ¬олгограда по адресу: czn.volgadmin.ru
ќбщероссийский банк вакансий: www.trudvsem.ru
»з сайтов по трудоустройству наибольшей попул€рностью среди работодателей и соискателей пользуютс€ следующие:
сайт V1.ru раздел "–абота"
компани€ Head Hunter, www.hh.ru
работа в –оссии и —Ќ√, www.job.ru
сайт газеты Ђ–абота дл€ васї, www.rabota.ru
кадровый дом Ђ—упер ƒжобї, www.superjob.ru
сайт журнала Ђ–абота & «арплатаї, www.zarplata.ru
сервер поиска работы и подбора персонала, www.joblist.ru
электронный банк профессиональных резюме, www.resume-bank.ru
портал дл€ студентов, выпускников и молодых специалистов, www.career.ru
кадровый портал Ђћир профессионаловї, www.profy.ru
сайт Ђ„еловеческие –есурсы –оссииї, www.rhr.ru
виртуальна€ €рмарка вакансий дл€ студентов и молодых специалистов, www.jobfair.ru
банк резюме и вакансий, www.rjb.ru

ќтвечал: ¬алерий »ванович Ќечаев



јлександр ƒ 07:12 27.11.2012
¬опрос:
ѕодскажите пожалуйста, в какой период € должен встать на учЄт в службу зан€тости, если у мен€ после увольнени€ больничный на неопределЄнный дл€ мен€ срок? —пасибо!!!
ќтвет:
ƒобрый день јлександр. √ражданин на момент постановки на учет в службе зан€тости должен быть трудоспособным, т. е. после закрыти€ больничного листа.

ќтвечал: ¬алерий »ванович Ќечаев



јнтон дикин 08:16 07.11.2012
¬опрос:
ƒобрый день!!ѕодскажите могу ли € встать на учЄт в центр зан€тости, если € уволилс€ по собственному желанию?
ќтвет:
«дравствуйте јнтон! «арегистрироватьс€ в службе зан€тости граждане могут независимо от статьи увольнени€. ¬ам необходимо обратитьс€ в районный отдел зан€тости населени€ по месту ¬ашей регистрации (прописки). ƒл€ регистрации необходимы следующие документы: паспорт, диплом об образовании, трудова€ книжка, справка с последнего места работы о средней заработной плате за последние три мес€ца. ¬се услуги св€занные с содействием зан€тости населени€, предоставл€ютс€ гражданам бесплатно.

ќтвечал: ¬алерий »ванович Ќечаев



¬иктор  оннов 11:10 12.09.2012
¬опрос:
ћне 58 лет. ќбразование высшее - техническое »нженер металлург и экономическое - экономист. ƒо 1994 г. работал на предпри€ти€х города. ѕоследн€€ должность технический директор. ѕосле известных событий в стране, работал в частных компани€х руководителем. — 2001 г. по 2011 руководил частой фирмой - род де€тельности консалтинговые услуги. ѕосле еЄ закрыти€ - открыл »ѕ. ƒела не пошли. ’отел устроитьс€ на какой-либо завод, не берут, даже не разговаривают - возраст. ќбратилс€ в службу зан€тости, предложили: дворник, курьер и т.п.
¬опрос: в миллионном городе человеку 58-ми лет с 2-м€ высшими, с опытом работы на производстве и бизнесе можно найти место только в дворницкой или есть более достойна€ работа? ≈сли есть подскажите где еЄ можно найти.
— уважение ¬.ѕ.
ќтвет:
Ќа основании п.3 ст.4 «акона –‘ Ђќ зан€тости населени€ в –‘ї подход€щей считаетс€ оплачиваема€ работа, включа€ работу временного характера и общественные работы, требующа€ или не требующа€ (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающа€ требовани€м трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права считаетс€ подход€щей дл€ граждан:
-впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности);
-уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы,
-прекративших индивидуальную предпринимательскую де€тельность.
ѕолучить государственную услугу по информированию о положении на рынке труда города ¬ы моженте в любом районном отделе зан€тости населени€ города ¬олгограда.

ќтвечал: ¬алерий »ванович Ќечаев



¬опрос:
ƒобрый вечер!

я 20 лет проживаю в городе ¬олгограде,17 лет была прописана здесь,10 лет работала здесь же. —ейчас € прописана в  алачевском районе ¬олгоградской области,так как после развода вынуждена была выписатьс€.Ќа данный момент € хочу зарегистрироватьс€ в центре зан€тости,могу ли € встать на учет в городе ¬олгограде,т к проживаю здесь?
ќтвет:
«дравствуйте —ветлана. Ќа основании п.2 ст.3 «акона –‘ "ќ зан€тости населени€ в –‘" регистраци€ в качестве ищущего работу в службе зан€тости населени€, с последующим присвоением статуса безработного производитьс€ на основании регистрации по месту проживани€ (прописки). ѕолучить государственную услугу по информированию о положении на рынке труда города ¬ы моженте в любом районном отделе зан€тости населени€ города ¬олгограда.

ќтвечал: ¬алерий »ванович Ќечаев



јнтон ƒикин 12:01 06.08.2012
¬опрос:
ƒобрый день!!!ќбъ€сните пожалуйста, в компании ќ ≈… где € работаю, заставл€ют увольн€тьс€ не по —обственному желанию, а по соглашению двух сторон, с чем € не согласен. —кажите имеет ли право работодатель заставить уволитьс€ мен€ по соглашению двух сторон?
ќтвет:
ƒобрый день јнтон!
ѕринуждение к увольнению недопустимо.
”вольнение Ц это завершающий этап трудовых отношений. Ёто сложный, нередко сопр€женный с конфликтами его участников. „тобы конфликтов и потерь было меньше, необходимо правильно определить мотив увольнени€ и соблюсти его законодательно установленную процедуру.
Ќа вопрос, по какой статье лучше увольн€тьс€, однозначного ответа нет. Ѕезусловно, в идеале лучше указывать формулировку Ђпо соглашению сторонї Ц это свидетельствует о том, что вы ответственный работник. ƒело в том, что в априори эта формулировка свидетельствует о том, что вы не Ђхлопнули дверьюї и ушли из организации, а цивилизованно договорились с работодателем о сроках окончани€ работы, денежном вознаграждении и т.п. Ц то есть достигли некоего соглашени€ по всем важным дл€ обоих сторон моментам.
— другой стороны очень часто работодатели при увольнении сотрудника, который дискредитировал себ€ в организации, часто используют именно формулировку Ђпо соглашению сторонї Ц ведь в этом случае прописываютс€ те услови€, при которых работник и работодатель расстаютс€ на добровольных основах.
„ем увольнение по соглашению выгоднее работодателю: его невозможно оспорить в суде, тогда как увольнение по собственному желанию возможно (то есть ¬ы можете обратитьс€ в суд, что ¬ас вынудили уволитьс€ по собственному, хот€ ¬ы не хотели, и выиграть дело).
ƒа и за€вление по собственному работник может отозвать, если передумает увольн€тьс€, а соглашение не отзовешь.

ќтвечал: ¬алерий »ванович Ќечаев



—тецко “ать€на 15:48 31.07.2012
¬опрос:
Ќѕ÷"—пецстрой" «а работу на стройках в г.—очи в но€бре 2011 года не выплатил люд€м зарплату до сего дн€ ,ссыла€сь на различные причины.ѕод какую статью ”  –‘ этот вид "де€тельности" руководител€(гоподина  олесникова) подпадает!?
ќтвет:
¬ соответствии со ст. 21 “  –‘ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель об€зан обеспечить ее выплату.
≈сли же работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, то дл€ него могут наступить некоторые негативные последстви€, предусмотренные законодательством. –аботодатель несет материальную ответственность в виде об€занности выплатить вам и другим работникам не только сумму задержанной зарплаты, но и дополнительные проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансировани€ ÷ентрального банка –‘ (равной 8 %) от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начина€ со следующего дн€ после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 “  –‘). “акую ответственность работодатель будет нести, даже если он напр€мую не виноват в задержке выплаты заработной платы.
≈сли работодатель отказываетс€ выплачивать ¬ам причитающиес€ суммы заработной платы, ¬ы вправе обратитьс€ в суд с за€влением о принудительном возмещении причитающихс€ денежных средств.  роме этого, ¬ы можете обратитьс€ в суд с за€влением о возмещении ¬ам морального вреда, причиненного неправомерными действи€ми или бездействием работодател€, в том числе при нарушении ваших имущественных прав, таких как задержка выплаты заработной платы.
ƒл€ привлечени€ ¬ашего работодател€ к административной ответственности ¬ы можете обратитьс€ в государственную трудовую инспекцию с жалобой о нарушении работодателем ваших прав (ст. 356 “  –‘). ≈сли вина работодател€ в нарушении законодательства о труде будет установлена, он будет нести ответственность в виде административных штрафов по ст. 5.27  ојѕ –‘.
“акже ¬ы можете обратитьс€ в прокуратуру. ѕрокурор должен соблюдать конституционное право граждан на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. ¬озможно применение мер уголовно-правового воздействи€ в отношении руководителей и должностных лиц, которые не выплачивают вознаграждение за труд свыше двух мес€цев.

ќтвечал: ¬алерий »ванович Ќечаев



ћаксим »ванов 09:23 26.07.2012
¬опрос:
ѕо услови€м моего трудового договора, заключенного с работодателем "при прекращении по соглашению сторон (п.1 ст.77, 78 “  –‘) либо в св€зи с прин€тием уполномоченным органом ќбщества, либо собственником имущества ќбщества... решени€ о прекращении трудового договора (п.2 ст. 278 “  –‘) –аботнику выплачиваетс€ компенсаци€ в размере 2-х окладов единовременно". ћогу ли € рассчитывать, что эта выплата будет дополнительной к положенной мне по закону выплате 2-х окладов в момент увольнени€? “о есть - это „≈“џ–≈ оклада или всЄ-таки суд примет решение только по двум?
ќтвет:
¬ соответствии со ст.279 “  –‘ при прекращении трудового договора с руководителем организации согласно п.2 ст.278 “  –‘ при отсутствии виновных действий (бездействи€) руководител€ ему выплачиваетс€ компенсаци€ в размере, определ€емом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего мес€чного заработка.  онкретный размер выходного пособи€ может определ€тьс€ трудовым договором.
¬се остальные причитающиес€ работнику суммы (зарплата, компенсаци€ за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращени€ трудового договора, т.е. в день увольнени€ работника (ст.140 “  –‘). ≈сли работник в этот день не работал, то соответствующие суммы выплачиваютс€ не позднее следующего дн€ после предъ€влени€ уволенным работником требовани€ о расчете. ¬ случае спора о размерах указанных сумм работодатель об€зан выплатить не оспариваемую работником сумму.
—огласно ст.127 “  –‘ при прекращении трудового договора работнику выплачиваетс€ денежна€ компенсаци€ за все неиспользованные отпуска.

ќтвечал: ¬алерий »ванович Ќечаев



“итова ∆анна 19:10 16.07.2012
¬опрос:
я проработала на организации г.¬олгограда по трудовой книжке более 5 лет, сейчас без работы, прописана в хуторе где 5 домов, почему € не могу стать на учет, если мои дети ход€т в школу и садит в городе???
ќтвет:
«дравствуйте ∆анна. Ќа основании п.2 ст.3 «акона –‘ "ќ зан€тости населени€ в –‘" регистраци€ в качестве ищущего работу в службе зан€тости населени€, с последующим присвоением статуса безработного производитьс€ на основании регистрации по месту проживани€ (прописки). ¬ ¬ашем случае это не возможно. Ќо получить государственную услугу по информированию о положении на рынке труда города ¬ы моженте в любом районном отделе зан€тости населени€ города ¬олгограда.

ќтвечал: ¬алерий »ванович Ќечаев



¬опрос:
ƒќЅ–џ… ƒ≈Ќ№! ¬ ѕ–ќЎЋќћ √ќƒ” я ќ ќЌ„»Ћј ЌјЎ ¬—ѕ” ѕќ —ѕ≈÷»јЋ№Ќќ—“» —ќ÷»јЋ№Ќјя –јЅќ“ј,ѕќЎЋј –јЅќ“ј“№ ¬ ƒ≈“. —јƒ —Ќј„јЋј ¬ќ—ѕ»“ј“≈Ћ≈ћ,ѕќ“ќћ —ќ÷»јЋ№Ќџћ ѕ≈ƒј√ќ√ќћ.¬ќ—ѕ»“ј“≈Ћ≈… Ќ≈ ’¬ј“ј≈“ ¬ —јƒ” » ћЌ≈ ѕ–≈ƒЋќ∆»Ћ» Ќј 0,5 —“ј¬ » ѕќƒ–јЅќ“ј“№,¬—≈ ЅџЋќ «јћ≈„ј“≈Ћ№Ќќ ѕќ ј Ќ≈ ѕ–»ЎЋј Ќќ¬јя «ј¬≈ƒ”ёўјя,–јЅќ“ј“№ —ќ¬—≈ћ Ќ≈ ƒј≈“,  ј  ћќЋќƒќћ” —ѕ≈÷»јЋ»—“” Ќ≈ ѕќћќ√ј≈“, ј √ќ¬ќ–»“, „“ќ ¬—≈ ƒ≈Ћјё Ќ≈ “ј ,–јЅќ“ј“№ Ќ≈ ¬ќ«ћќ∆Ќќ. „“ќ ƒ≈Ћј“№ »Ћ» Ћ”„Ў≈ ”—“–ќ»“№—я ¬ ƒ–”√ќ… —јƒ?
ќтвет:
”важаема€ ћари€, согласно  онституции –‘ и общепризнанным принципам и нормам международного права каждому в –оссийской ‘едерации гарантируютс€ права и свободы. Ќичто не должно умал€ть интересов человека и гражданина.
¬ случае если у ¬ас имеютс€ соответствующие доказательства о нарушении ¬аших трудовых прав ¬ы можете обратитьс€ в трудовую инспекцию, органы внутренних дел, прокуратуры а так же в суд за защитой и восстановлением нарушенных прав.
–азъ€сн€ю, что служба зан€тости не может дать ¬ам совет Ц продолжать работать или увольн€тьс€, т.к. это дело лично каждого и зависит от различного рода факторов.
“ак же сообщаю, что в насто€щий момент в службе зан€тости имеютс€ вакансии по перечисленным ¬ами специальност€м, поэтому служба зан€тости всегда сможет оказать ¬ам помощь в подборе подход€щей работы. Ќо учтите, что в соответствии с п. 1 ст. 3 «акона –‘ Ђќ зан€тости населени€ в –‘ї безработными могут быть признаны трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка.

ќтвечал: ¬алерий »ванович Ќечаев