Трудоустройство - Онлайн-приемная

Консультации

Обратная связь

Если у вас есть предложения или замечания о работе наших сайтов, вы можете отправить нам сообщение через форму обратной связи.

Консультант раздела: Нечаев Валерий Иванович

директор ГКУ «Центр занятости населения города Волгограда»

На сайте V1.ru начинает работу онлайн-приемная директора ГКУ «Центр занятости населения города Волгограда» Нечаева Валерия Ивановича. В режиме реального времени Валерий Нечаев готов дать ответы на любые вопросы, касающиеся проблем трудоустройства.

информация об эксперте

Поместить ссылку в

катя терлецкая 23:33 03.04.2013

Вопрос:
здравствуйте Валерий Иванович, скажите пожалуйста куда мне пойти устроиться на работу если учусь на заочном, вот уже как 3 года ищу работу меня ни где не берут! куда мне обратиться? мне срочно нужна работа пожалуйста помогите!!!

Ответ:
Екатерина, добрый день . Информацию об имеющихся в службе занятости вакансиях Вы можете получить в информационных киосках или на Интернет-сайтах службы занятости населения:
г. Волгограда по адресу: czn.volgadmin.ru
Общероссийский банк вакансий: www.trudvsem.ru
Из сайтов по трудоустройству наибольшей популярностью среди работодателей и соискателей пользуются следующие:
сайт V1.ru раздел "Работа"
компания Head Hunter, www.hh.ru
работа в России и СНГ, www.job.ru
сайт газеты «Работа для вас», www.rabota.ru
кадровый дом «Супер Джоб», www.superjob.ru
сайт журнала «Работа & Зарплата», www.zarplata.ru
сервер поиска работы и подбора персонала, www.joblist.ru
электронный банк профессиональных резюме, www.resume-bank.ru
портал для студентов, выпускников и молодых специалистов, www.career.ru
кадровый портал «Мир профессионалов», www.profy.ru
сайт «Человеческие Ресурсы России», www.rhr.ru
виртуальная ярмарка вакансий для студентов и молодых специалистов, www.jobfair.ru
банк резюме и вакансий, www.rjb.ru

Отвечал: Валерий Иванович Нечаев

Александр Д 07:12 27.11.2012
Вопрос: Подскажите пожалуйста, в какой период я должен встать на учёт в службу занятости, если у меня после увольнения больничный на неопределённый для меня срок? Спасибо!!!
Ответ: Добрый день Александр. Гражданин на момент постановки на учет в службе занятости должен быть трудоспособным, т. е. после закрытия больничного листа. Отвечал: Валерий Иванович Нечаев

Антон дикин 08:16 07.11.2012

Вопрос:
Добрый день!!Подскажите могу ли я встать на учёт в центр занятости, если я уволился по собственному желанию?

Ответ:
Здравствуйте Антон! Зарегистрироваться в службе занятости граждане могут независимо от статьи увольнения. Вам необходимо обратиться в районный отдел занятости населения по месту Вашей регистрации (прописки). Для регистрации необходимы следующие документы: паспорт, диплом об образовании, трудовая книжка, справка с последнего места работы о средней заработной плате за последние три месяца. Все услуги связанные с содействием занятости населения, предоставляются гражданам бесплатно.

Отвечал: Валерий Иванович Нечаев

Виктор Коннов 11:10 12.09.2012

Вопрос:
Мне 58 лет. Образование высшее - техническое Инженер металлург и экономическое - экономист. До 1994 г. работал на предприятиях города. Последняя должность технический директор. После известных событий в стране, работал в частных компаниях руководителем. С 2001 г. по 2011 руководил частой фирмой - род деятельности консалтинговые услуги. После её закрытия - открыл ИП. Дела не пошли. Хотел устроиться на какой-либо завод, не берут, даже не разговаривают - возраст. Обратился в службу занятости, предложили: дворник, курьер и т.п.
Вопрос: в миллионном городе человеку 58-ми лет с 2-мя высшими, с опытом работы на производстве и бизнесе можно найти место только в дворницкой или есть более достойная работа? Если есть подскажите где её можно найти.
С уважение В.П.

Ответ:
На основании п.3 ст.4 Закона РФ «О занятости населения в РФ» подходящей считается оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права считается подходящей для граждан:
-впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности);
-уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы,
-прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность.
Получить государственную услугу по информированию о положении на рынке труда города Вы моженте в любом районном отделе занятости населения города Волгограда.

Отвечал: Валерий Иванович Нечаев

Светлана Олейник 18:14 28.08.2012

Вопрос:
Добрый вечер!

Я 20 лет проживаю в городе Волгограде,17 лет была прописана здесь,10 лет работала здесь же. Сейчас я прописана в Калачевском районе Волгоградской области,так как после развода вынуждена была выписаться.На данный момент я хочу зарегистрироваться в центре занятости,могу ли я встать на учет в городе Волгограде,т к проживаю здесь?

Ответ:
Здравствуйте Светлана. На основании п.2 ст.3 Закона РФ "О занятости населения в РФ" регистрация в качестве ищущего работу в службе занятости населения, с последующим присвоением статуса безработного производиться на основании регистрации по месту проживания (прописки). Получить государственную услугу по информированию о положении на рынке труда города Вы моженте в любом районном отделе занятости населения города Волгограда.

Отвечал: Валерий Иванович Нечаев

Антон Дикин 12:01 06.08.2012

Вопрос:
Добрый день!!!Объясните пожалуйста, в компании ОКЕЙ где я работаю, заставляют увольняться не по Собственному желанию, а по соглашению двух сторон, с чем я не согласен. Скажите имеет ли право работодатель заставить уволиться меня по соглашению двух сторон?

Ответ:
Добрый день Антон!
Принуждение к увольнению недопустимо.
Увольнение – это завершающий этап трудовых отношений. Это сложный, нередко сопряженный с конфликтами его участников. Чтобы конфликтов и потерь было меньше, необходимо правильно определить мотив увольнения и соблюсти его законодательно установленную процедуру.
На вопрос, по какой статье лучше увольняться, однозначного ответа нет. Безусловно, в идеале лучше указывать формулировку «по соглашению сторон» – это свидетельствует о том, что вы ответственный работник. Дело в том, что в априори эта формулировка свидетельствует о том, что вы не «хлопнули дверью» и ушли из организации, а цивилизованно договорились с работодателем о сроках окончания работы, денежном вознаграждении и т.п. – то есть достигли некоего соглашения по всем важным для обоих сторон моментам.
С другой стороны очень часто работодатели при увольнении сотрудника, который дискредитировал себя в организации, часто используют именно формулировку «по соглашению сторон» – ведь в этом случае прописываются те условия, при которых работник и работодатель расстаются на добровольных основах.
Чем увольнение по соглашению выгоднее работодателю: его невозможно оспорить в суде, тогда как увольнение по собственному желанию возможно (то есть Вы можете обратиться в суд, что Вас вынудили уволиться по собственному, хотя Вы не хотели, и выиграть дело).
Да и заявление по собственному работник может отозвать, если передумает увольняться, а соглашение не отзовешь.

Отвечал: Валерий Иванович Нечаев

Стецко Татьяна 15:48 31.07.2012

Вопрос:
НПЦ"Спецстрой" За работу на стройках в г.Сочи в ноябре 2011 года не выплатил людям зарплату до сего дня ,ссылаясь на различные причины.Под какую статью УК РФ этот вид "деятельности" руководителя(гоподина Колесникова) подпадает!?

Ответ:
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан обеспечить ее выплату.
Если же работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, то для него могут наступить некоторые негативные последствия, предусмотренные законодательством. Работодатель несет материальную ответственность в виде обязанности выплатить вам и другим работникам не только сумму задержанной зарплаты, но и дополнительные проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ (равной 8 %) от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Такую ответственность работодатель будет нести, даже если он напрямую не виноват в задержке выплаты заработной платы.
Если работодатель отказывается выплачивать Вам причитающиеся суммы заработной платы, Вы вправе обратиться в суд с заявлением о принудительном возмещении причитающихся денежных средств. Кроме этого, Вы можете обратиться в суд с заявлением о возмещении Вам морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении ваших имущественных прав, таких как задержка выплаты заработной платы.
Для привлечения Вашего работодателя к административной ответственности Вы можете обратиться в государственную трудовую инспекцию с жалобой о нарушении работодателем ваших прав (ст. 356 ТК РФ). Если вина работодателя в нарушении законодательства о труде будет установлена, он будет нести ответственность в виде административных штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ.
Также Вы можете обратиться в прокуратуру. Прокурор должен соблюдать конституционное право граждан на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Возможно применение мер уголовно-правового воздействия в отношении руководителей и должностных лиц, которые не выплачивают вознаграждение за труд свыше двух месяцев.

Отвечал: Валерий Иванович Нечаев

Максим Иванов 09:23 26.07.2012

Вопрос:
По условиям моего трудового договора, заключенного с работодателем "при прекращении по соглашению сторон (п.1 ст.77, 78 ТК РФ) либо в связи с принятием уполномоченным органом Общества, либо собственником имущества Общества... решения о прекращении трудового договора (п.2 ст. 278 ТК РФ) Работнику выплачивается компенсация в размере 2-х окладов единовременно". Могу ли я рассчитывать, что эта выплата будет дополнительной к положенной мне по закону выплате 2-х окладов в момент увольнения? То есть - это ЧЕТЫРЕ оклада или всё-таки суд примет решение только по двум?

Ответ:
В соответствии со ст.279 ТК РФ при прекращении трудового договора с руководителем организации согласно п.2 ст.278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Конкретный размер выходного пособия может определяться трудовым договором.
Все остальные причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму.
Согласно ст.127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Отвечал: Валерий Иванович Нечаев

Титова Жанна 19:10 16.07.2012

Вопрос:
Я проработала на организации г.Волгограда по трудовой книжке более 5 лет, сейчас без работы, прописана в хуторе где 5 домов, почему я не могу стать на учет, если мои дети ходят в школу и садит в городе???

Ответ:
Здравствуйте Жанна. На основании п.2 ст.3 Закона РФ "О занятости населения в РФ" регистрация в качестве ищущего работу в службе занятости населения, с последующим присвоением статуса безработного производиться на основании регистрации по месту проживания (прописки). В Вашем случае это не возможно. Но получить государственную услугу по информированию о положении на рынке труда города Вы моженте в любом районном отделе занятости населения города Волгограда.

Отвечал: Валерий Иванович Нечаев

ОВЧИННИКОВА МАРИЯ 12:00 13.07.2012

Вопрос:
ДОБРЫЙ ДЕНЬ! В ПРОШЛОМ ГОДУ Я ОКОНЧИЛА НАШ ВСПУ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ СОЦИАЛЬНАЯ РАБОТА,ПОШЛА РАБОТАТЬ В ДЕТ. САД СНАЧАЛА ВОСПИТАТЕЛЕМ,ПОТОМ СОЦИАЛЬНЫМ ПЕДАГОГОМ.ВОСПИТАТЕЛЕЙ НЕ ХВАТАЕТ В САДУ И МНЕ ПРЕДЛОЖИЛИ НА 0,5 СТАВКИ ПОДРАБОТАТЬ,ВСЕ БЫЛО ЗАМЕЧАТЕЛЬНО ПОКА НЕ ПРИШЛА НОВАЯ ЗАВЕДУЮЩАЯ,РАБОТАТЬ СОВСЕМ НЕ ДАЕТ, КАК МОЛОДОМУ СПЕЦИАЛИСТУ НЕ ПОМОГАЕТ, А ГОВОРИТ, ЧТО ВСЕ ДЕЛАЮ НЕ ТАК,РАБОТАТЬ НЕ ВОЗМОЖНО. ЧТО ДЕЛАТЬ ИЛИ ЛУЧШЕ УСТРОИТЬСЯ В ДРУГОЙ САД?

Ответ:
Уважаемая Мария, согласно Конституции РФ и общепризнанным принципам и нормам международного права каждому в Российской Федерации гарантируются права и свободы. Ничто не должно умалять интересов человека и гражданина.
В случае если у Вас имеются соответствующие доказательства о нарушении Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, органы внутренних дел, прокуратуры а так же в суд за защитой и восстановлением нарушенных прав.
Разъясняю, что служба занятости не может дать Вам совет – продолжать работать или увольняться, т.к. это дело лично каждого и зависит от различного рода факторов.
Так же сообщаю, что в настоящий момент в службе занятости имеются вакансии по перечисленным Вами специальностям, поэтому служба занятости всегда сможет оказать Вам помощь в подборе подходящей работы. Но учтите, что в соответствии с п. 1 ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в РФ» безработными могут быть признаны трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка.

Отвечал: Валерий Иванович Нечаев

Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна» и «Выборы-2019» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.

Сетевое издание «В1.ру» (18+). Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-71050 от 13.09.2017 г.
Учредитель: ООО «Сеть городских порталов». Редакция: ООО «Сеть городских порталов». Главный редактор: Смуров Николай Александрович.
Адрес редакции: 400005, г. Волгоград, ул. 7-й Гвардейской, д. 2, офис 404, 8 (8442) 26-63-92.
Электронный адрес редакции: 34@rugion.ru. Сообщить новость
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristchel@iportal.ru.
Информация об ограничениях Политика использования cookies