—траницы: перва€ << 1 2
 “урандот
#21 25 августа 2008
ќтветить ÷итировать
—ветлана јлекс

÷итата:
ќчень часто критичность на собеседовани€х имеет превалирующее значение при отказе в месте (на заметку соискател€м). ј настойчивость и целеустремленность (структурированна€ и адекватна€ ситуации) привод€т к потр€сающему успеху.




„то значит критичность на собеседовани€х?

 —ветлана јлекс
#22 25 августа 2008
ќтветить ÷итировать
÷итата:
„то значит критичность на собеседовани€х?



 огда кандидат начинает говорить о работадателе и компании в которой работал в негативном свете. ƒопустимы 1-2 критичных замечани€, но даже в этом случае лучше продумать и дать максимально объективные характеристики. Ќапример: "работодатель платит меньше чем было за€влено, урезает премии и тд.", можно переработать во фразу: "фирма не может оплачивать труд сотрудников в объеме характерном дл€ аналогичной должности в других фирмах". ¬полне веро€тно, что дела фирмы действительно не очень хороши и работадатель не всосто€нии обеспечить высокую зарплату, но даже если не так - оставим это на совести у работадател€, ведь вы же не пошли с за€влением о нарушение свои прав в трудинспекцию, а  ј и друга€ фирма, где вы проходите собеседование смотрит на ¬ас, а не на ¬ашего работадател€.

Ќегативиз и критика также свидетельствуют о профессиональном сгорании и веро€тности преобладани€ отрицательных эмоций над положительными как характерной черте, что также вр€дли может быть в пользу соискател€.

 “урандот
#23 25 августа 2008
ќтветить ÷итировать
—ветлана јлекс

ѕон€тно, € почему-то думала, что это очевидные вещи - кто захочет брать на работу сотрудника, который "поливает" бывшего работодател€.

 —ветлана јлекс
#24 25 августа 2008
ќтветить ÷итировать
“урандот

”вы, не дл€ всех. ƒаже не дл€ руководителей.

 abrvalgil
#25 1 окт€бр€ 2008
ќтветить ÷итировать
не там ищете, идите на веблансер там все есть
-----------------

[url=http://www.autopulse.kz/poshivchehlov.html] пошив чехлов в јлмате [/url]

 — косичками
#26 2 окт€бр€ 2008
ќтветить ÷итировать
abrvalgil

идите шейте чехлы

≈сть такие люди, к которым просто хочетс€ подойти и поинтересоватьс€, сложно ли без мозгов жить.

 Katalina
#27 3 окт€бр€ 2008
ќтветить ÷итировать
  сожалению, € столкнулась с такой же ситуацией, как и Ќадежда.

ќбратилась в  адровое агентство, заключила договор, мне обещали золотые горы... ¬ итоге сами ни разу не позвонили!

’от€ у моего друга наоборот опыт обращени€ в  ј был положительный - работу нашел как раз через них.

«нать бы заранее, какое агентство может реально помочь, а какое занимаетс€ надувательством!

ј по поводу оплаты услуг  ј - почему бы не заплатить  ј, если точно знаешь, что они помогут, а просто так дарить им деньги, конечно, не хочетс€!

 —ветлана јлекс
#28 3 окт€бр€ 2008
ќтветить ÷итировать
Katalina

ƒоговор с коммерческим центром зан€тости (а если вы платили, то это именно центр зан€тости и не правильно величать его кадровым агентством), такой же юридический документ, как и любой другой договор. ≈го надо внимательно прочитать и выделить свои права, свои об€занности и об€занности и права компании с которой вы заключили договор. «атем четко проговорить: кто с вами работает, каким образом, кто кому и когда звонит, сколько и каких вакансий вам должны предложить, должны ли ¬ам оказать помощь в написании резюме и подготовке к собеседованию. “олько согласовав все моменты вы будете уверены, что консультанты "помн€т" свои обещани€ и при нарушении согласований можете подн€ть вопрос о расторжении договора.

 ¬алериана батьковна
#29 25 сент€бр€ 2014
ќтветить ÷итировать
искать только по св€з€м, газеты бесполезны. сайты, ещЄ они могут помочь в этом плане.†
и главное, не сдаватьс€.†



“от, кому принципы дороже друзей, обыкновенно лишен последних.

 Omooll
#30 29 окт€бр€
ќтветить ÷итировать
ѕо личному опыту могу сказать следующее, работу лучше всего искать через знакомых.

—траницы: перва€ << 1 2
ѕерейти в раздел: |