Считаю бессмысленным воровство баз данных клиентов. Большинство баз данных уже не актуальны и по факту не имеют даже малейшей информационной ценности!
Ну и конечно - никто не снимал ответственности по статьям 13.11 КоАП, 183 УК РФ и 272 УК РФ.
P.S. Да, сегодня менеджер скопировал базу данных, а завтра уже может оказаться в тюрьме. Будет совсем не смешно...

Верю только в окончательную победу. Жадность, изворотливость и мертвая хватка за клиента приносят свои плоды! Все остальное - мало значимо.

nota_mi, Если приглашают приехать на собеседование без каких-либо объяснений "что, зачем и почему", то проезд должен точно также безоговорочно оплачиваться.
Кто не хочет исполнять требования ст.64 ТК РФ - тем лучше. Значит, Инспекция по труду получит премию побольше. Стартап приносит хороший доход на нарушениях.

nota_mi, Поправка - статья 64 ТК РФ

Равнять под одну линейку соискателей - большая ошибка HR и кадровых служб!
Компетентность HR часто вызывает сомнения, а культура найма - ниже некуда.
Сейчас звонят и тупо предлагают приехать вместо того, чтобы: 1) представиться; 2) назвать компанию (включая ИНН, КПП, ОКАТО и другие данные); 3) назвать сферу деятельности; 4) назвать вакансию и функциональные обязанности по ней.
P.S. Как соискатель, уже давно не звоню и НЕ ИЩУ РАБОТУ САМ. Я не против, но оплачивайте хотя бы проезд, выполняйте требования статьи 164 ТК РФ...

Техноромаик, Поздно. Один раз я уже совершил геройский поступок, но это было по обоюдному согласию.
Но я не ожидал, что скелеты повалятся из шкафа...

Неоднократно сталкивался с этими явлениями на прошлых работах в известных телекоммуникационных компаниях.
Дважды отказывался от таких "предложений" от уважаемой начальницы за покрытие в инцидентах с VIP-клиентами. Однако, победы в защите деловой репутации, чести и достоинства подстегнули еще бОльший нежелательный сексуальный интерес к моей персоне. В итоге заслужил звание "неприступной крепости" и "мальчика-недотроги" по версии обиженной начальницы.
Я прихожу на работу работать, а не заниматься еще чем-то непристойным. Если у меня, как у сотрудника, есть мышцы и мозги, то это совсем не значит, что можно на них посягать со стороны руководства и женской половины коллектива!

Я бы с удовольствием "поживился" за счет нарушений со стороны недобросовестного Работодателя в части обязательного заключения трудового договора.
Видимо, пришло время организовать стартап по заработкам на Работодателях-уклонистах методом трудового терроризма. Диктофоны, камеры, ручные сканеры документов - весь спектр "вооружения" в наличии.

Работодатели совсем не готовы раскошеливаться на профессионалов - факт!
Многие Работодатели допускают фатальную ошибку, проецируя свои какие-то потребительские запросы на соискателей. Законов не знают, предлагают оплату труда в нарушение статьи 133 ТК РФ, а о существовании обязанности по ч.5 статьи 64 ТК РФ вообще слышат впервые!
На вопрос об увольнении при отсутствии заключенного трудового договора ни одна Гордость (Его/ее Величество) так и не ответила!

Никогда не понимал и не хочу понимать Работодателей, которые трясутся из-за таких "особенных" клиентов. Необоснованно грозятся свалить, хамят и всячески сосут кровь? Пусть валят на все 4 стороны с условием "забыть дорогу".
Бывший Работодатель в лице руководителя поднял панику из-за 11 расторгших договора клиентов, заявив что фирма потеряла более 50 тыс.руб./мес., но при этом не заметил, как лихо за тот же период в клиентскую базу добавились 117 толковых лояльных и вообще приятных во всех отношениях клиентов с общей суммой в 520 тыс.руб./мес.

Уже давно пора это сделать всем без исключений!
Актуальная база отпечатков пальцев существенно поможет в раскрытии преступлений и не только.
P.S. Помощь по содействию и улучшению работы МВД - прямая обязанность всех граждан без исключений!
А если завтра кто-то (не дай Бог) станет жертвой преступления, чьи-то дети станут жертвами насильников и т.д., как МВД без базы данных отпечатков пальцев оперативно проводить расследования??

Автор комментария собственной персоной. Кто же еще?

Автор комментария собственной персоной. Кто же еще?

Автор комментария собственной персоной. Кто же еще?

Автор комментария собственной персоной. Кто же еще?

Автор комментария собственной персоной. Кто же еще?

Автор комментария собственной персоной. Кто же еще?

Автор комментария собственной персоной. Кто же еще?

Автор комментария собственной персоной. Кто же еще?

Автор комментария собственной персоной. Кто же еще?