В детстве почти каждый мальчишка мечтает о героической профессии. Помогать людям, быть востребованным, что-то изобретать, а порой и рисковать — вот естественные потребности мужчины. Сегодня в топ престижных специальностей попадают не только каскадер или спасатель. На особом счету профессия газовика — ответственного, инициативного, увлеченного. Работа в газовой промышленности сегодня привлекает целеустремленную молодежь. И не только из-за стабильного дохода, но и ради возможности проявить свои способности, построить успешную карьеру, стать частью мощной команды. Сказать: «Я работаю в "Газпроме"» — всё равно, что сообщить — «Я нашел свое место в жизни, я состоялся». Сегодня у молодых людей в Волгоградской, Воронежской и Ростовской областях есть возможность попасть в штат одного из дочерних предприятий глобального энергетического концерна «Газпром».
Что общего между транспортировкой газа и творчеством? Что кроется за словами «перспективная площадка для старта»? И трудно ли устроиться в «Газпром трансгаз Волгоград»? Ответы на эти и другие вопросы нам дали молодые работники Общества во время Всероссийской научно-практической конференции молодых ученых и специалистов «Актуальные направления развития газовой отрасли России», которая в первых числах ноября состоялась в Волгограде.
ООО «Газпром трансгаз Волгоград» осуществляет транспортировку природного газа на территории Волгоградской, Ростовской и Воронежской областей, Республики Калмыкия, транзит газа в центральную часть России и на экспорт в страны Европы. Компания эксплуатирует 7,6 тыс. км магистральных газопроводов, участвует в масштабных проектах ПАО «Газпром» — «Голубой поток» и «Турецкий поток». Коллектив предприятия насчитывает более 5 тыс. человек. В Обществе функционирует Система экологического менеджмента, которая сертифицирована на соответствие международному стандарту ISO 14001.
Кадровый потенциал
В нашей стране в последнее время возрождается традиция славить человека труда. А ведь еще относительно недавно рабочие специальности были не в почёте. Выпускники школ не спешили получать техническое образование, особенно среднеспециальное, все меньше молодых людей осваивали профессии сварщика, машиниста, трубопроводчика и многие другие рабочие профессии. Именно поэтому сегодня задача обновления коллектива актуальна для всех промышленных отраслей, в том числе для топливно-энергетического комплекса. В компании «Газпром трансгаз Волгоград» вопрос решается успешно: количество сотрудников в возрасте до 35 лет увеличивается с каждым годом. Для адаптации молодежи в коллективе реализуется множество программ и проектов. В Обществе работает Совет молодых учёных и специалистов, цель которого — дать возможность молодёжи не только освоиться с новыми производственными задачами и влиться в коллектив, но и реализоваться в самых разнообразных сферах деятельности.
Предприятие берет на себя значительную часть функций, связанных с профессиональным развитием коллектива. Обучение и повышение квалификации сотрудников проводится в ведущих учебных заведениях города и страны, в корпоративных вузах и в собственном учебно-производственном центре.
— «Газпром трансгаз Волгоград» ценит своих сотрудников, уделяет серьезное внимание профессиональному образованию персонала, развитию кадрового резерва и работе по адаптации молодых специалистов, – комментирует заместитель генерального директора по управлению персоналом Наталия Торгашева. — Мы приглашаем строить вместе с нами свою карьеру, повышать квалификацию и подниматься на новую ступень своего развития. И в итоге приносить пользу обществу и отрасли.
Мотив — расти над собой
— Мы ценим в своих работниках стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность — это один из принципов кадровой политики компании «Газпром трансгаз Волгоград», — продолжает Наталия Торгашева.
— Мне подходит, — подумал в свое время Вячеслав Калинин. Сразу после окончания Новочеркасского политехнического института Вячеслав начал свою карьеру в ООО «Газпром трансгаз Волгоград». Начинал с рядовой должности линейного трубопроводчика — «линтруба» на профессиональном сленге. А сегодня Вячеслав — опытный специалист, который тысячи нюансов сложного производственного процесса держит в голове.
— Наша основная задача — бесперебойная поставка топлива потребителю. А это, сами понимаете, немалая ответственность, — с гордостью говорит о своей работе инженер первой категории службы по эксплуатации газораспределительных станций Калининского ЛПУМГ (Шолоховский район Ростовской области) Вячеслав Калинин.
Вячеслав теперь и сам стал наставником у молодежи, также он является председателем рабочей группы молодых специалистов филиала.
— «Газпром трансгаз Волгоград» — большая дружная семья, в которой комфортно расти и развиваться, — продолжает Вячеслав. — Сегодня во всех филиалах компании действует система наставничества. Опытные специалисты помогают определиться с дальнейшим направлением развития, посвящая молодежь в тонкости профессии, давая ориентиры.
Романтику заказывали?
Сплочённый, дружный коллектив, социальную защищенность, перспективы роста — всё это сегодня предлагают многие работодатели. А вот шанс реализовать свой интеллектуальный и творческий потенциал и как дополнительный бонус — романтику профессии — далеко не каждый. Многим молодым людям по нраву профессиональный старт именно в такой компании.
Иван Скобин пришел в Сохрановское ЛПУМГ (Чертковский район Ростовской области) в 2016 году рядовым слесарем КИПиА. Сегодня он инженер службы контрольно-измерительных приборов и автоматики.
Работать иногда приходится, преодолевая себя, и в тридцатиградусный мороз, и в ливень, и в штормовой ветер.
— Никакие сюрпризы природы или другие обстоятельства не должны мешать выполнению нашей главной задачи — доставить газ в целости и сохранности конечному потребителю. Наша сфера не терпит халатного отношения. Это интересный и ответственный труд. Суровая романтика, — улыбается Иван.
Нелишние люди
Молодые газовики проявляют активность в самых разных областях. Спорт и наука — не исключение. Молодежь «Газпром трансгаз Волгоград» сдает нормы ГТО, принимает участие в корпоративных спартакиадах и успевает заниматься научными исследованиями, разрабатывая новые подходы к развитию отрасли.
Совет молодых специалистов — особая структура, неформальное объединение. В рамках встреч, тематических заседаний и конференций амбициозные, инициативные и креативные ребята делятся своими новаторскими идеями с коллегами. В атмосфере научного творчества и здоровой конкуренции каждый работник большого коллектива может принять участие в разработке и внедрении новых технологий и подходов, в развитии своей компании и отрасли в целом.
Так, например, одному из наших собеседников, молодому работнику Александру Мазину, инженеру-электронику Усть-Бузулукского ЛПУМГ (Алексеевский район Волгоградской области) принадлежит оригинальная идея создания нового прибора, который контролирует напряжение на газопроводе. Свою разработку Александр, как и многие другие молодые сотрудники, представил в рамках Всероссийской научно-практической конференции молодых ученых и специалистов «Актуальные направления развития газовой отрасли России», проходившей в ноябре.
Автор еще одной оригинальной разработки инженер службы связи Святослав Шишков приехал на конференцию из Писаревского ЛПУМГ (Кантемировский район Воронежской области).
— Задумка проста, — делится Святослав, — Перенести радиокабельные связи на более высокую точку. Идея витала в воздухе уже давно, а мне её просто удалось сформулировать и реализовать. «Газпром» — это единый организм и очень волнительно осознавать, что и ты вносишь в общее дело свой посильный вклад.
— Наша компания всегда находится в состоянии диалога со специалистами, — говорит заместитель генерального директора по управлению персоналом «Газпром трансгаз Волгоград» Наталия Торгашева. — Шанс приобщиться к одной из самых престижных профессий и стать частью серьезной команды сегодня есть абсолютно у каждого выпускника колледжа или университета, хочет он работать в Волгоградской, Ростовской или Воронежской области. Достаточно сделать один шаг — заполнить анкету на сайте ООО «Газпром трансгаз Волгоград», и резюме попадет к нам в отдел кадров. Мы готовы поддерживать молодых работников, мотивированных на свое профессиональное развитие. А дальше всё будет зависеть только от них самих, их желания учиться и развиваться.
