17 октября воскресенье
СЕЙЧАС +12°С
ВСЕ КОММЕНТАРИИ (233)

Гость
9 сен 2014 в 13:59

Я устроился в офис, работа сидячая, выходить на всякие там перекуры не приветствуется. Купил в ин-магазине специальную подушку на стул, улавливающую неприятные запахи. Меня никто не понял, выявились недовольные моим поведением, хотя кроме звука никаких побочных явлений не возникало. Вобщем я их не устроил, хотя я всё по работе исполнял и вообще никуда не выходил из-за рабочего стола. Не понимаю, что работадателю было важнее, мои профессиональные навыки или как воспримут остальные сотрудники.

ОТВЕТИТЬ
Авто-Гуру
9 сен 2014 в 14:21

Кстати в Челябинске хорошей работы и достойных вакансий нет вообще. То есть их мизерное кол-во и попадают на них не те кто достоин а исключительно по блату.

ОТВЕТИТЬ
Авто-Гуру
9 сен 2014 в 15:01

Оденет осень свой наряд из листьев желтых и багряных
И снова наш второй отряд от этой осени чуть пьяный
А листья будут так кружить и мы забыв про все на свете
Потянем руки их ловить как будто маленькие дети...

ОТВЕТИТЬ
Авто-Гуру
9 сен 2014 в 21:28

http://74.ru/job/vacancy/1950558.html
Кто хочет поработать под началом подобного грамотея?

ОТВЕТИТЬ
Гость
9 сен 2014 в 23:22

РАБотодатели хотят видеть молчаливого и покорного раба, чтобы много не просил, желательно вообще ничего, никогда не болел и не уставал, не спорил с начальством, задерживался настолько, насколько скажут, не уходил в отпуск, был все время с горящими глазами, работал за троих, не уходил в декрет и мн. др.
МногоНЕуважаемые РАБотодатели, а вы сами настолько идеальны, насколько выставляете требования к своим соискателям???????

ОТВЕТИТЬ
Вечно Бывалый
10 сен 2014 в 02:32

Как хорошо быть высококлассным специалистом! Однако, пока только клиенты по достоинству оценивают мой труд. С другой стороны - работодатели откровенно не недооценивают соискателей, предлагая им "нищенские" з/п. Сравните сами: предлагаемая з/п уборщиц - 12-18 тыс. руб., з/п IT-специалиста (в моем случае) - 10-12 тыс. руб. "Мозги" ценятся меньше, чем "ведро с тряпкой" - это прецедент!
Считаю подобную практику недопустимой, а также - недопустимым жаловаться на отсутствие кадров. Кадры есть, просто Работодатели не готовы раскошелиться - в этом вся проблема. Работодатель в результате такой кадровой политики теряет драгоценную часть прибыли, которая в свою очередь достается "шабашникам"

ОТВЕТИТЬ
Вячеслав Васильевич
10 сен 2014 в 10:21

Многие скажут как Руководитель не соблюдает в большинстве случаев трудовой кодекс. Многие Руководители в ответ заявят о некомпетентности Своих сотрудников и просто будут избавляться набирая других... Я приведу пример на Себе: квалифицированный специалист с педагогическим образованием по математике, физике и информатике и целый год трудился на 18 000 рублей в месяц в учебном заведении города Тюмени выполняя при этом полноценно функциональные обязанности выходящие иногда за пределы трудовых (при стоимости 2-ух комнатной квартиры в 2500 000 рублей - копейки). Затем год трудился в США тоже при учебном заведении и получал в месяц выполняя тот же объем труда 2900 $ - более 300 000 рублей. Где Я трудился на 18 000 рублей продолжают сидеть Сотрудники у которых даже не у всех есть профильное образование и Руководитель этим естественно не доволен, однако повышать уровень оплаты труда Руководитель также не спешит для привлечения квалифицированных кадров) Я думаю всем понятно о чем Я говорю? ...

ОТВЕТИТЬ
Гость
10 сен 2014 в 11:27

вообще испытательный срок для обычного персонала (линейного, как еще говорят) достаточно установить около недели (ясен пень со всеми премиями и т.д.). Все же за неделю вполне можно увидеть - работает человек, или нет. Опаздывает или бухает... Ряд компаний любят устанавливать испытательный срок без оформления (без зарплаты) и вполне справедливо получают ярлык мошенников. Другие любят устанавливать испытательный срок уж очень долгим (месяц, три месяца и т.д.), в течение которого работник получает более низкую заработную плату. Нетрудно догадаться, что на такие условия пойдут только неопытные люди (но ведь их надо еще и обучить). Опытный работник просто уйдет и правильно сделает. Кадровые службы сами выдумывают себе работу, создают проблемы и героически их решают. Ну а как иначе - ведь премию надо получать за усердие...

Гость
10 сен 2014 в 13:04

Первая же история показалась очень странной. С сотрудницей заключили трудовой договор на этот двухнедельный испытательный срок? Если нет, то на каком основании ее допустили к работе? И как ей оплатили отработанную неделю? Это прямое нарушение со стороны работодателя, а виноватой почему-то выставляют соискательницу. Татьяне очень повезло, что она надолго не задержалась в этой шарашкиной конторе, в которой не считают нужным ни соблюдать законодательство, ни внятно сформулировать свои требования. И наука на будущее - на испытательный срок тоже следует заключать договор

ОТВЕТИТЬ
Гость
10 сен 2014 в 13:06

Господа, считающие что 10 000 это копейки, и что их должен кто то платить за что то там (образование, стаж), в чем проблема - сами откройте свое дело и заработайте больше, честно вы уже надоели, почти везде видишь, что кто то работает, кто то просто приходит на работу, вот и зарабатывает один на 2-х, считаете что вам не доплачивают - уходите, если вы действительно такие крутые работники, вас так просто не отпустят и ЗП предложат поднять и прочее. Сначала надо заработать, а потом уже требовать

ОТВЕТИТЬ
Гость
10 сен 2014 в 14:12

Вот правильно кто-то здесь в комментариях отметил - система есть система! Не нравится наличие испытательного срока, минимальный оклад, правила и т.д.? Так ведь не звали вас, пришли сами. Вам говорили, что будет так? да, говорили? Почему возмущаетесь? Новый сотрудник менее эффективен, чем специалист, который давно работает. Справедливо ли им платить одинаковую зарплату? нет! Начнутся возмущения в рядах коллектива. Остается спорным вопрос на счет амбиций! Все работодатели в описании вакансий пишут о том, что им нужны амбициозные, целеустремленные, нацеленные на результат. Но при этом людей с такими качествами отметают, выгоняют на испытательном сроке. Как быть? Какие тогда сотрудники нужны? Каков портрет самого подходящего сотрудника?

Галина Ивановна
10 сен 2014 в 14:17

Всё правиль, если вы стараетесь, вса всё равно заметят и оценят. Вот я всю жизнь проработала на одном предприятии инженером. Недавно я вышла на пенсию, но за год до этого мне присвоили инженера 2-й категории. Вот так вот, а молодые хотят всё и сразу, нет уж, надо поработать и показать себя и тогда тебя повысят.

ОТВЕТИТЬ
Не фанат
10 сен 2014 в 15:51

Большинство работодателей почему то забывает что человек, работающий на испытательном сроке, это обычный кадровый сотрудник. Его только можно уволить без отработки и объяснения причин, а не платить меньше или работать без оформления.
В большинстве случаев просто набирают бесплатную рабочую силу на 1-3 месяца, а потом выгоняют со словами "вы нам не подходите". Это надо перевести: "ты простофиля бесплатно отработал 1-3 месяца (вариант за 5,300) а дальше бесплатно работать не будешь (вариант - за 5,300) поэтому иди отсюда".

Гость
10 сен 2014 в 18:09

Испытательный срок на то и есть чтобы понять нужно ли тебе работать на данной должности и в данных условиях. Бывает так что либо компании человек не подходит либо наоборот, считаю что кого-то осуждать не имеет смысла. Хочу подчеркнуть что многие работодатели не заинтересованы рассмотреть причину ухода сотрудника что ни есть хорошо. Так можно бесконечно менять людей и вам ни кто не будет подходить, если вы как работодатель не будете знать своих ошибок, вы просто можете считать себя Богами и ни кого не слушать, но многое зависит от АДЕКВАТНОГО руководства. "«горят» ли у человека глаза, когда он работает"- вы может что-то с зоопарком попутали, вам может акулу продаж не? Продажи - это цифра, суть - выполняешь план продаж вот и все счастливы, все намного проще. Другой вопрос нравится ли такая работа человеку.

Натали
10 сен 2014 в 19:12

А я как вспомню свой первый рабочий день, так так стыдно. Приперлось чудо на работу. Дело было 18 лет назад. После института, без опыта. И взяли то меня только из-за того, что на такую зарплату больше никто не хотел идти работать. В первый день дали мне должностные инструкции читать, технику безопасности. Мучилась я мучилась, делать было нечего. Подошла к начальнику и говорю, можно типа я пораньше с работу уйду, все равно делать нечего )))) Ладно у меня был очень хороший начальник. Отпустил ))) А потом то ничего и за 4 года и карьеру сделала, стала замначальника отдела. Так что может оно не стоит сразу людей категорично оценивать по первым дням.

ОТВЕТИТЬ
Гость
11 сен 2014 в 11:42

Я всегда и везде рабатал по блату, места были разные , но престижные. Были ребята и умные и всякие, но ставили меня. Такова селя-ва. В наше время это называлось (кого не взяли) - рылом не вышел. Да и сейчас так же. Так было и будет всегда - по Сеньке шапка.

ОТВЕТИТЬ
Лина
11 сен 2014 в 11:46

Смущает сама постановка вопроса. Если работодатель оформляет сотрудника как положено, пусть даже с пунктом об испытательном сроке, единственное преимущество, которое он получает, - возможность урезать зарплату на три месяца. Чтобы турнуть неугодного кандидата после испытательного срока, сначала нужно обосновать, что он не прошел испытательный срок, а это тот еще геморрой.
А вот если сотрудника не оформили, а взяли на традиционное "сначала работа, потом посмотрим", то он сам себе злобный аппендикс.

Гость
11 сен 2014 в 13:39

от работы кони дохнут!

Бюджетник
11 сен 2014 в 15:02

Ну когда же кончится еще один рабочий день уже и кофе закончился а как подумаешь чем завтро то заниматься так тошно становится. Да зарплата не большая за то свобода а в комерции такая же зарплата но спокойно посидеть там не дадут нет лучше в бюджете здесь комфортнее будет.
P.S. Если квариру дадут просижу до самой пенсии пока ногами в перед не вынесут

ОТВЕТИТЬ
Гость
11 сен 2014 в 15:13

А пусть работает железная пила, не для работы нас мамка родила))

Гость
11 сен 2014 в 19:46

До чего дошёл прогресс -
До невиданных чудес!
Опустился на глубины
И поднялся до небес.

Позабыты хлопоты, остановлен бег -
Вкалывают роботы, а не человек.

До чего дошёл прогресс -
Труд физический исчез,
Да и умственный заменит
Механический процесс.

Позабыты хлопоты, остановлен бег -
Вкалывают роботы, а не человек.

До чего дошёл прогресс -
Было времени в обрез,
А теперь гуляй по свету,
Хочешь с песней, хочешь без! ;)

ОТВЕТИТЬ
Кот
12 сен 2014 в 11:12

"Через пару недель новая сотрудница совсем обнаглела и в открытую начала говорить о том, как неуважительно относится к нам начальник, в каких рабских условиях мы все существуем и так далее. Разумеется, надолго она не задержалась, потому что никто из коллектива не захотел с ней работать, и мы благополучно от нее избавились".

Ну-ну, "никто не захотел". Что, остальным рабам нравится получасовой обеденный перерыв? Одного этого факта достаточно, чтобы понять правоту новой сотрудницы. Полчаса на обед - это, простите, скотское отношение к коллективу. Понятно, что руководство не захотело видеть сотрудницу, пытающуюся отстаивать свои права.

ОТВЕТИТЬ
Марина
12 сен 2014 в 12:57

Большинство людей всех возрастов даже с в.о. ленивы, некомпетентны, не способны к обучению, необязательны, не гнушаются мелким жульничеством, при этом считают себя мега-спецами. Это то, с чем я столкнулась лично при подборе людей. Это то, что я вижу среди коллег. Я не бизнесмен, сама наемный работник.

ОТВЕТИТЬ
12 сен 2014 в 13:18

В "нашем" трудовом законодательстве отношения между работодателем и работником называются социальным сотрудничеством. Вдумайтесь, какая перелесть - "Социальное сотрудничество". Когда отношения строятся по другим принципам - это печально.

Гость
13 сен 2014 в 09:13

о, кто то правильно сказал про ослика и морковочку, ну это когда у ослика на шее сооружается конструкция и перед ним висит всегда морковка, до которой он никогда не дотянется, но за которой упорно идет вперед)

ОТВЕТИТЬ
Михаил
16 сен 2014 в 13:22

в Челябинске особенно необязательные и жлобские работодатели, смотрят кто бы на них молча работал за мизерную зарплату, а они только прибыль делят по своим приближенным и родственникам.

русский
18 сен 2014 в 20:21

зажрались потому что люди в россии!!! всем на друг друга все равно особенно работодателям

Дмитрий
30 июн 2017 в 14:38

Все правильно, если пришел на новую работу, то комфорта искать не нужно, а нужно искать возможности и избегать в первое время конфронтации, впитывать информацию обретать новые навыки, станьте сначала нужным винтиком в бизнес процессе, а потом улучшайте свой комфорт. Для офисных специальностей вообще столько инструментов для быстрого вникания придумали: записные книжки (OneNote), интеллектуальные карты (MindManager), всевозможные базы (consultant, гарант), органайзеры (LeaderTask), даже отдельную базу для прохождения испытательного срока сделали (Испытательный срок 2.0), развивайтесь друзья, новая работа это в первую шанс внести изменения в своей жизни, а не время чего то бояться, работодателя не изменить, а вот свое отношение к этому периоду изменить можно

Загрузка...