В Волгограде уволившийся водитель троллейбуса оплатит расходы на обучение

Водитель троллейбуса, не выполнивший условия трудового договора, выплатит расходы, связанные с обучением специалиста, которые понесло МУП «Метроэлектротранс».

Как сообщили V1.ru в пресс-службе Тракторозаводского районного суда, с иском в суд обратилось МУП «Метроэлектротранс». Истец указал, что жительница Волгограда была принята в троллейбусное депо №4 МУП «Метроэлектротранс» Волгограда учеником водителя троллейбуса на основании ученического договора, по условиям которого МУП «Метроэлектротранс» своими силами производит обучение по специальности водитель троллейбуса на регулярных городских пассажирских маршрутах, а М. обязуется после окончания обучения и прохождения стажировки заключить основной трудовой договор и проработать на предприятии в указанной должности не менее трех лет.

В апреле 2013 года женщина приступила к исполнению своих трудовых обязанностей, однако в декабре подала заявление об увольнении по собственному желанию. Расходы, которые понесло предприятие в связи с обучением, согласно отработанному времени, составляют 8929 рублей.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчик не исполнила обязанность, установленную договором, – после окончания обучения и прохождения стажировки заключить основной трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии не менее трех лет по профессии, полученной в соответствии с настоящим договором, что послужило основанием для удовлетворения иска предприятия.