«Красный Октябрь» развивается по плану

Лидер производства нержавеющей стали в России Волгоградский металлургический комбинат «Красный Октябрь» уверенно смотрит в будущее и развивается согласно принятой на предприятии стратегии.

Комбинат не только удерживает лидерские позиции в сегменте нержавеющего проката, но и продолжает наращивать мощности, оптимизировать производство, оставаясь одним из наиболее привлекательных работодателей Волгоградской области.

С 2012 года комбинат «Красный Октябрь» разработал собственную программу стратегического развития, основа которой – поэтапное техническое перевооружение предприятия. На модернизацию производственных мощностей уже затрачено порядка 5,9 млрд рублей.

Возможность выхода на новые рынки сбыта ВМК «Красный Октябрь» получил освоив новые для предприятия виды термообработки: термоулучшение легированных и аустенизацию корозионностойких марок стали. Это стало возможным после установки в цехе отделки металлопроката (ЦОМП) современного печного комплекса словенской фирмы BOSIO. За прошедший год в цехе смонтировали и запустили в эксплуатацию две новые термические печи с выкатными подинами и два закалочных бака для термообработки металлопроката. Кроме этого, здесь же запущены в эксплуатацию три новые термические камерные печи. Уже ведутся пусконаладочные работы еще на пяти единицах печного оборудования, которые уже совсем скоро будут запущены в эксплуатацию. Из запланированных 17 единиц современных печей для закалки и отжига металла уже установлено 10. Обновление оборудования позволило не только улучшить качество продукции, но и снизить выбросы в атмосферу.

В ближайшем будущем будет завершен монтаж нового бесцентрово-токарного станка для обточки круглого сортового проката большого диаметра. На объекте уже установлена нижняя часть станины, входной транспортный рольганг, бак для СОЖ (смазочно-охлаждающей жидкости), подготовлен к монтажу стеллаж загрузки, завезено и уже начались работы по установке гидравлического оборудования.

На очереди – правильная косовалковая машина и бесцентрово-токарный станок для обточки сортового проката 58–210 мм.

В листопрокатном цехе также полным ходом идут работы по замене оборудования, строятся новые отжиговые и закалочные печи.

Среди ярких и важных для производства событий прошлого года – запуск в эксплуатацию стана холодной прокатки «1600». Возобновив производство тонкого холоднокатаного листового проката, который пользуется высоким спросом на рынке, «Красный Октябрь» расширил сортамент продукции и укрепил свои позиции на рынке.

Техническое перевооружение затронуло и электросталеплавильный комплекс, где для улучшения производственных характеристик дуговой электросталеплавильной печи ДСП-200 №5 в ЭСПЦ-2 приступили к установке нового трансформатора. В подразделении уже ведутся работы по установке нового оборудования производства фирмы «ABBTransformers», монтаж которого был запланирован на вторую половину нынешнего года. Здесь же еще в марте нынешнего года был осуществлен запуск сухих механических насосов на установке вакуумирования стали 130.

Список нового оборудования, установленного и запущенного на предприятии в последние два года, по-настоящему впечатляет. Кроме перечисленного, в нем электронные автовесы на базе оборудования Siemens, пресс-ножницы Lindemann для быстрой и качественной порезки шихты, новый дробильно-сортировочный комплекс. За короткий срок технический арсенал предприятия пополнился специальными станками и техникой для основного и вспомогательного производств. Это новые электромостовые краны, сверхточные приборы для химических лабораторий, различные системы автоматики оборудования.

ВМЗ «Красный Октябрь» – одно из немногих предприятий региона, которые уделяют серьезное внимание развитию социальной сферы, продолжает реализацию благотворительных проектов, задавая высокую планку промышленникам региона.

В последние несколько лет производственные успехи предприятия сопровождаются неизменным ростом заработной платы. На сегодня ее средний размер составляет порядка 31 000 рублей, что выше среднего значения по региону. Выплата заработной платы производится стабильно два раза в месяц. Как ответственный работодатель руководство ВМК «Красный Октябрь» поставило во главу угла вопросы безопасности производства. При этом все сотрудники обеспечены гарантиями и компенсациями, связанными с их трудовой деятельностью. Все они прописаны в коллективном договоре, согласно которому руководство ежегодно выделяет средства на организацию летнего отдыха для детей заводчан, санаторно-курортное лечение, компенсацию стоматологических услуг. Предусмотрена и адресная помощь для тех, кто попал в трудную жизненную ситуацию.

Не забывают на «Красном Октябре» и о бывших работниках. На комбинате на протяжении многих лет действует Совет ветеранов, в котором насчитывается более двух тысяч человек.

Ежемесячно руководство комбината выделяет денежные средства для оказания адресной помощи пожилым людям. В такие памятные даты, как 2 февраля и 9 мая, ветеранов ВОВ приглашают на праздничные мероприятия, организовывают для них концерты, дарят подарки. Ветераны завода принимают поздравления от комбината и в юбилейные даты рождения. В гости к юбилярам с подарками и теплыми словами благодарности приходят представители администрации предприятия.

Неизменно чтя традиции, завод всячески поддерживает молодых специалистов. Для их адаптации в трудовом коллективе создаются комфортные условия труда: гибкий график работы, дополнительная стипендия от комбината во время прохождения практики, особые условия для тех, кто совмещает работу и учебу в магистратуре, дополнительные выплаты. Молодежь на металлургическом комбинате получает все возможности для уверенного старта – здесь они проходят обучение, им созданы условия для проведения отдыха, например, корпоративные выезды на природу, участие в конкурсах, соревнованиях и так далее.

На «Красном Октябре» выстроена и эффективно действует система внутрикорпоративного обучения и постоянного повышения квалификации. Ежегодно на базе заводского УПЦ «Металлург» обучение и аттестацию проходит более 2000 руководителей, рабочих и специалистов предприятия. Здесь занимаются и повышают квалификацию сталевары, машинисты кранов, слесари-ремонтники, стропальщики и другие рабочие предприятия.

Руководство «Красного Октября» убеждено, что производственные результаты напрямую зависят от сплоченности и слаженности трудового коллектива. Поэтому здесь огромное внимание уделяют развитию корпоративной культуры, организации досуга, поддержке здорового образа жизни среди работников.

Хороший стимул совершенствовать свои профессиональные навыки – участие в конкурсах «Лучший по профессии», которые регулярно проходят на комбинате. В профессиональном мастерстве соревнуются сталевары, машинисты кранов, электросварщики, термисты проката, слесари-ремонтники, электромонтеры, стропальщики.

Много внимания заводчане уделяют и спорту. Ежегодно ко Дню металлурга на предприятии проводится турнир по футболу среди команд структурных подразделений, заводчане играют в волейбол и настольный теннис. В течение всего года в распоряжении краснооктябрьцев просторные спортивные площадки для тренировок.

На комбинате всячески приветствуют творческое и интеллектуальное развитие работников. Второй год подряд краснооктябрьцы принимают участие в чемпионате по игре «Что? Где? Когда?», на комбинате проводятся различные творческие конкурсы, в которые вовлечены как сами сотрудники предприятия, так и их дети, а также ветераны завода. Организовываются акции и флешмобы, мероприятия, пропагандирующие здоровый образ жизни.

В последние несколько лет сотрудники «Красного Октября» периодически оказывают поддержку областному детскому онкогематологическому центру. Новая мебель и техника, уютные жалюзи на окнах – полезные и нужные подарки для центра от металлургов предприятия. А два раза в год – на Новый год и 1 июня заводчане навещают маленьких пациентов, чтобы порадовать их подарками и настоящим праздником.

Вот уже более 10 лет гостей с «Красного Октября» с радостью принимают ученики школы-интерната имени Героя России Игоря Маденова в поселке Золотари Палласовского района. Заводчане помогают подшефным в осуществлении ремонтных работ, установке пластиковых окон, пополнении материально-технической базы школы холодильными камерами, необходимой оргтехникой, канцелярскими принадлежностями. Ежегодно на Новый год и 1 сентября ребята получают подарки в виде наборов сладостей и предметов для школы. Вот и в этом году в День знаний металлурги навестили своих подшефных, чтобы вручить им подарочные наборы для учебы. Подарки получили дети с 1-го по 11-й классы.

«Ни одна школа в районе не может похвастаться такой поддержкой, какая есть у нас, – благодарит сотрудников комбината директор школы Тимур Сабитов. – Мы гордимся, что нашими шефами являются работники "Красного Октября"».

Подарочные наборы для школы получили и более 150 первоклассников – детей работников комбината.

«Очень радует, что подарки ко Дню знаний стали ежегодной традицией, как и подарки к Новому году, и организация праздников для наших детей, – рассказала сотрудница листопрокатного цеха комбината Наталья Круглянская. – А еще очень хорошо и удобно, что 1 сентября родителям первоклассников предоставляется выходной».