Поделиться
Поиск высокооплачиваемой и перспективной работы является насущной проблемой для огромного количества волгоградцев. Однако практика показывает, что амбиции соискателей далеко не всегда совпадают с пожеланиями работодателей.
Так, коммерческий директор молла «Парк Хаус» Максим Семергей считает, что открывающийся в декабре ТРК «Акварель» стал очередным напоминанием об отсутствии в Волгограде высококвалифицированных управленцев.
«Самыми сложными для менеджеров по поиску персонала в торговых центрах Волгограда остаются вакансии управленческого персонала. И эта ситуация заслуживает отдельного внимания, поскольку в строительство торговых центров вкладываются сегодня огромные деньги, а управление ими впоследствии зачастую доверяется дилетантам. К примеру, коммерческие директоры двух крупных ТРК Волгограда в прошлой своей профессии были весьма далеки от управления торговой недвижимостью, один из них – работник силовых структур, во главе другого ТРК – экономист со стажем. Столь странный, на мой взгляд, выбор управленцев обусловлен их отсутствием в Волгограде.
Впрочем, отсутствие квалифицированных управленцев и девелоперов – беда многих российских городов. Именно это часто вынуждает представителей головных офисов, открывающих подразделения в Волгограде, искать поддержку и приглашать на ключевые посты «по знакомству». Отчасти отсутствие необходимых навыков компенсируется отлаженной системой работы и четкими стандартами в крупных компаниях, когда руководители филиалов наделяются минимумом полномочий, и от них требуется лишь личная преданность и неуклонное следование стандартами. С другой стороны, отсутствие опыта все равно сказывается хотя бы в кадровых революциях, которые периодически случаются в некоторых ТРК Волгограда. К слову, трудоустройство по знакомству в такой ситуации далеко не всегда означает гарантированно высокую зарплату».
