В регионе ограничат зарплаты руководителей и бухгалтеров госучреждений

В Волгоградской области вступило в силу постановление обладминистрации, которое предусматривает ограничение размеров зарплат руководителей государственных учреждений, из заместителей и бухгалтеров путем введения единых правил формирования заработной платы.

Как сообщили V1.ru в комитете по труду и занятости населения администрации Волгоградской области, постановление «Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области» от 19 января 2016 года устанавливает единые подходы к структуре и содержанию положений об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области, в том числе руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров.

Особенностью принятого нормативного правового акта является обеспечение стандартизации перечня выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых работникам государственных учреждений Волгоградской области, а также введение предельных размеров указанных выплат и окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений.

Органам исполнительной власти региона дано поручение в течение трех месяцев утвердить положения об оплате труда работников подведомственных государственных учреждений Волгоградской области с учетом общих требований к оплате труда, которые подлежат согласованию с комитетом по труду и занятости населения и комитетом финансов администрации Волгоградской области.

«Данный нормативный правовой акт позволит упорядочить оплату труда в государственных учреждениях, в том числе за счет введения предельного соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений в зависимости от штатной численности учреждения, – сообщили V1.ru в ведомстве. – Постановление имеет высокую социальную значимость, способствует оптимизации средств областного бюджета и рекомендуется к применению органам местного исполнения муниципальных образований Волгоградской области при регулировании условий труда работников муниципальных учреждений».