В Волгограде искали рецепт успешного трудоустройства студентов

Одна из немногих волгоградских компаний, которые охотно трудоустраивают сегодня молодежь Волгограда, – компания Gamanoid – организовала и провела круглый стол, посвященный трудоустройству волгоградской молодежи.

Главная проблема рынка труда для молодежи была озвучена самими организаторами круглого стола: компания охотно берет на работу выпускников без опыта, но с большим желанием работать и развиваться. При этом сложности в поиске специалистов в Gamanoid все же есть. Как поясняет руководство компании, сегодня достаточно сложно найти молодых сотрудников, которые готовы прийти в компанию и сразу начать работать.

Большая часть молодежной аудитории круглого стола сошлась во мнении: далеко не все студенты сегодня готовы проявлять инициативу в вопросах трудоустройства еще во время учебы. Именно поэтому все чаще студенты считают благом, когда вуз сам предлагает возможность уже с первого-второго курса стажироваться по специальности, пусть и не получая за это финансовое вознаграждение. Зато к выпуску студент обретет существенное преимущество в глазах работодателя – наличие практического опыта.

«Сейчас есть потребность в специалистах узкопрофильных профессий. Это подтверждают и социальные данные, и беседы с работодателями. И молодежь понимает, что нужно развиваться в различных сферах», – отметила заместитель председателя комитета молодежной политики и туризма Лидия Алексеевна Радченко. Участники встречи не могли не согласиться с тем фактом, что за последние пять лет в сознании будущих работников сменился ориентир с классических гуманитарных направлений в сторону технических специальностей и создания собственного бизнеса.

А вот работодатели Волгограда, как выяснилось, обеспокоены тем, что на рынке труда ощущается острый дефицит квалифицированных кадров, соискатели нуждаются в дополнительном образовании.

«Для обучения новичков, которые не имеют даже минимального опыта, компания должна выделять квалифицированного специалиста, который вместо основной своей работы должен будет отвлекаться на обучение молодежи, – рассуждает генеральный директор радиостанции «Ретро FM» Вячеслав Буцкий. – Но при этом нет никакой гарантии, что, набравшись опыта, молодые специалисты не променяют выучившую их компанию на более перспективного работодателя. Есть ли в такой ситуации смысл быть кузницей кадров для конкурентов?»

Главный позитивный вывод, который сделали участники круглого стола, заключается в том, что нынешних молодых специалистов волнует не столько сумма оклада, сколько суть требований работодателя и возможность им соответствовать. Компания Gamanoid стала примером той организации, где большинство работников получили необходимые знания уже в процессе работы.