Более 150 столичных медиков наградили званием «Московский врач»

В Москве наградили лучших руководителей больниц и клиник. Им присвоили звание «Московский врач». Торжественная церемония прошла в Гостином Дворе на форуме «Территория будущего. Москва 2030». С присвоением высокого статуса 150 медицинских работников поздравила заместитель мэра Москвы Анастасия Ракова.

За восемь лет статус «Московский врач» получили уже 1200 руководителей — 70% столичных врачей. Это доказывает, что московская система здравоохранения — в числе лучших.

— Путь к лучшей системе здравоохранения мира семь лет назад казался непростым, и многие сомневались. Мы начали с инфраструктуры: построили и отремонтировали не десятки, а сотни корпусов больниц. Но наши планы грандиознее того, что мы уже сделали: в ближайшие пять лет в Москве не останется ни одного старого корпуса больниц. Однако медицина будущего — это не только здания и оборудование. Ее основа — люди. Поэтому с советом главных врачей мы приняли решение: команды в больницах могут возглавлять только лучшие из лучших. Для этого мы ввели обязательный статус «Московский врач». Уже 1200 руководителей, 70%, получили этот статус. Это ваша заслуженная победа, которая позволит нам всем двигаться вперед. Поздравляю вас с этим достижением, желаю вдохновения и веры в себя. Спасибо за ваш тяжелый труд и преданность делу, — прокомментировала Анастасия Ракова.

Заведующие отделениями — ключевые специалисты в московских медицинских организациях. Они не только сами оказывают высококвалифицированную медицинскую помощь пациентам, но и отвечают за эффективную работу своего подразделения. Поэтому такими руководителями становятся лучшие из лучших, обладающие как высоким уровнем профессиональных компетенций, так и необходимыми управленческими качествами.

Проект «Московский врач» был запущен в 2017 году по инициативе департамента здравоохранения города Москвы при поддержке мэра Москвы Сергея Собянина. Чтобы стать обладателем статуса, претенденту нужно иметь определенный стаж работы по специальности и пройти три этапа оценочных процедур: компьютерное тестирование на знание теории, демонстрацию практических навыков, а также собеседование с решением задач на клиническое мышление.

При проверке практических навыков используется уникальное симуляционное и медицинское оборудование Кадрового центра, а ход процедуры контролирует экспертная комиссия, включающая главных внештатных специалистов департамента здравоохранения Москвы.