Успешный опыт «ЕвроХим-ВолгаКалия» доказал эффективность инициатив работодателя
12 декабря был День Конституции. Это один из самых значимых государственных праздников в истории России. Это день принятия основного закона — Конституции Российской Федерации, которая стала фундаментом правового и политического устройства страны. Праздник сегодня символизирует суверенитет и правовую независимость России, ее демократическое развитие.
На Гремячинском горно-обогатительном комбинате, мощности которого развивает «ЕвроХим-ВолгаКалий», неукоснительно соблюдают действующее законодательство и развивают положения Конституции в коллективном договоре, который принят на предприятии.
Коллективный договор — это соглашение между работодателем и работниками, регулирующее условия и оплату труда, социальные гарантии и права сторон, выходящих за рамки обязательных норм Трудового кодекса.
Принятый на «ЕвроХим-ВолгаКалии» коллективный договор предусматривает льготы и преимущества, улучшающие положение работников по сравнению с минимально установленными государством стандартами.
Именно поэтому Гремячинский комбинат входит в число наиболее ответственных работодателей не только Волгоградской области, но и России в целом. Главный ориентир для предприятия — постоянное улучшение условий труда, создание комфортного пространства для профессионалов, обеспечение высокого уровня жизни как для работников, так и для их семей.
— Наше предприятие ценит профессионализм, уважает свой коллектив и поддерживает высокие стандарты социальной ответственности. Именно поэтому мы активно используем возможности коллективного договора, повышаем уровень комфорта и уверенности в завтрашнем дне для наших коллег, — поделился Иван Коляда, директор по персоналу «ЕвроХим-ВолгаКалия».
Помимо соблюдения трудовых обязательств, установленных законом, коллективный договор «ВолгаКалия» гарантирует работникам целый комплекс повышенных социальных гарантий, превосходящих действующие правовые нормы. Среди них ежедневная транспортировка сотрудников до предприятия и обратно. Также введены программы дополнительного страхования и дотационного питания. При важных жизненных событиях, таких как рождение ребенка или регистрация брака, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Организация досуга и оздоровления включает комфортное проживание сотрудников в пансионате «Химик» и размещение их детей в лучших детских лагерях Волгоградской области и Краснодарского края. Эти меры подтверждают, что «ЕвроХим-ВолгаКалий» стремится поддерживать высокое качество жизни сотрудников, обеспечивая гармоничное сочетание профессионального роста и личного благополучия.
— Поддержка, которую демонстрирует предприятие, особенно ярко проявляется в повседневных делах. Люди видят реальные шаги навстречу, чувствуют уважение и заботу, и это вдохновляет их трудиться продуктивно и ответственно, осознавая свой вклад в общее дело, — рассказала Ольга Косарева, председатель профсоюзной организации «ЕвроХим-ВолгаКалия».
