В Волгограде «Концессии водоснабжения» незаконно уволили мать-одиночку

В Волгограде бывшая сотрудница «Концессий водоснабжения» пытается наказать топ-менеджеров компании за свое незаконное увольнение. Женщина уверяет — факт произвола доказан двумя судебными решениями, по которым ее не только восстановили на работе, но и выплатили компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред, однако никто из руководителей компании, устроивших травлю сотруднице автотранспортного цеха, ответственности так и не понес. — Я проработала в «Концессиях водоснабжения» девять лет, — рассказала женщина (персональные данные скрыты по просьбе героини публикации, имеются в распоряжении редакции V1.RU). — Пришла на должность техника по учету автотранспортного цеха. Знала всю свою работу до мелочей — маршруты, документы, начисления… Наверное, поэтому ко мне постоянно обращались водители и рабочие за советами. «Решили, что я им больше не нужна» В марте 2026 года все изменилось. Как вспоминает женщина, в тот день ее непосредственные руководители решили, что такой сотрудник им больше не нужен. Что стало поводом для такого решения — неизвестно. Возможно, отказ выполнять задания, не предусмотренные должностными инструкциями, возможно, появление новой сотрудницы — по версии героини — протеже одного из топ-менеджеров компании. — 27 марта меня вызвали в кабинет к руководству и потребовали написать заявление об увольнении. Я отказалась. Тогда у меня изъяли сотовый телефон и не возвращали около часа, — вспоминает женщина. — При этом я — мать-одиночка, у меня ребенок в этот момент был в школе, однажды у нее начались судороги… Поэтому я всегда держу телефон при себе. В документе стояла дата увольнения — 27 марта 2026 года. Однако начальник цеха, где работала женщина, исправил ее на 10 апреля, приписав отработку в две недели. — С этими изменениями меня не ознакомили, я этот документ не подписывала, — вспоминает женщина. — С приказом об увольнении под подпись меня не ознакомили — его отправили по почте, скрыв факт увольнения. На меня составляли акты об отсутствии на рабочем месте, в то время как я занималась принудительным исполнением решения суда, и руководство отдела кадров об этом знало, но почему-то ничего не сделало. Женщина обратилась в службу безопасности предприятия. — В служебных записках заместителя генерального директора по безопасности и режиму прямо говорилось о самоуправстве технического директора, грубой нецензурной брани начальника цеха и провоцировании конфликтной ситуации, — рассказывает сотрудница предприятия. — Заместитель гендиректора компании дважды настаивал на проведении служебной проверки, но оба раза получал отказы, а после того, как сотрудники службы безопасности начали защищать меня от произвола, их самих начали преследовать. «Мести не хочу, хочу справедливого наказания» Опустим все длительные перипетии и выяснение отношений между руководителями и подчиненными. Скажем только, что 4 июня 2026 года Советский районный суд признал увольнение женщины незаконным и потребовал от «Концессий водоснабжения» восстановить ее на работе, выплатить 20 тысяч рублей компенсации морального вреда и заработную плату за время вынужденного прогула. Решение было засилено в Волгоградском областном суде, куда с жалобой обратились «Концессии водоснабжения». Более того, в сентябре 2026 года прокуратура направила в Гострудинспекцию материалы о возбуждении административного производства в отношении «Концессий» за нарушение трудового законодательства и невыплату заработной платы, а в конце сентября — направила копии обращения о возможных противоправных действиях сотрудников «Концессий» в УМВД России по Волгограду и следственный отдел по Центральному району СУ СК России по Волгоградской области. «Концессии» тем временем направили жалобу по новому месту работы женщины с просьбой проверить, соответствует ли ее квалификация занимаемой должности, и вскоре получили ответ, что прокуратура не нашла в этом никаких нарушений. — Казалось бы, есть решение суда о том, что мое увольнение незаконно, но виновные почему-то не понесли никакой ответственности, — возмущается женщина. — Я никому не хочу мстить, я лишь хочу, чтобы виновные понесли ответственность, чтобы те, кто угрожает людям, фабрикует документы и нарушает закон, не оставались безнаказанными. «К нам претензий нет» В «Концессиях водоснабжения» в ответ на запрос об особенностях трудовых взаимоотношений заявили, что вступившие в законную силу судебные акты по трудовому спору между сотрудником и предприятием исполнены в полном объеме. Исполнительное производство окончено судебным приставом-исполнителем в связи с фактическим исполнением требований исполнительного документа. — Сведения о трудовой деятельности конкретного работника, в том числе бывшего, включая основания и обстоятельства прекращения трудовых отношений, относятся к его персональным данным, — говорится в ответе «Концессий водоснабжения». — Работодатель не вправе сообщать такие сведения третьим лицам без письменного согласия работника. Поэтому в части причин и обстоятельств увольнения, а также высказываний, приведенных в запросе со слов заявителя, «Концессии водоснабжения» комментарий предоставить не могут. Работник, полагающий свои права нарушенными, вправе защищать их способами, предусмотренными законом, в том числе путем обращения в государственную инспекцию труда или суд. Вопросы, разрешенные судом, «Концессии водоснабжения» рассматривают в соответствии со вступившими в силу судебными актами. Все возможно через суд Руководитель юридической фирмы «Спартак» Роман Гребенников считает, что женщина вполне может претендовать на возмещение морального вреда, причиненного перипетиями с увольнением. Правда, для этого снова придется обращаться в суд. — Если человека незаконно уволили и эта незаконность подтверждается решением суда, то причинение нравственных страданий очевидно, — размышляет юрист. — Физические страдания зачастую взаимодействуют с нравственными и зависят друг от друга. К примеру, если человек имел какое-то хроническое заболевание, которое вызвало ухудшение состояния здоровья после причиненного стресса, повлекло за собой возникновение более тяжелой формы заболевания и человек это сможет доказать при помощи соответствующих медицинских документов, суд однозначно вынесет решение в пользу истца, возместив человеку моральный вред. Это можно сделать и после заседаний о восстановлении на работе, главное, чтобы не прошел срок исковой давности по делам подобной категории.