В Волгограде возник острый дефицит медиков. К больным брошены студенты, стажеры и стоматологи

В Волгоградской области, по данным медиков районных поликлиник и облздрава, наблюдается острая нехватка кадров. По словам заместителя главного врача поликлиники № 30 в Дзержинском районе Волгограда, сейчас на работу к ним выходят стоматологи и врачи-стажеры. При этом на рынке труда наблюдается высокий спрос на представителей медицинских специальностей.

По данным специалистов hh.ru, аналогичная проблема наблюдается не только в Волгоградской области.

— В Волгоградской области с начала года работодатели уже открыли почти 500 вакансий для медиков и фармацевтов — это в 2 раза больше, чем за тот же период в начале прошлого года. Больше 200 вакансий — предложения для врачей, остальные — для среднего и младшего медицинского персонала, административных сотрудников, медицинских представителей, лаборантов и фармацевтов, — рассказала аналитик hh.ru Юг Анастасия Кабинова. — Из-за дефицита кадров и большого спроса на медиков, особенно это касается врачей, работодатели и частные, и государственные клиники вынуждены искать сотрудников не только в своем регионе, но и в других областях страны. Так, в Волгограде можно встретить вакансии для медиков с переездом в Тюменскую область, ХМАО, Кисловодск, Алушту, Татарстан, Владимир и другие регионы. Работодатели предоставляют служебное жилье или компенсацию затрат на его аренду, разовые выплаты, подъемные для молодых специалистов, возможность участвовать в программе «Земский доктор» и другие бонусы. К тому же медиков активно приглашают на работу фармацевтические компании, что еще больше усугубляет конкуренцию за персонал в этой сфере.

При этом, согласно подборке вакансий, сейчас в Волгоградской области остро нуждаются как во врачах-терапевтах, так и в медицинских сестрах. Так, к примеру, в настоящее время среди волгоградцев ищут врачей-терапевтов в спа-отели, но для этого нужно будет сменить прописку.

— Заработная плата от 90 тысяч рублей. Но от соискателя требуется высшее образование и клиентоориентированность. Для иногородних — компенсация оплаты проживания, — говорится в описании к вакансии.

Но при этом к вакансии «медицинская процедурная сестра в детскую больницу» заработная плата указана в несколько раз меньше. Медсестрам согласны платить от 13 до 24 тысяч рублей. Острую нехватку рабочих рук отмечают и медики районных поликлиник.

— Сейчас мы, как и другие учреждения региона, работаем в условиях повышенной нагрузки, — рассказала замглавврача поликлиники № 30 Наталья Ермолаева. — Количество обращений действительно увеличилось, увеличилось и число вызовов на дом, болеют и наши сотрудники, в связи с этим мы предпринимаем различные меры, которые помогают нам улучшить обслуживание. Мы сформировали дополнительные бригады для выезда докторов на дом. У нас приняты дополнительные сотрудники в количестве 12 врачей-ординаторов, четыре врача-стоматолога, потому что основную часть пациентов мы стараемся обслужить на дому, и только одну треть принять в поликлинике. Терапевты у нас работают в основном на выездах, вызовов у нас в среднем от 150 до 200 в сутки. На обзвонах у нас работают студенты, мы принимаем все входящие вызовы, поэтому там не только те, кто заболел коронавирусом, общее количество звонков разнится от 120 до 200 с лишним. Мы стараемся обслужить все поступившие в call-центр заявки в день их поступления, но бывают случаи, когда доктор просто не успевает. Тогда оставшиеся вызовы обслуживаются на следующее утро в первую же очередь. Территория у нас достаточно растянутая, не везде есть доступ для транспорта.

При этом, по словам источника, в медицинском учреждении Волгограда нехватка кадров амбулаторно-поликлинического звена как раз понятна.

— Вы видели зарплаты для врачей ковидных госпиталей? Около 120 тысяч рублей, и это минимум, с медсестрами такая же история, — рассказал источник V1.RU. — Если люди и идут работать в медицину, то там, где ковид, ведь там надбавки. В поликлиниках таких денег нет и не будет. Ответ очень прост. Медицинский университет каждый год выпускает кадры, но половина из них приезжали из других стран и, скорее всего, после окончания обучения туда и вернулись. Кто-то сразу пойдет работать в частные учреждения, кто-то вообще не пойдет работать по специальности, отсюда и дефицит. К тому же посмотрите, какая дикая нагрузка на поликлиники сейчас. Никогда такого не было, чтобы требовалось так много медиков.