Себя нужно уметь хвалить

«Я откликнулся на 15 вакансий, но меня не пригласили ни на одно собеседование! Что со мной не так? Опыт есть, заинтересованность есть, даже блеск в глазах, о котором так любят говорить работодатели, но они его не увидели, потому что мое резюме их не впечатляет. Наверное, виноваты вредные HRы», — сетует Василий. Причин, по которым его не приглашают на собеседования, может быть несколько. Мы рассмотрим сегодня одну из самых важных — резюме заполнено недостаточно полно, соискатель понадеялся, что подробности расскажет при встрече, если его спросят. Вася зарегистрировался на сайте Зарплата.ру и создал Профиль. В самом важном пункте, который оценивают работодатели — «Профессиональные навыки», он указал: «Их много». И всё. Вы понимаете, почему не выстроилась очередь из желающих заполучить такого профессионала? Васе объяснили, что «Профессиональные навыки» — главный аргумент для работодателя. В этом пункте он смотрит, насколько потенциальный сотрудник подходит под те задачи, которые ставит компания. Именно то, что умеет делать соискатель, важно, — а не то, в каких компаниях он работал ранее и какое образование получил. В итоге Вася расширяет перечень, при этом все навыки перечислены через запятую в одну строку, их трудно читать, а кроме того, допустил ошибки в тексте: «Способен освоить новую профессию», «Умею проявлять спокойствие», «Умею организовывать рабоче», «Умею вызвать доверие». На какую вакансию должен претендовать Вася, чтобы работодатель вдохновился его навыками и захотел пригласить на собеседование? Вот и менеджеры по персоналу не знают, поэтому пишут Пете — его Профиль заполнен наиболее полно и вся информация понятна. Вот как заполнил свой Профиль Петя, и он все сделал правильно. Перечислите те навыки, которые важны в вашей профессиональной сфере (каждый навык указывается отдельно). Укажите, какими программами или технологиями вы владеете (например: B2B Продажи; Аналитика продаж; Организация мероприятий; CRM; HTML5; MySQL), а также навыки из вашего опыта работы (проведение переговоров, консультирование клиентов, управление командой). Не пишите ваши личные качества (ответственность, ориентированность на результат), укажите их в поле «О себе». Петя — хороший. Будь как Петя. И работодатель выделит тебя среди множества других претендентов. А чтобы повысить свои шансы, попроси коллег подтвердить твои навыки. Для потенциального работодателя это хорошая рекомендация и повод остановиться на твоей кандидатуре.