V1
Погода

Сейчас+30°C

Сейчас в Волгограде

Погода+30°

переменная облачность, без осадков

ощущается как +28

0 м/c,

753мм 21%
Подробнее
USD 87,74
EUR 95,76
Работа Кризис-2024 проблема Как должны платить зарплату при простое из-за кризиса — объясняет Минтруд

Как должны платить зарплату при простое из-за кризиса — объясняет Минтруд

И что работодатель должен сотрудникам при сокращении штата

В любой ситуации есть сотрудники, которых увольнять нельзя

Если компания, в которой вы работаете, взяла временную паузу (для перестройки технологических цепочек, решения вопросов логистики или еще чего), вы вправе рассчитывать на оплату труда, напоминает Минтруд. Такое право закреплено Трудовым кодексом.

— Если речь идет об объективных обстоятельствах — проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих — на время простоя работник получает две трети оклада.

Если простой объявлен по воле работодателя, работодатель обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы, — говорится в сообщении ведомства.

Если же компания решает сократить штат или ликвидировать организацию, работники должны получить уведомление за два месяца. Если сокращение массовое — за три.

При этом есть сотрудники, которых увольнять нельзя, какие бы сокращения ни планировались. В эту категорию входят:

  • беременные женщины;

  • женщины с детьми в возрасте до трех лет;

  • одинокие матери, воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или ребенка до 14 лет;

  • работники, воспитывающие детей-инвалидов без матери;

  • единственные кормильцы детей-инвалидов;

  • единственные кормильцы детей в возрасте до трех лет;

  • родители, воспитывающие трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

Сокращая штат, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом сотрудник и работодатель могут договориться об увольнении ранее двухмесячного срока, но тогда работодатель выплачивает работнику средства и за эти два месяца в полном объеме тоже.

Также Минтруд напоминает, что важно вовремя встать на учет в центр занятости. Если вы сделали это в течение 14 дней после увольнения, работодатель должен продолжить выплачивать среднюю зарплату в течение второго и третьего месяцев, если за этот период вы не найдете новую работу. Для территорий Крайнего Севера этот период дольше — со второго по шестой месяцы поиска работы.

С началом спецоперации на Украине иностранные компании начали массово покидать российский рынок. Сотни организаций заявили, что приостанавливают работу в РФ. Мы регулярно обновляем список компаний, которые отказались работать в России.

Если вам не удалось избежать увольнения — рассказываем, как встать на биржу труда и получать пособие по безработице.

ПО ТЕМЕ
Лайк
LIKE0
Смех
HAPPY0
Удивление
SURPRISED0
Гнев
ANGRY0
Печаль
SAD0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии
7
Читать все комментарии
ТОП 5
Мнение
«Чтобы пройти к воде, надо маневрировать между загорающими»: турист рассказал об отдыхе в Адлере с семьей
Александр Зубарев
Тюменец
Мнение
«Меня хватило на полгода, а потом возненавидела людей». Как я заработала на недвижимости тревожность вместо миллионов
Алиса Князева
Корреспондент VLADIVOSTOK1.RU
Мнение
«Похоже на потревоженный улей»: в Турции начались погромы. Опасно ли там находиться россиянам
Анна Голубницкая
внештатный корреспондент Городских порталов
Мнение
«Падали в обморок от духоты и часами ждали трамвай». Правдивая колонка футбольного фаната из России о чемпионате Европы в Германии
Георгий Романов
Мнение
Никто не хочет получать сотни тысяч рублей? Разбираемся с кадровым экспертом, почему не хватает айтишников
Ольга Новгородова
HR-директор
Рекомендуем