Работник хотел отгулять полный отпуск, а ему дали только часть. Решать спор с начальником пришлось суду

Формально в России не прецедентное право: схожие по обстоятельствам дела могут быть абсолютно по-разному рассмотрены разными судьями. Однако есть Верховный суд РФ — последняя судебная инстанция, решения которой обязательны для исполнения нижестоящими судами, а постановления пленума Верховного суда — для применения всеми судами в дальнейшем. В нашем проекте «Это вообще законно?» мы разбираем решения ВС РФ, постановления пленума и практику их применения по спорным или особо актуальным вопросам, а также заглядываем в интересные дела нижестоящих судов. Мало найдется людей, у которых даты полученного отпуска всегда совпадают с желаемыми — так или иначе приходится подстраиваться под график отпусков коллег и требования начальства. Однако не всегда эти требования оказываются законными. Сегодняшняя история как раз об этом: ее герой решил не мириться с тем, что ему не дают отгулять отпуск целиком, и пошел в суд. Имена участников судебного процесса изменены. Началась эта история в марте 2022 года. Тракторист из Сургута, назовем его Кирилл Монахов, узнал, что с 25 марта он отправляется в отпуск, однако отгулять сможет только часть его, остальные дни ему предоставят для отдыха в августе. Кирилл не согласился: он свой отпуск делить не собирался, хотел отгулять все положенные ему северные 44 дня отпуска разом. В неполный отпуск он все-таки пошел, но следом пошел и в суд. Монахов хотел, чтобы дни отдыха сочли прогулом по вине работодателя и оплатили как рабочие, вернули полноценный отпуск и компенсировали моральный ущерб. Суду он объяснил, что своими незаконными действиями работодатель «причинил моральный вред, лишив возможности выбора периода заслуженного отдыха, подверг психологическому давлению, дисбалансу внутреннего спокойствия в семье, переживанию близких и родных, снижению положительного настроя на трудовую деятельность». Размер морального ущерба Кирилл Монахов оценил в 17 500 рублей. Сургутский городской суд изучил дело и обратил внимание, что график отпусков работодатель сделал вовремя — еще до Нового года, как это и полагается по Трудовому кодексу. Его даже согласовали с профсоюзом, однако Монахов с этим графиком не ознакомлен. Из внутренних документов компании следует, что ознакомиться с графиком Кириллу предлагали, но он отказался — именно по причине несогласия на разделение отпуска. Свое несогласие Монахов выразил и письменно, сделав отметку на уведомлении о предоставлении отпуска, которое получил в марте. Согласно Трудовому кодексу, деление отпуска на части возможно по соглашению между работником и работодателем, но в случае Монахова соглашение достигнуто не было. — Если между сторонами не достигнуто соглашение по вопросу разделения отпусков на части, то работодатель должен был определить в графике время использования отпуска полной продолжительности, — заключил суд. И пришел к выводу, что действия работодателя противоречат ТК РФ, а значит работнику, права которого нарушены, полагается компенсация морального вреда. Правда, суд оценил нравственные страдания Кирилла дешевле, чем он сам, — всего на 10 тысяч рублей. А вот считать отгулянный отпуск временем вынужденного прогула по вине работодателя суд отказался: отпуск Кирилл Монахов отгулял, его оплатили как положено. Монахов не согласился: он считал, что раз гулял он не по своей воле, а по принуждению работодателя, то ему должны дать отпуск заново, а отгулянные дни оплатить как вынужденные прогулы — в размере среднего заработка. Итог этой истории Кирилл Монахов попытался оспорить постановление суда сначала в апелляционной, а затем в кассационной инстанциях. Однако суды пришли к выводу, что оснований для возложения на работодателя материальной ответственности нет. — Также отсутствуют основания для возложения на работодателя обязанности предоставить работнику дни отпуска, которые он фактически использовал, как об этом ошибочно полагает заявитель. Нарушенные трудовые права восстановлены путем признания незаконным оспариваемого приказа и взыскания компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя, — постановил суд. Другие истории из суда Ситуация, когда вопрос об отпуске приходится решать через суд, не уникальна — ранее мы рассказывали историю мужчины, которого во время его отпуска уволили за прогулы. Ему в суде удалось заставить работодателя восстановить его в должности и заплатить. Судятся с работодателями не только за отпуск: в Тюмени бывший сотрудник отсудил у работодателя 4,5 миллиона рублей за то, что тот не индексировал ему зарплату.