Город Бизнес Волгоградцы стали стипендиатами всероссийской программы поддержки образования

Волгоградцы стали стипендиатами всероссийской программы поддержки образования

Десять студентов крупнейших вузов города стали обладателями именной стипендии «Макдоналдс».

Десять волгоградцев стали обладателями именной стипендии «Макдоналдс». В их числе студенты крупнейших вузов города, которые успешно совмещают работу в компании и показывают отличные результаты в учебе. Торжественная церемония награждения прошла в конференц-зале Volga Hall в Волгограде. Работников-студентов поздравили топ-менеджеры компании, друзья, коллеги и, конечно, родители.

Сегодня «Макдоналдс» является одним из лидеров в индустрии питания и одним из наиболее привлекательных мест работы для молодых людей, нацеленных на получение образования: более 60% из 47 000 сотрудников компании – студенты. Как рассказали в компании, помимо гибкого графика, достойной зарплаты и возможности на практике освоить международные стандарты качества, «Макдоналдс» уделяет особое внимание обучению персонала и созданию комфортных условий для каждого.

Все сотрудники могут рассчитывать на поддержку работодателя в обучении и развитии, ведь это один из ключевых аспектов кадровой политики компании. Самым ценным капиталом «Макдоналдс» были и остаются люди. Вкладывая значительные средства в обучение и развитие сотрудников, компания инвестирует в будущее. Так, суммарный объем средств, направленных на программу поддержки образования «Стипендиаты "Макдоналдс"» в 2017 году в России, составил более шести миллионов рублей.

Волгоград участвует в программе поддержки образования компании «Макдоналдс» с 2008 года, и за 10 лет именную стипендию от компании получили более 40 сотрудников-студентов. Те экс-стипендиаты, которые приняли решение продолжать свой карьерный путь вместе с «Макдоналдс», успели значительно преуспеть: стать менеджерами, директорами ресторанов или управлять сразу несколькими предприятиями «Макдоналдс», заняв должности консультантов по производству. Это иллюстрирует уже давно сложившуюся в компании традицию, ведь многие руководители «Макдоналдс» начинали свой профессиональный путь так же, будучи студентами, со стартовых позиций на первых предприятиях сети, а сейчас их имена находятся в списках лучших управленцев России.

– Сегодня для меня вдвойне трогательный день, ведь я сама в 2005 году была стипендиатом «Макдоналдс», – говорит Марина Воронцова, консультант по производству «Макдоналдс» в России. – Я прекрасно помню, какие чувства испытывала тогда: это восторг от победы, осознание важности того, что делаю, и благодарность компании за высокую оценку моего труда. Тогда мой путь занял три года, но время идет, и сегодняшняя молодежь очень быстро растет: среди стипендиатов есть те, кто работает в компании всего год, а еще много сотрудников, которые в заявке на именные стипендии «Макдоналдс» фигурировали как ассистенты, а сейчас, спустя два месяца, уже являются менеджерами.

1 из 2

Не только специальные программы и инициативы «Макдоналдс», но и сама атмосфера в компании способствует профессиональному и карьерному росту молодых сотрудников. Весь коллектив, начиная от работников зала и заканчивая топ-менеджерами, следует принципу «В "Макдоналдс" каждое имя важно».

– В «Макдоналдс» я пришла для того, чтобы стать более независимой, и не рассчитывала делать серьезной карьеры внутри компании, – рассказывает София Штакина, студентка Волжского политехнического института (филиала) ВолгГТУ. – В течение года я нашла здесь верных друзей, у нас прекрасный коллектив, практически безграничные возможности для обучения и роста, а удобный график позволяет мне заниматься учебой и хобби – все это, а также чувство надежности и предсказуемости, наводит на мысли о том, чтобы продолжить свой профессиональный путь вместе с «Макдоналдс».

Отметим, обучение и развитие сотрудников «Макдоналдс» начинается с самого первого дня работы и не заканчивается никогда. Каждый год более 3600 сотрудников посещают различные классы в учебном центре «Макдоналдс» в России. Это сопоставимо с годовым набором студентов крупнейших учебных заведений страны. В среднем годовой объем инвестиций «Макдоналдс» в России в обучение и развитие персонала составляет более 165 миллионов рублей. Из них примерно четверть (около 42 миллионов рублей) – ежегодные капиталовложения в разработку и адаптацию новых технологий и систем обучения, на основе современных мировых тенденций в образовании. Любопытно, но абсолютно каждый сотрудник на пути к позиции директора ресторана проходит примерно 2000 часов обучения. И исключений в этом вопросе «Макдоналдс» не делает никогда.

Более подробная информация на Mcdonalds.ru, Rabotavmcdonalds.ru.

Фото: Фото Алексея Волхонского

Новости компаний.

ПО ТЕМЕ
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии
2
ТОП 5
Мнение
Стильные люди и толпы бездомных. Блогер провела неделю во Франции и Испании — что ее поразило
Анонимное мнение
Мнение
«Черные унитазы и протухшая посуда». Журналистка ушла в клинеры и рассказывает о секретах и ужасах новой работы
Анонимное мнение
Мнение
Черное или Красное? Туристка сравнила отдых в Анапе и Египте
Анонимное мнение
Мнение
«Зачем из Раскольникова делать идиота?»: мнение школьной учительницы о новом «Преступлении и наказании»
Мария Носенко
Корреспондент
Мнение
Российский ретейл на грани? Эксперт рынка труда — о том, как кадровый кризис угрожает отрасли розничной торговли
Анонимное мнение
Рекомендуем
Объявления