«Фабрика идей» — проект, направленный на повышение эффективности и оптимизацию производственных процессов на предприятии. В рамках этого проекта любой сотрудник ГОКа может предложить свою идею по улучшению условий труда, снижению производственных потерь, повышению эффективности и безопасности производственного процесса.
Все полезные предложения изучает экспертный совет из числа руководителей подразделений «ЕвроХим-ВолгаКалия» и специалистов отдела по операционным улучшениям, который курирует деятельность Фабрики идей.
На первом заседании эксперты рассмотрели 11 инициатив сотрудников подразделений. После активного обсуждения жюри приняло в работу четыре идеи, шесть рацпредложений направили на доработку авторам, одно предложение отклонили. Авторы проектов предлагали свои варианты сокращения простоев при выполнении проходки в забое, уменьшения пылеобразования, снижения потерь воздуха при циркуляции в горных выработках, рационализации подачи реагентов в процессе обогащения руды и уменьшения потерь маточного раствора на сильвинитовой обогатительной фабрике.
Лидером по количеству поданных инициатив стал слесарь участка горно-подготовительных работ Максим Харченко. Максим разработал пять рацпредложений, направленных на, казалось бы, небольшие, но немаловажные улучшения в работе рудника. Его проекты направлены на оптимизацию использования горюче-смазочных материалов, создание единого комплекса оборудования для ускорения монтажных работ, борьбу с пылеобразованием и улучшение работы конвейеров. Разработав максимальное на сегодняшний день количество инициатив, Максим стал и лидером по их качеству — экспертный совет одобрил три его проекта.
Авторы принятых к реализации проектов получат денежное вознаграждение, несмотря на то, что в рамках Фабрики идей поощряются полезные идеи и без экономического эффекта. Кроме того, своим участием в Фабрике идей сотрудник подтверждает свою заинтересованность судьбой предприятия, что положительно скажется на его карьере.
Для компании же это означает постоянное совершенствование бизнес-процессов, вовлеченность и творческий подход сотрудников к работе, повышение качества и снижение себестоимости продукции, повышение уровня безопасности.
