47 комментариев к публикации

Волгоградская область попала в топ-30 лучших регионов России

27 декабря 2023, 10:12

Гость

28 декабря 2023, 11:59

Гость

28 декабря 2023, 07:17

279694283

27 декабря 2023, 22:24

Во общем "средняя температура по палате нормальная". Чего и следовало ожидать. Несмотря на постоянно публикуемые рейтинги, где наш регион по многим показателям "в хвосте планеты всей". Дело даже не в рейтингах, а в нашей реальной действительности: мы здесь живём, и всё видим. Где-то может излишне побрюзжим, но до хорошего уровня жизни нам, действительно, далеко. Но, если людям нравится выдавать желаемое за действительное, тут ничего не поделаешь! Всем крепкого здоровья!!!

196203345

27 декабря 2023, 22:21

Гость

27 декабря 2023, 21:45

Гость

27 декабря 2023, 20:01

Гость

27 декабря 2023, 18:29

Мадам Жо

27 декабря 2023, 14:36

Реальный случай из СССР : в парном соревновании по бегу американец занял первое место, а наш второе. Как это подали в новостях: " Американский бегун пришёл предпоследним. Советский спортсмен занял почётное второе место." Так и Волгоград занял почётное 29 место. И ведь не соврали)))

Гость

27 декабря 2023, 14:12

Гость

27 декабря 2023, 16:36

Гость

27 декабря 2023, 13:55

ВОДОЛЕЙ

27 декабря 2023, 12:42

Это все одна большая ШУТКА. Все же прекрасно понимают кто ,как считает и подсчитывает. По "пральНа"подобранным методикам Волгоградская область и Волгоград и Питер с Москвой обогнать вполне может, главное сыитать с закрытыми глазами - на все местные "провалы и завалы". А то тут пришлым -главное город переименовать, другого они не умеют и просто не знают....

Гость

27 декабря 2023, 14:07

для сотрудника, достигшего уровня некомпетентности, характерен специфический набор особенностей поведения, названный «Синдромом конечной остановки»: для создания видимости компетентности для окружающих и поддержания позитивной самооценки для самого себя сотрудник подменяет результативную работу какой-либо другой деятельностью, которая заметна, занимает рабочее время и требует определённых усилий, но не приносит реальных полезных результатов. Часто синдром конечной остановки проявляется в формализации работы-принцип Питера