А не пойти бы вам в отпуск? В Волгоградской области заводчан стимулируют поездкой на море

Не роскошь, а ценные инвестиции: оказывается, каждые 10 дополнительных часов отпуска увеличивают продуктивность сотрудника примерно на 8%. К такому выводу пришли аналитики международной сети аудиторских и консалтинговых фирм. По мнению экспертов, качественный отдых ведет к повышению мотивации и благоприятно сказывается на работе предприятия в целом.

Для этого крупные предприятия сами организуют отпуск для сотрудников. Как правило, речь идет о санаторно-курортном отдыхе. В Волгоградской области такая практика тоже есть. Например, 264 семьи отдохнули на побережье Черного моря и в регионе Кавказских Минеральных Вод этим летом. А с начала года за счет работодателя оздоровились в общей сложности более 1900 заводчан и членов их семей. Такой статистикой поделились на Волжском трубном заводе (ВТЗ), входящем в Трубную Металлургическую Компанию (ТМК). Здесь действует корпоративная программа социальной поддержки работников предприятия.

— Сотрудники имеют возможность полноценного отдыха и восстановления здоровья не только в летние месяцы, но и в течение всего года. Программа включает санаторно-курортное лечение, профилактические медицинские осмотры, оздоровление в центре восстановительного лечения заводской медико-санитарной части. Это инвестиции в человеческий капитал, которые обеспечивают силу и успех компании, — рассказал управляющий директор завода Николай Трутнев.

Также по корпоративной программе 500 детей работников предприятия отдохнули в детских оздоровительных центрах региона.

— В моем детстве школьники обычно ездили в пионерские и спортивные лагеря, но в любые времена для каждого ребенка подобное путешествие оставляет особенный след в воспитании, в памяти, в душе. Дочь уже в четвертый раз едет по путевке от завода и всегда с нетерпением ждет очередной смены в лагере, — рассказал инженер предприятия Роман Пяткин.

По словам экспертов, сотрудники с хорошим здоровьем реже пропускают работу, их продуктивность растет, а выгорание снижается. Также возможность персонала совмещать труд и оздоровление становится для работодателей конкурентным преимуществом.