Поделиться
Служба исследований Зарплата.ру провела опрос и выяснила, что почти каждого второго увольняли с работы. В нашей стране, возможно, самые жалостливые работодатели: большинство респондентов заявляют о том, что даже если они нарушали трудовой распорядок, в отделе кадров истинную причину в трудовой книжке не указывали, оформляя увольнение «по собственному желанию». Эксперты рассказали, чем на самом деле объясняется такая доброжелательность руководителей.
Самая популярная официальная причина увольнения — несоответствие должности. Из-за нее теряли работу
«Мне уже 29, а я только год назад узнала, что есть такое правило — выпускники вузов и техникумов должны приниматься на работу без испытательного срока. Конечно, когда я закончила универ, об этом мне никто не говорил. Договор не сохранился, и я не могу подтвердить документально, что у меня был испытательный срок, но я помню, что очень боялась не выдержать испытания. То, что на меня будут смотреть три месяца, мне сказали на собеседовании и потом уже непосредственный руководитель напоминал неоднократно. Между прочим, на этот период у меня была и зарплата меньше на 2 тыс. руб.», — рассказывает Елена, маркетолог.
Доброта работодателей
Каждый шестой соискатель признался, что был уволен из-за прогулов и алкоголя, а
«Не пишут истинные причины в основном потому, что есть риск, что работник пойдет в суд с требованием восстановить на работе. Если работника восстановят, то тогда работодатель должен будет мало того что восстановить работника, но еще и выплатить зарплату за вынужденный прогул, — объясняет Анастасия Черникова, директор по персоналу ГК «Ависта Модуль Инжиниринг». — Доказать хищение, нарушение трудовой дисциплины, непрохождение испытательного срока, утрату доверия (основные причины увольнения по статье) бывает крайне сложно, и даже когда работодатель думает, что у него все документы, подтверждающие нарушение, имеются и оформлены правильно, — это не гарантирует, что уволенного по нехорошей статье работника не восстановят». Эксперт уточняет, что работодатель оценивает свои риски. Предположим, работник украл строительный инструмент — шуруповерт, но выясняется, что по документам передачи работнику шуруповерта не было. Значит, и доказать, что он его взял, не получится.
Дурная компания
Однако основной причиной увольнения стали конфликты с начальством
Еще треть опрошенных думают, что их «подсидели»,
«Мне очень тяжело давалась работа на прошлом месте. Вроде не было прямых конфликтов, но общение с коллегами было натянутым, я была постоянно в напряжении. В итоге, когда мне задавали любой вопрос, у меня начинал дергаться глаз, я не могла спокойно ответить», — вспоминает Наталья, менеджер по PR.
Александра Горева-Куртышева, бизнес-тренер, советует при возникновении конфликта на работе проанализировать ситуацию через два фокуса: «Первый фокус внимания: оцените, как часто человек, с которым у вас испортились отношения, вступает в конфликты. Если для него это регулярная практика, т.е. если человек намеренно провоцирует конфликтное взаимодействие, лучший инструмент работы с ним — игнорирование. Если же конфликт это разовый акт, скорее всего, ему предшествовала конкретная ситуация. Честный разбор ситуации совместно со второй стороной — лучший вариант работы в таком случае. Второй фокус внимания: абсолютное большинство конфликтов имеет в своей основе личностный компонент. Даже если формальная причина может заключаться в невыполнении целевых показателей, конфликт возникает там, где появляется неприятие модели поведения. Проанализируйте свое поведение с помощью коллег и постарайтесь регулярно работать над своими моделями коммуникации. Работа над собой, пожалуй, лучшая профилактика возникновения конфликтных ситуаций как таковых».
Несмотря на то что для большинства опрошенных
