«У них даже по математике плохо, а хотят зарплату 80 тысяч!»

На сайте Зарплата.ру есть рубрика «ТОП-зарплат», в которой мы ежемесячно публикуем подборки самых высокооплачиваемых вакансий со всей страны. Обычно из этого списка исключаются менеджеры продаж, таксисты и вахтовики. Последние получают высокую зарплату за работу в сложных условиях и на временной занятости, а вот менеджеры и таксисты не входят в топ из-за того, что их зарплата не имеет потолка. Сегодня мы решили рассмотреть вакансии, в которых больше всего работы, и это оказались рубрики, которые мы игнорировали весь год (кроме «Промышленности»).

«Продажи, торговля оптовая, сбыт»

Количество вакансий на сайте на 22 декабря: 10 685

Средняя зарплата: 38 925 рублей

Основные требования: образование среднее и выше, опыт: можно без опыта; коммуникабельность, нацеленность на результат, ответственность.

Анализ вакансий на сайте Зарплата.ру показал, что разбег в зарплате довольно большой: есть предложения как 15 тысяч рублей, так и 100 тысяч рублей. Итоговый уровень оплаты зависит от сферы деятельности компании (популярность, востребованность продукта, услуги), схем расчёта и обязанностей. Чтобы выделить своё предложение, в этом году работодатели применяли креатив и называли вакансии «Акула продаж», «Менеджер-волшебник 80 lvl». Эксперты рынка труда поясняют, что в таких предложениях считывается корпоративная культура, ценности компании и уже на этапе названия идёт отсев непрофильных кандидатов. Ситуация на рынке труда в сфере продаж не меняется уже несколько лет: наблюдается дефицит персонала.

«Найти реально толкового продающего специалиста — проблема. Если речь про розницу, то требования к сотрудникам по факту высокие, а уровень оплаты низкий. Поэтому сюда идут работать не очень профессиональные кадры, со всеми вытекающими последствиями для компании и покупателей. Если говорить про торговых представителей, здесь наблюдается явная избирательность, даже капризность кандидатов. Сюда — пойду, туда — не пойду. Так работать — буду, а вот так — не буду. Причём опять же весьма и весьма не про всех можно сказать «реально эффективный сотрудник». Про менеджеров по продажам: дефицит квалифицированных кадров. Избирательность у них почти отсутствует, а вот необязательности масса. В целом можно сказать по рынку продающих специалистов: отсутствует культура грамотного поиска работы и построения отношений с работодателями, что вообще-то странно — речь ведь о продажниках, — комментирует Татьяна Аржаева, директор TSC «Лаборатория развития». Эксперт отмечает, что у самих продажников отношение к своей сфере деятельности как к чему-то «не престижному», «не статусному», «перевалочному пункту» (на котором, может, задержались). «Мало специалистов, которые действительно гордятся своей профессией. Также по-прежнему сохраняется восприятие этой профессии как деятельности, которой в общем-то не очень надо учиться. Самообразованием и саморазвитием, да еще на системной основе, занимаются единицы! А ведь эта профессия не так проста», — заключает Татьяна Аржаева.

Она считает, что ситуация сохранится на ближайшие 2–4 года точно: «Чтобы она изменилась, необходимо повышать уровень самих компаний и требования к сотрудникам. А сейчас ситуация такова, что многие компании готовы взять на работу почти любого, кто называет себя продажником и подаёт хотя бы маленькие надежды».

«Транспорт, автобизнес»

Количество вакансий на сайте на 22 декабря: 10 233

Средняя зарплата: 61 029 рублей

Основные требования: образование среднее и выше, опыт: можно без опыта; желание работать и зарабатывать (для вакансий без оклада), ответственность, стрессоустойчивость.

В рубрике «Пассажирские перевозки» 4651 вакансия. В основном это предложения для водителей такси. Именно в этой рубрике можно встретить вакансии для таксистов с зарплатой в 100 тысяч рублей. В пресс-службе Яндекс.Такси сообщают, что с сентября 2016 года по сентябрь 2017 года количество водителей, подключённых к сервису Яндекс.Такси, увеличилось с 32 тысяч до 280 тысяч (это в целом во всех странах, где работает сервис). Эта цифра показывает, насколько население готово рассматривать для себя эту профессию как основную или дополнительную.

По данным партнёров сервиса Яндекс.Такси, как правило, типичных соискателей (стоит отметить, что в такси работают как мужчины, так и женщины) условно можно разделить на 3 группы:

1. Водители, которые постоянно работают в такси на собственном автомобиле. Возраст: 25–35 лет. Для данной группы такси — это возможность выбирать гибкий график и ежедневно получать оплату за работу. Для них такси — это скорее стиль жизни, возможность много общаться с разными людьми.

2. Водители, которые постоянно работают в такси на арендованном в таксопарке автомобиле. Возраст: 35–50 лет. Среди них встречается много военных и полицейских в отставке и на пенсии. Эти люди привыкли к размеренному и удобному графику. В такси для них важен высокий доход, который им не могут дать альтернативные виды заработка.

3. Люди, которые используют работу в такси в качестве подработки. Они имеют постоянную работу или работают вахтовым методом. Чаще всего работают в выходные дни и вечерние часы пик. В данной группе часто встречаются менеджеры среднего звена, менеджеры по продажам, инженеры, автомеханики, слесари, учителя, студенты.

«Промышленность»

Количество вакансий на сайте на 22 декабря: 7088

Средняя зарплата: 43 526 рублей

Основные требования: образование среднее-специальное и выше, опыт: 1–3 года; ответственность, отсутствие вредных привычек, обучаемость, дисциплинированность.

Третья по количеству размещённых вакансий на сайте Зарплата.ру рубрика «Промышленность». Недостаток персонала обусловлен непрестижностью рабочих профессий среди молодёжи. В последние несколько лет в нашей стране идёт работа по повышению имиджа рабочих профессий, привлечению молодых кадров. Однако работодатели успешность этой деятельности оценивают неоднозначно.

«Вакансии токарь-фрезеровщик и хороший слесарь — специалистов нет вообще. Они как класс вымирают. Через пару лет их вообще не останется. Штаты не укомплектованы у всех. Потребность в этих кадрах будет только расти. Умирают последние люди. Зайдите на любой завод: специалисты 5–6-го разрядов — это люди, которым за 70 лет. Они кто-то работают, дочке надо помогать кредит платить, кто-то сыну… эти люди уйдут, и всё. Мы встанем на колени и пойдём к китайцам просить пощады», — рассуждает Юрий Рогальский, директор ТПК «Сибирский завод ДРО». Несмотря на дефицит персонала, не стоит надеяться на то, что работодатели в погоне за кадрами начнут предлагать более высокие зарплаты. Просто потому, что это экономически неоправданно, считает эксперт.
Юрий Рогальский считает, что многие кандидаты, понимая нехватку профессионалов, начинают спекулировать, запрашивать более высокие зарплаты. «Они выставляют зарплату 60–80 тысяч в месяц, а сами даже считать не умеют. У них спрашиваешь: "Ты сколько зарабатываешь в час?". Они не знают. Пересчитываем, у них получается 40 тысяч, у них даже по математике плохо, а хотят зарплату 80 тысяч рублей. Им на 3 копейки больше дали, они уходят. Они за стабильностью не гонятся».

В целом эксперты сходятся во мнении, что в будущем году ситуация на рынке труда кардинально не поменяется. Для роста зарплат нет никаких предпосылок. Однако изменить ситуацию в лучшую сторону реально: нужно прокачивать свои профессиональные навыки, не ждать, когда работодатель отправит на курсы повышения квалификации, а самостоятельно искать возможности для обучения, быть готовым вкладываться финансово.