Дополненная реальность

Большинство соискателей уже понимает, насколько важно готовиться к собеседованию с HR-специалистом, как именно вести себя в процессе общения и «влюбить» в себя эйчара. Но реальность меняется, и каждый день появляются новые фишки, о которых лучше знать, особенно если метишь на руководящую должность. Хотя пригодится любому, кто хочет расти профессионально. Например, почему важно развивать эмоциональный интеллект? HR-специалист со стажем легко определит, к какому психологическому типу ты относишься, агрессивен ли ты или предпочитаешь решать конфликты через компромисс. Эмоциональный интеллект — умение слышать, эмпатия: он необходим во всех сферах, где требуется общение, а в сочетании с мотивацией и глубокими знаниями превращает тебя в идеального сотрудника. Уровень эмоционального интеллекта возможно определить при удаленном собеседовании, и его недостаток будет сказываться даже при работе на аутсорсе. Нина Петухова, руководитель отдела обучения региональной сети «2ГИС»: — В моей профессиональной жизни было несколько территориально распределенных команд. Калининград только просыпается, а Южно-Сахалинск уже спешит с работы домой. И как в известном анекдоте: «Никто ничего не понимает, каждый воспринимает всё на свой счет и читает не с той интонацией, с которой следовало». Плюс команды творческие, у каждого свое мнение, свой уровень эмоционального интеллекта. Не скажу, что сейчас, после применения некоторых инструментов, всё идеально. Но стало проще учитывать мнение каждого, вести открытые обсуждения, делиться опытом, несмотря на часовую разницу и прыгающее расписание. Если ты хочешь лучше узнать принципы работы больших компаний, познакомиться с ведущими специалистами, стоит посещать различные мероприятия, где они выступают в качестве спикеров. Тот самый нетворкинг — нечто среднее между неформальным общением и установлением деловых контактов. Ты сможешь потренироваться в самопрезентации, задать вопросы, которые тебя волнуют. И самое главное — так у тебя больше шансов запомниться будущему работодателю, завести полезные знакомства, получить ценные инсайты. Используй знания, которыми делятся друг с другом HR-специалисты, тогда тебе будет проще найти работу и прижиться на новом месте. Вера Маневич, HR-директор компании One Inc: — Чтобы научиться идти правильными путями, научиться прислушиваться к изменениям, нужны самые простые ресурсы. Время, знания и энергия. Из них круто миксуется опыт. Наша IT-компания ищет лучших и сильнейших, мы набираем много новых людей и прекрасно понимаем, что большая часть сотрудников — интроверты. Поэтому мы уменьшили время вхождения в проект в два раза, привили культуру знакомства, поддержки на испытательном сроке, стали чаще ходить на совместные ланчи, придумали неформальные митинги. В скором времени появится возможность познакомиться с некоторыми актуальными темами. «Зарплата.ру» проводит в Красноярске первую сибирскую конференцию «Фишки & Шишки», на которой спикерами выступают эйчары топовых компаний — «2ГИС», «Росработы», «Альфа Банка» и т.д. Они расскажут о своих провалах, дизайн-мышлении, универсальных средствах построения команд, эмоциональном интеллекте — статьи и интервью с ними ты сможешь прочитать на нашем сайте.