16 января суббота
СЕЙЧАС -6°С

ПОПУЛЯРНЫЕ КОММЕНТАРИИ

ВСЕ КОММЕНТАРИИ (2)

Добавлю
8 окт 2019 в 12:03

1. В статье написано, что при выходе из декрета оклад должны сохранить. Несомненно. Но ведь не только оклад, а все выплаты, предусмотренные трудовым договором с работником, допниками к нему, соглашением о допработе (совмещении и пр.) и др., предусмотренные системой оплаты труда у данного работодателя.
2. В статье написано, что после того как отпуск по уходу за ребенком закончился, ее должность могут сократить. Но это верно только при условии, что ребенку исполнилось 3 года. А ведь из "отпуска по уходу" зачастую выходят раньше.
3. В статье написано, что "В остальных случаях договор продлевается на время отпуска по беременности и родам". Но это не происходит автоматически. А только по письменному заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности. Если женщина не сдаст такое заявление и справку, ничего ей не должны продлевать.
Ну и т.д. Лень дальше корректировать...

камо
8 окт 2019 в 19:03

больше полугода не отдают зарплату
это уже уголовка на работадателя?