IT-сфера — одна из самых быстроразвивающихся в России. Зарплаты здесь растут каждый год, а условия работы лучше, чем в других направлениях. Сотрудники IT-компаний могут рассчитывать на расширенный соцпакет, медицинскую страховку, компенсацию питания в офисе и тренировок в спортзале. Остается вопрос: как попасть в IT-компанию, если ты не разработчик?
Если компания крупная, в ее штате не только программисты, но и специалисты техподдержки и менеджеры по продажам. На эти должности можно устроиться, даже если у вас нет опыта. О том, как попасть в IT и построить там карьеру, рассказали сотрудники Контура.
Контур — экосистема продуктов для бизнеса. Компания помогает клиентам тратить меньше времени на рутину, делает общение с госорганами проще и прозрачнее. С 1988 года решениями Контура пользуются 2,22 млн компаний в России и за рубежом.
В Контур можно прийти без опыта, обучиться внутри компании и за год вырасти в руководителя отдела продаж.
— Изначально я пришла в Контур на позицию менеджера по продажам. Тогда я даже не знала, как продавать по телефону клиентам, которые не слышали о продуктах компании. Я быстро освоилась, начала проявлять инициативу и брать дополнительные задачи. Через 10 месяцев наш отдел стал расширяться, и я выросла до ведущего менеджера. Спустя еще пару месяцев меня выбрали руководителем группы, я начала полностью вести ее. Даже не ожидала, что всё произойдет так быстро, — делится Полина Домбровская.
Новичков в продажах обучают методологии, составляют планы развития и помогают достигать плана продаж. Анна Головатенко пришла в Контур полгода назад и уже в первый месяц перевыполнила план:
— В первый месяц работы мне пришлось адаптироваться к холодным продажам. Это было несложно — в компании есть обучающие курсы и гайды для каждой ситуации. Контур — среда для развития профессионалов, поэтому тут есть всё, что нужно для адаптации и карьерного роста. На старте у меня был усредненный план, ниже, чем у опытных коллег. Мне помогали руководитель и ребята, и я неожиданно для себя перевыполнила план на 20%. В тот момент я поняла, что в Контуре реально достичь любых высот.
Помимо материальной мотивации, ДМС и других приятных возможностей, в Контуре можно участвовать в профессиональных конференциях, общаться с коллегами из разных городов и придумывать активности для сотрудников.
— Атмосфера в Контуре классная. Меня вдохновляет, что офисы компании представлены по всей России — интересно общаться с коллегами из других регионов, перенимать их фишки. На работе я участвую во внутренних активностях, получаю внутренние бонусы и могу купить на них мерч — кружки, футболки, термосы. А недавно я попала в кадровый резерв, это поможет мне вырасти по карьерной лестнице и стать руководителем отдела, — делится Анна Головатенко.
Сейчас в Контуре открыто несколько вакансий для продавцов. Если у вас нет опыта, в компании всему научат, расскажут, как продавать и помогут освоиться. А если вы уже опытный специалист, для вас тоже найдутся интересные задачи. Переходите по ссылке, чтобы узнать подробнее о специфике и условиях работы в отделе продаж Контура.
