Мобилизованных россиян уволят с работы? Объясняют юристы

Объявленная 21 сентября частичная мобилизация в России — фактически первая со времен Великой Отечественной войны. Как сообщил министр обороны Сергей Шойгу, призвать в армию планируется 300 тысяч человек. Разбираемся вместе с юристами, как будут увольнять граждан, попавших в списки частичной мобилизации, на какие выплаты им рассчитывать и сохранят ли за ними рабочие места.

В российском законодательстве прописаны обязанности и права работодателя в случае призыва сотрудника на военную службу, включая мобилизацию в военное время или в иной ситуации.

— Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ призыв работника на военную службу является основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, — подтвердил адвокат, руководитель Saunin Law Practice Андрей Саунин. — При этом рабочее место у прежнего работодателя не сохраняется. И в будущем, после увольнения военнослужащего с военной службы, какого-либо преимущественного права на трудоустройство у прежнего работодателя не имеется.

Но есть важное исключение, обратили внимание юристы.

— Рабочее место за работником сохраняется, если он работал в госучреждении, — подчеркнул адвокат АБ «Лебедева-Романова и партнеры» Тимур Харди. — Обязательное условие — наличие повестки из военкомата. Тогда увольнение мобилизованного гражданина происходит так же, как и призванного в армию, то есть трудовой договор расторгается по не зависящим от них причинам.

Ни о какой двухнедельной отработке речи, конечно, не идет, отметили специалисты по трудовому праву.

— При увольнении работнику выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие — средний заработок за две недели, — объяснил Тимур Харди. — Однако, если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, выходное пособие не выплачивается. Отпускные же этому работнику должны выплатить, так как срочный трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, и ему положено два рабочих дня отпуска за каждый месяц.

— У нас небольшая компания, коллектив мужской и молодой. Из-за мобилизации рискуем потерять основных сотрудников. Что же теперь — закрывать бизнес? — схватился за голову предприниматель, попросивший не называть себя.

Если трудовые права наемных работников еще как-то прописаны в Трудовом кодексе, то ситуация с предпринимателями оставляет больше вопросов, чем ответов.

По словам юристов, проще всего в данной ситуации самозанятым. Они платили налоги, что называется, по факту: получил оплату товара или услуги от заказчика, то есть доход, — заплатил налог.

— Если доход отсутствует, никаких фиксированных или обязательных платежей от самозанятого не требуется, — подтвердил адвокат компании «Филатов и партнеры» Алексей Чернышев.

По закону мобилизация самозанятого и предпринимателя — владельца компании оформляется точно так же, как и призыв любого наемного работника.

— Законодательство не предусматривает никаких компенсаций собственникам бизнеса в связи с призывом в армию или частичной мобилизацией. Пока военного положения не объявлено, ситуация не может быть признана форс-мажором. Соответственно, руководитель компании и собственник бизнеса не освобождаются от обязательств по уплате налогов и платежам контрагентам, — объяснил Алексей Чернышев. — Конечно, предприниматель может обратиться в ФНС с просьбой предоставить, например, отсрочку по налогам. Но обязанности у госорганов пойти ему навстречу нет. Возможно, придется решать дальнейшие проблемы через суд. Насколько это будет успешно, судить трудно. Сейчас практика только начнет формироваться.

Проще говоря, бизнесмены действуют на свой страх и риск и в любых ситуациях отвечают сами за себя.

— Индивидуальные предприниматели, у которых нет работников, на время службы могут быть освобождены от начисления взносов в Пенсионный фонд и Фонд обязательного медстрахования (ст. 430 гл. 34 Налогового кодекса РФ, ст. 419 НК РФ). Но это делается только в заявительном порядке. ИП можно посоветовать обратиться в налоговую инспекцию с просьбой сделать перерасчет по обязательным налоговым платежам (в ПФР, ФОМС) за тот период, во время которого предприниматель был мобилизован. При этом надо будет подать подтверждающие документы в налоговую инспекцию — приложить повестку, справку о прохождении военной службы в связи с мобилизацией и прочие документы, — добавил юрист.

В целом предпринимателям остается только надеяться на некие льготы и послабления от государства, если их примут по аналогии с ситуацией во время пандемии.

Условия увольнения в связи с призывом в армию прописаны в пункте 1 статьи 83 Трудового Кодекса РФ. Однако не исключено, что сейчас в связи со спецоперацией, и тем более мобилизацией, будут приняты дополнительные поправки в законодательство, регулирующие взаимоотношения работодателей и наемных работников.

— Думаю, что в ближайшее время Минтруда РФ выступит с рекомендациями. Они будут касаться дополнительных гарантий для лиц, призываемых на военную службу в порядке мобилизации. Ведь в первую очередь граждан интересуют вопросы, сохранятся ли за ними рабочее место и должность, зарплата в прежнем объеме по возвращении с военной службы, — предположил адвокат АБ «Лебедева-Романова и партнеры» Тимур Харди. — Отдельные рекомендации могут последовать для предприятий оборонной промышленности.

Председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов уже заявил, что в Трудовой кодекс могут внести нормы, гарантирующие сохранение рабочих мест для мобилизованных участников специальной военной операции. По словам главы Совета федерации Валентины Матвиенко, уже готовятся поправки в законодательство для обеспечения трудовых гарантий тех, кто подпадает под частичную мобилизацию.

— Важно, чтобы человек, когда он уходит как мобилизованный и покидает свое рабочее место, сохранил за собой это место. Будем работать над внесением изменений в Трудовой кодекс, чтобы сохранить трудовые гарантии и обеспечить меры господдержки частично мобилизованным, — сказала руководитель социального комитета Совета федерации Инна Святенко (цитата по ТАСС).

— Ранее анонсированные поправки «Единой России» в Трудовой кодекс о гарантиях трудовых прав участников СВО — как мобилизованных, так и добровольцев — будут внесены до следующего заседания Госдумы. Будем просить коллег принять их в ускоренном порядке, — написал глава комитета Госдумы по информполитике Александр Хинштейн в своем телеграм-канале.

Все новости по этой теме собраны в сюжет о частичной мобилизации в РФ. Мы ведем онлайн-репортаж.