«Держались за рабочие места и отходили от шока»: мобилизация привела к странной ситуации на рынке труда в Волгограде

Аналитики сервисов по поиску работы рассказали о потрясениях, которые перенес рынок труда Волгограда за минувший, 2022 год. Работодатели остро нуждались в сотрудниках, жалуясь на острый дефицит профильных специалистов и особенно рабочих. Более того, хедхантеры пришли к пессимистичному выводу: с каждым годом в Волгограде и Волгоградской области всё больше не хватает рабочих рук.

С начала года, по данным hh.ru, в Волгоградской области было открыто более 88 тысяч вакансий. Несмотря на все внешние «шоки», количество открытых вакансий в регионе осталось на уровне прошлого 2021 года и даже продолжает расти.

— После 2020 года, отмеченного пандемией коронавируса, рынок труда достаточно быстро восстановился, и в 2021 году мы фиксировали бурный рост вакансий — как по России в целом, так и по Волгоградской области/ Начало 2022 года мы встретили в ситуации дефицита кадров — вакансий было много, а сотрудников не хватало, — рассказали аналитики сервиса. — Весной на фоне санкционного давления и ухода ряда иностранных компаний вакансий сначала стало меньше, но уже к лету ситуация на рынке труда стабилизировалась. А с июня мы стали фиксировать увеличение числа предложений о работе. В октябре и ноябре динамика роста вакансий немного замедлилась, что характерно для конца года, однако открытых вакансий в регионе по-прежнему много. Только в декабре в Волгоградской области было открыто 11 тысяч вакансий.

Так, в Волгограде и области всё чаще и чаще ищут специалистов в ИТ, телекоме, медицине, фармацевтике, маркетинге и рекламе. Но больше всего, и это уже традиционно, в городе ищут тех, кто может и умеет продавать.

— Наиболее востребованными в Волгоградской области по-прежнему остаются сотрудники сферы продаж, — рассказала аналитик Анастасия Кабинова. — Только в декабре для них было открыто более 3 тысяч самых разных вакансий — от продавцов и кассиров до торговых представителей и коммерческих директоров, — это 42% от общего числа предложений о работе в регионе. На втором месте по количеству вакансий — сфера «Рабочий персонал» (18% от всех открытых вакансий), на третьем — «Строительство, недвижимость» (16%). Также в пятерку лидеров по востребованности у работодателей входят административные сотрудники, специалисты, занятые в производственной и сельскохозяйственной сферах, ИТ-специалисты, а также медики и фармацевты.

По словам аналитиков сервиса, еще одна тенденция текущего рынка труда — снижение активности соискателей. По итогам последних трех месяцев 2022 года выяснилось, что доля россиян, увольняющихся с работы по собственному желанию, упала с 69% в первом квартале до 63% в конце года. В Волгоградской области количество активных резюме за год увеличилось лишь на 12%, что укладывается в привычную динамику рынка труда. Причина, на взгляд аналитиков, в нестабильности общей ситуации в стране.

— Одна из главных тенденций рынка труда, которую мы фиксируем еще с начала пандемии, — говорит Анастасия Кабинова, — в турбулентные времена люди стараются «держаться» за свои рабочие места и в целом не стремятся искать и менять работу, даже если компания, обязанности, зарплата их не очень устраивают.

При этом в регионе сложилась тяжелая ситуация с разнорабочими.

— Уровень конкуренции за рабочие места в Волгоградской области снижается еще с лета. Еще в июле на вакансию приходилось 5,4 резюме, к декабрю — 4,4 резюме на вакансию. Можно говорить о том, что в регионе усиливается конкуренция за персонал. Ни специальная операция, ни частичная мобилизация, ни уход иностранных компаний из России не сделали рынок «работодательским». Во многих сферах по-прежнему остро ощущается дефицит кадров, особенно это касается рабочих и линейных сотрудников, — отмечает Анастасия Кабинова. — Наиболее острый дефицит кадров в Волгоградской области сегодня наблюдается в сфере добычи сырья, а также в таких важнейших для экономики региона и уровня жизни сферах как рабочий персонал, строительство, медицина, фармацевтика, продажи, транспорт, логистика и производство.

«Юристы бьются за работу»

Никаких проблем в минувшем году не возникло только по вакансиям, связанным с управлением персоналом, в науке, образовании, бухгалтерии и финансах. Высокая конкуренция за рабочие места среди соискателей отмечается лишь в одной сфере— юристов в регионе оказалось крайне много. На одну вакансию юриста приходится 10,9 резюме. Переизбыток юристов, по данным Анастасии Кабиновой, наиболее ярко иллюстрирует то, как обострилась в Волгограде конкуренция за рабочие места среди белых воротничков.

При этом, по данным аналитиков, зарплата в Волгограде продолжает расти.

— По данным базы вакансий, средняя предлагаемая зарплата в Волгоградской области к концу 2022 года в сфере добычи сырья составила 60,6 тысячи рублей, в сфере закупок — 44,8 тысячи рублей, в сфере производства и сельского хозяйства — 48,3 тысячи рублей, в ИТ-отрасли — 49,4 тысячи рублей, в банковской сфере — 43,8 тысячи рублей, — сообщает Анастасия Кабинова. — При этом четверть опрошенных волгоградцев рассказали о падении доходов. В профессиональном разрезе на уменьшение заработной платы чаще всего сетуют в автомобильном бизнесе, консультировании и продажах, туризме, гостиничном и ресторанном бизнесе, а также в медицине, фармацевтике, маркетинге, рекламе и PR.

Мобилизация и кадровая нехватка в этом году дали шанс быстрее получить работу тем, кто не имеет достаточного уровня опыта и навыков.

— В целом по России увеличилась доля вакансий с временной занятостью и оформлением по срочному трудовому договору — в том числе и потому, что работодателям нужно было заменять призванных на службу сотрудников — подытожила Анастасия Кабинова. — Также на фоне усиления нехватки кадров в некоторых сферах работодатели становятся более лояльными к соискателям без опыта работы, а также людям более старшего возраста. У соискателей растет интерес к удаленному формату работы. По результатам нашего опроса, меньше 1% волгоградцев, которые когда-либо переходили на такой формат работы, разочаровались в нем. Большинство опрошенных изменили отношение к «удаленке» в лучшую сторону — преимуществ оказалось больше, чем представлялось ранее. Только по итогам декабря как минимум четверть жителей Волгоградской области, открывших или обновивших свои резюме, хотели бы найти или готовы рассматривать предложения о работе с удаленной занятостью.