Политолог из Волгограда заявил о системной кадровой катастрофе в стране

Известный политолог Александр Сайгин заявил о системной кадровой катастрофе в стране. По мнению эксперта, работа вахтовым методом обрушила рынок труда в России и Волгограде.

— На днях имел беседу с одним волгоградским бизнесменом средней руки. Бизнес у него незатейливый, но нехватка кадров тоже ощущается. Говорит, что зарплата линейного персонала сравнялась с зарплатой менеджеров, но рук всё равно не хватает, — сообщил политолог. — Летом спасли контракты со школьниками, но сентябрь близко. В итоге приняли решение переходить на вахтовый метод: берут в аренду квартиры и агитируют народ по деревням на вахту. На самом деле, ситуация не новая. Уже в 2020 году в сельхозсекторе наблюдалась ситуация, когда собственникам агробизнеса всё чаще приходилось нанимать вахтовиков или делать суперщедрые подневные зарплатные предложения, на которые… всё равно мало кто, кроме мигрантов, соглашался. Поэтому — да, привезти одного мигранта самолетом и дать ему общежитие было выгоднее, чем ежедневно рекрутировать работников по ближайшим селам: сегодня повез полный микроавтобус, а завтра — никого.

Александр Сайгин утверждает, что из-за этого кадровый кризис стал системной проблемой, о чем, в частности, говорит соотношение зарплат специалистов и управленцев, которые сравнялись во многих сферах.

— По мере старения населения и сокращения демографического ресурса мы всё чаще будем видеть увеличение зарплат для линейного персонала и, вероятно, со временем повышение престижа именно линейных профессий и должностей. Вместе с тем, нужно обратить внимание на тот факт, что, как указывал Дмитрий Прокофьев, основную прибавочную стоимость производит не рабочий, а старшее руководство со связями. Необходима смена трудовых отношений, где на первое место выходит не оплата (деньги всё реже выступают конкурентным преимуществом), а комфорт и удовольствие от деятельности.

Политолог предложил работодателям рассмотреть подход к организации рабочего процесса в компании Google, где 15% рабочего времени сотрудник может посвящать саморазвитию или занятию собственным проектом на рабочих мощностях компании.

— Но это пока достижимо только для самых крупных компаний, — добавил Александр Сайгин. — И вписывается в «устойчивое развитие», которым мало кто в России сейчас готов заниматься.

В комментариях к посту на эту тему в канале политолога работодатели и наемные сотрудники поделились своим мнением:

— Жуткий дефицит кадров в продажах. На зарплату в 90–150 тысяч не могу найти грамотных линейных коммерсов.

— Деньги не являются конкурентным преимуществом. Это когда у тебя всё есть и основные потребности закрыты. А так денег никогда много не бывает. Была бы конкурентная зарплата, нехватки кадров бы не возникло.

— В рыночной экономике в принципе не может быть такого понятия, как дефицит кадров. А если он есть, то либо экономика не рыночная, либо эти вакансии начальству не нужны. Не можешь набрать на 50к? Плати 100! Опять не идут? 150 и так далее. Не рентабельно? Так закрывайся и открой фирму где-нибудь в Таджикистане, там проблем с кадрами не будет. Ой, а что это там не хочешь открывать, а что такое? Все хотят птичку — чтобы пела и не ела. А мифический «дефицит кадров», «зарплата в рынке», «вилка зарплат» (в СССР это называлось «уравниловка» и «рвачество», над этими терминами молодежь смеется, хотя сейчас то же самое, просто по-другому называется) — это отмазки для, как бы сказать помягче, «жадных» бизнесменов. Обожаю это нытье: «Ой, я и з/п повысил, и хостел сделал, и рекламу даю. А эти ***** всё равно не идут». Дорогой, а давай мы посчитаем з/п в час, посмотрим повнимательней оклады, премии и штрафы? Ох, а чего это я вам сразу стал не подходить после таких вопросов? Начальство почему-то уверено, что считать может только оно. Нет никакого дефицита кадров. Вообще. Совсем. Есть тупо жадность и нежелание платить. Точка.

Напомним, ранее о кризисе на рынке труда заявили в крупном рекрутинговом сервисе. По данным hh.ru, в Волгограде и области наступил острый дефицит кадров.