«В утопию или антиутопию мы еще не переехали»: пролетарий из Волгограда рассказал о дефиците рабочих рук на заводах

В Волгограде всё сильнее и сильнее ощущается нехватка рабочих рук. О дефиците кадров говорят те, кто занимается сельским хозяйством, торговлей, образованием, медициной и, конечно же, на заводах и предприятиях. Почему эта проблема на гораздо глубже и серьезнее, чем принято считать, высказал в авторской колонке рабочий одного из заводов Волгограда Виктор Шилин.

Из моего цеха понемногу уходят на пенсию старые опытные рабочие. Кто-то из пенсионеров еще продолжает трудиться, но ясно, что и их уход не за горами.

При этом уже сейчас и у нас в цехе, и в целом по заводу кадровый голод — не хватает людей: и рабочих, и мастеров, и инженеров. Молодежь есть, но для крупного предприятия явная недостача. И это прямо большая проблема.

Насколько мне известно — такая картина наблюдается во всей нашей промышленности и энергетике. Где-то лучше, где-то хуже, но вообще людей надо бы сильно больше.

Руководство завода предпринимает определенные действия, работает с техникумами и вузами, привлекая студентов. Но главная беда в том, что корень проблемы глубже — на глобальном, общенародном, так сказать, уровне.

Во-первых, сейчас вообще молодых мало. К взрослому труду приступают люди, родившиеся в конце 90-х, начале нулевых. С рождаемостью тогда было плохо, а вот смертность среди потенциальных родителей зашкаливала.

Во-вторых, рабочие и инженерные специальности сейчас далеко не на первых местах по популярности. Молодые люди хотят заниматься IT, всякими маркетплейсами и прочим. Больше всего меня забавляет профессия «менеджер» (управленец, администратор, по-русски). Простите, «менеджер» чего? Завода, больницы, школы, торгового центра? В реальности, как правило — именно последнего.

Это всё прекрасно, конечно, во всех этих сферах (наверное) можно приносить пользу. Но на глаза же очевидный жуткий перекос. Эта огромная армия из «Озона» и «Вайлдберриз», с сайтов и торговых центров — она, простите, ничего не производит. Ни еды, ни машин, ни даже серьезных образов или текстов (рекламу не предлагать).

Кстати, ее и воевать не затащишь. Нагрузка СВО, насколько мне известно, легла на плечи всё тех же работяг с деревень, заводов и электростанций.

Мы как с такими тенденциями вообще жить планируем? Виртуально? В утопию (или антиутопию), в которой всë за людей производят машины, а человеки предаются вольным мечтаниям — мы, кажется, еще не переехали. Или кто-то уже переехал, но сам по себе, записав нас, рабочих — в бездушные роботы?

Во мне прямо злоба пролетарская просыпается при этих мыслях.

Параллельно я наблюдаю следующий феномен. В сети и офисах разрослась и колосится поросль всевозможных психологов и бизнес-коучей, которые за немалые деньги и ударными темпами избавляют людей от всевозможных неврозов и люто (как бы) заряжают их мотивацией и плодят в огромном количестве литературу на эту тему.

То есть каждодневное бытие людей таково, что оно непрерывным потоком производит эти самые неврозы, выкачивает из них энергию жизни и толкает их в объятия к «целителям» (что тоже напоминает какую-то бизнес-схему).

При этом, девятый год работая на заводе, я не очень замечал вокруг себя людей с такими проблемами. Многое разное тут есть, и далеко не всегда хорошее. Но вот этого нет.

Я, конечно, понимаю, что содержательная психология и практикующие ее специалисты существуют. Я сам не одну книгу прочел по психологии. Но нет ли тут еще одного грандиозного перекоса?

Есть.

И скажу больше — это один и тот же перекос в двух своих различных проекциях.

Так вот, я тоже решил поработать на ниве психологических тренингов и профориентации, но в своем стиле.

Итак, работа в реальном производстве даст вам:

• неповторимый опыт самых различных жизненных ситуаций (в том числе, экстремальных), что закалит вашу психику и повысит стрессоустойчивость;

• заряд бодрого реализма и глубокое понимание того, откуда в магазинах берутся вещи, а в людских жилищах появляются столь же привычные, сколь и необходимые, тепло, свет и вода;

• дружный и поддерживающий рабочий коллектив, здоровые социальные отношения (главное, самому быть открытым и не задирать нос);

• навыки работы с техникой и реальными материалами. К примеру, я, помимо основной работы, освоил вождение двух видов погрузчиков, работу бензиновым триммером и, конечно, классической метлой. Кроме шуток, руки у рабочих людей, как правило, растут из верного места. Уверенность и нормальная самооценка человека рождаются из того, что он что-то умеет делать хорошо, что он профессионал в своей сфере, мастер;

• четкий режим жизни и какую-никакую, а дисциплину (у фрилансеров с этим, порой, большие проблемы);

• регулярную физическую нагрузку, причем объединенную с умственной деятельностью (что очень, очень полезно для мозгов и тела). «Люди компьютеров» тратят десятки часов и тысячи рублей на походы в спортзал — на производстве вы получите его прямо на рабочем месте и в рабочее время. All inclusive, так сказать;

• за все эти действительно ценные жизненные феномены (проверено на себе) вы еще будете получать заработную плату.

В общем, ждем вас в цехах, товарищи и друзья. Жизнь заиграет новыми красками, а многие психологические проблемы отвалятся сами собой.

Люди тут очень нужны. Это уже без юмора, вполне серьёзно.