10 комментариев к публикации

HR-директор рассказала, как правильно увольняться с работы

20 июля 2025, 13:30

Гость

25 июля 2025, 13:42

Аскол

20 июля 2025, 19:35

Прежде чем менять работу надо смотреть на общие тренды. Россию пытаются остановить от успешного достижения целей СВО, усиливая санкции. На это придётся реагировать и лучше уже сейчас, сокращая гражданские расходы. Это факт. Что будут наиболее активно урезать? Все постепенно или что то сильнее? Медицину, образование, социальные программы, но этим дело не кончится. Зарплаты прекратят рости (или будут это делать медленно) а безработица будет возрастать. Поэтому прежде чем бегать с место на место надо все взвесить

Гость

20 июля 2025, 23:05

Аскол

20 июля 2025, 15:53

Хм... Пожалуй эти советы пригодятся. Хотя работать конечно буду, куда деваться. Причем во многих местах (не только где я работаю) складывается интересная картина: вакансий нет (или почти не), работать некому. Почему? Отпускники, (причем зима или осень облегчения не принесет, отпуска раскиданы равномерно), больничники и молодые. Среди молодых или тупые как тетеревы (а некоторых такое впечатление словно из психиатрички взяли) или очень умные но эти умные быстро убегают. В результате тех кто в возрасте, с умеренным опытом, и трезвый, совсем немного.

Гость

20 июля 2025, 16:29

Гость

20 июля 2025, 18:23

Гость

20 июля 2025, 15:46

Гость

20 июля 2025, 15:22

да нет там никаких таких правил. Написал заявление, через две недели забрал трудовую. Никто ничего такого не делает. Никакой замены не ищет. Это не забота увольняющегося сотрудника, это забота HR и начальства, чтобы у работника была замена. А если ее нет - это провал HR и начальства - надо было заранее выделить бюджет, найти кандидата, притащить его в команду и т.д. Задолго до того, как кто-то напишет заявление. Это банальная оценка рисков (или управление рисками). И сотрудник, который написал заявление, в последнюю очередь будет думать об том, чтобы сделать вашу работу. Про знакомых, которых надо тащить на свое место, просто улыбнуло. Как правило, перед увольнением идут разговоры в курилке о том, что "надо валить, ничего хорошего тут уже не получится, перспектив нет" ну и т.д. и т.п. Вы предлагаете знакомого на свое место тащить? Разве что очень недружественного. И вообще если ваш работник нашел работу с более высоким окладом или лучшими условиями, то "вдруг" - это роспись в своей профнепригодности. Там ведь как - работнику присылают оффер, где зарплата на треть больше, после чего вопрос об удобном моменте уже не стоит. Две недели и выход на работу с более высокой зарплатой (или две недели, потом еще две недели отдохнуть...). А если сразу несколько работников так ушло, значит HR профакапил мониторинг рынка труда или начальство зажало денег...

Гость

20 июля 2025, 15:19

Гость

20 июля 2025, 15:06