Эксперт объяснил, должен ли работодатель оплачивать обеденный перерыв сотрудника

Обеденный перерыв не включается в рабочий день и не оплачивается, но работодатель обязан предоставлять сотруднику свободное время. Об этом рассказала старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева. «По российскому трудовому законодательству обеденный перерыв не включается в рабочее время. Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, каждому работнику полагается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Этот период не оплачивается и не входит в норму рабочего дня», — сказала Голубева. Она отметила, что работодатель обязан предоставить сотруднику возможность отдохнуть и поесть. Распоряжаться этим временем можно по своему усмотрению, добавила эксперт в беседе с РИА Новости. Например, обеденный перерыв можно использовать для дневного сна. Однако нужно убедиться, что ваш сон не создаст угрозу безопасности на производстве. Также стоит уточнить, нет ли в вашей компании запрета внутренними правилами, поскольку за некоторые действия можно вовсе лишиться работы.