перейти к публикации 
13 комментариев к публикации
HR-специалисты назвали три веских причины для увольнения в 2026 году
9 марта 2026, 07:30
Гость
9 марта, 12:38
Мы такое уже проходили.... Как говорится, плавали - знаем... И пахали за бесплатно, и после работы задерживались...и без зарплаты тянули. В результате - выкинули нас, хороших специалистов, после того, как кризис миновал... и спасибо не сказали. Поставили своих людей, которые в итоге и схлопнули фирму. Так ей и надо.
Гость
9 марта, 12:16
HR, подобные этой дамочке, - самые бесполезные, если от этих дармоедов избавиться, все только выиграют. Советы просто огонь, работайте больше за ту же з/п, оставайтесь после работы, а Кабаныч с барского плеча, может, даже и не уволит.
Гость
9 марта, 12:00
В рф если нет родни или друзей среди силовиков.то бизнес прогорит однозначно.отожмут или проверками затрахают.
Гость
9 марта, 11:56
Реальный выход для молодежи это.1.армения и дальше.2.новая сфера типа лечение 1млн.раненых.3.организовать отпор поддерживая 30зарегистрированных партий и профсоюзы негосударственные.4.еще 100методов ищи в инете.
Гость
9 марта, 11:54
Интересные советы (нет). Мало платят? Надо держаться за эту работу. Делаете за пятерых? Это "развитие внутри компании".
> Работодатели в условиях кризиса уже сейчас делают ставку именно на тех, кто готов брать на себя больше ответственности и задач.
На идиотов, которые согласны жить на работе, лишь бы только начальник был весел и не уволил, что не хочешь работать бесплатно.
Закончится все очень просто. Люди без семей или родственников будут уезжать в ту же Белоруссию, где люди живут именно как люди. И снова начнётся "организация примет на работу..", только цифры в зарплате нужно будет указывать совсем другие. И "у нас очередь за забором" уже не будет работать.
Гость
9 марта, 11:52
В реку попал и утони советует дамочка и не возмущайся 1р.вместо 2р.зарплаты.
Гость
9 марта, 10:52
если у предприятия финансовые проблемы, то ваша и остальных работников переработки ни что не повлияют и ситуацию не улучшат. только надорветесь. а если совсем плохо с финансами у работодателя, то вас выдавят без всяких пособий и невзирая на все ваши прошлые заслуги и лояльность. и так по всей стране. так что ходить на мифические собеседования тоже бессмысленно. присматриваться надо к госструктурам и соц сфере , там хоть копейки но платить будут. или хотя бы накормят
Гость
9 марта, 11:17
не, не рекомендуется. Именно потому что копейки. Математически выгоднее поработать несколько месяцев на зарплату X , чем год на зарплату X/3.
Гость
9 марта, 11:59
Вот люди на "Волгограднефтемаше" это не понимают. Им уже открыто сказали, что пенсионеров будут сокращать, а они все равно дерутся за возможность поработать в выходные.
Гость
9 марта, 13:13
Гость
9 марта, 11:17
не, не рекомендуется. Именно потому что копейки. Математически выгоднее поработать несколько месяцев на зарплату X , чем год на зарплату X/3.
это так. но в нынешней ситуации следующего рабочего места может и не быть. или переезд, где рабочие места ещё есть. причём, возможно, с понижением в должности
Гость
9 марта, 09:33
совет Новгородовой можно смело выбрасывать в помойку. Если вас нагружают на 110-120% - это означает что
п.1) у бизнеса серьезные проблемы (в том числе и с кадрами - он уволил или уволилось явно больше, чем требуется для нормального бизнес-процесса),
п.2) вы заболеете,
п.3) вы уже одной ногой в увольнении потому что см. во-первых
Поэтому в таких условиях можно порекомендовать лишь работать так, как будто вас сократят ровно через полгода, т.е. не перерабатывать (отлынивать, конечно, тоже не стоит, но брать на себя больше обязательств за ту же зарплату явно лишнее), изучать рынок и вакансии и готовиться к собеседованиям или даже уже ходить на них. В любом случае вы будете лучше знать что сейчас происходит на рынке для специалиста вашего уровня (чего, очевидно, не может знать абстрактный HR-директор). И да, нужно создавать условия, на случай увольнения в никуда с возможностью продержаться без зарплаты где-то полгода.
Гость
9 марта, 10:52
+++
Гость
9 марта, 11:58
Так она почему советует? Поняла, что человеку проще уволиться, изучить что-то новое (тот же питон или гит) и уже самому выбирать где работать. А если человек сам будет решать сколько в день ему работать, то всякие Новгородовы будут уже не нужны - командовать все равно некем. Вот она и советует работать за десятерых, жить на работе и заискивать перед начальником. Покуда есть рабы, значит нужны и те, кто их поставляет.