3 комментария к публикации

HR-директор Новгородова объяснила, как вести себя при сокращении

23 мая 2026, 07:30

Гость

26 мая, 19:53

Гость

24 мая, 08:20

Это про Россию, точно ? Тетенька чего то не то пишет. Я дважды проходил через сокращения в очень больших частных федеральных компаниях: крупнейший был когда-то цифровой ритейлер (на букву «Е») и тоже крупный обувной ритейлер (на букву «Т»). В обоих случаях были неприятные моменты и увиливание работодателей от выполнения всех законных правил.

Гость

23 мая, 14:38

совершенно неверное описание. Как-то Ольга забывает указать, что компании, которые сокращают людей без четырех окладов и "торгуются" чтобы при сокращении сотрудник ограничился одним - так вот, все эти компании в конце года (внезапно) рапортуют о рекордной прибыли. Топ-менеджмент получает огромные премии (без шуток - там несколько миллионов одному топ-менеджеру вообще влегкую могут выдать), остальные тоже, вобщем-то, не обижены. А сокращенный с одним окладом.. ну он все ждет, когда его обратно позовут... ага, щазз.