перейти к публикации 
11 комментариев к публикации
HR-директор рассказала о работодателях, которые вечно должны
15 июля 2026, 07:00
Гость
19 июля, 20:13
HR директор это еще одна пиявка на шее у работника. Которая сжирает его честно заработанные денежки. Да и у работодателя тоже.
Гость
19 июля, 19:25
Как-то , моему сыну отказали в работе, а он айтишник, из за плохого почерка. Не прошёл сито HR- директора. А он потом пошёл и устроился в другое место где платят в три раза больше. Потому что специалист высокого класса. На первой вакансии приём вёл специалист по персоналу. А во втором случае, начальник отдела в котором он теперь работает. Ну и кто прогадал? Как посмотришь на некоторые вакансии плакать хочется. Написали требований к вакансии на четыре IT - специальности, а зарплата с гулькин нос. Спрашиваю, вы представляете, сколько это стоит обучиться? И какую за вы предлагаете? Рекрутерша Обиделась🤣.
Гость
19 июля, 19:12
Самые не нужные сотрудник НR - директор. Денег ему плати дофига ибо должность то какая! А продукции от него ноль. Должностные инструкции отделы пишут себе сами. Сотрудников подыскивают тоже. Ибо если поручить это им, то от их методов все стоящие сотрудники разбегаются в неизвестном направлении. То детекторы лжи, то получили гороскопу, по ыеншуб то по почек набирают. Они никогда не знают чем именно занимается организация и какие специалисты нужны. Подбирают не тех кандидатов, и ведут такую экономную зарплатную политику, что сме бегут при малейшей возможности. Хочешь завалить бизнес найми директора по персоналу. Он свой штат раздует так, что основных работников будет меньше чем вспомогательных иждивенцев. И что характерно они премии будут получать регулярно, за успешно выполненные показатели ничего неделанья. Особенно радует отдел труда, который тупо следит по камерам наблюдения кто во сколько пришёл и выписывает штрафы за минуту опоздания. Но почему то не выписывает деньги если ты пришёл на 15 минут раньше или задержался чтобы закончить работу за заболевшего сотрудника. Даже табели учёта рабочего времени они не ведут, это делает са о подразделение. Гнать их взашей нужно. Достаточно одного отдела кадров или секретаря в маленьком ООО.
Гость
16 июля, 19:07
Какой то нарочито провокационный текст
Гость
15 июля, 12:11
Встречное предложение - не оставаться после работы что-то доделывать, потому что работодателю нужно отчитаться выше, что все сделано. Не выходить в свои отпуска и выходные, потому что "больше некому". Не делать чужую работу, потому что "да там человек только пришёл, ничего не умеет, чё тебе жалко?"
А чё с лицом? Да, в эту игру можно играть вдвоем😆
Гость
15 июля, 11:28
Что такое HR-директор?!
Директор по просмотру резюме на хх-ру?
Гость
19 июля, 19:57
Они еще показатели КПИ придумывают. Причем ты сам себе должен их расписать, а потом отчитываться им, как значит ты их выполнил. Т. Е. Не основную работу делать а писать отчет о своей проделанной работе им. И это занимает часа 2 в неделю. А еще они следят кого бы сократить. Не себя же таких нужных. Им же нужно отчеты проверять. А еще придумывает систему оплаты труда, чтобы меньше платить работнику, штрафы всякие, долго не закрывают вакансии, чтобы потом на сэкономленные от фонда оплаты труда денежки выписать премии директору его замам, и конечно же себе любимым, ведь они так славно потрудились. Так что хороший НR директор это пиявка на трудовой шее работников.
Гость
15 июля, 11:07
Ну в чем проблема то бизнеса!?Т е вы хотите мало платить,а работник желательно работал бы вообще за шапку сухарей!?Добро пожаловать в капитализм!Бизнесу давно пора понять что либо дёшево, но кое как!Либо дорого но качественно!
Гость
16 июля, 23:04
"Либо дорого но качественно" - не факт
Гость
15 июля, 10:33
Бедненький буржуй, всё-то он больше ущемляется, чем работник (нет).
Гость
15 июля, 08:45
"При сокращении два оклада выплачивать?" - да. Даже больше. Причем лучше это сделать, так как сотрудник может подать в суд и придется платить больше.
А в остальном да, работодатель должен не больше, чем по закону требуется (в том числе и сокращать должен по закону), но и работник должен не больше, чем по закону требуется. А там очень много нюансов, о которых работодатели (и HR) регулярно забывают. Более того, он и о своих обязанностях регулярно забывает - ровно о том, что он должен делать по закону.