Свобода от дресс-кода

Когда не готов ежедневно соблюдать деловой стиль в одежде, проще всего пойти работать в IT-компанию. Евгений Васильев, руководитель портала по поиску работы «Зарплата.ру»: — Отсутствие дресс-кода — это уже давно стандарт для IT-сферы, а так как IT традиционно идёт в авангарде современного hr, предполагаю, что и остальные отрасли бизнеса в скором времени придут к этому тренду. Время, когда деловой и успешный человек обязательно носил костюм, также давно прошло, сейчас его заменяют джинсы и кеды. Таким образом, формальный стиль одежды в данный момент — рудимент, который в будущем будет востребован только в сферах, подразумевающих прямое взаимодействие с клиентами или жесткий регламент взаимодействия, например, в банкинге или государственных структурах. Если рассмотреть дресс-код с точки зрения влияния на бизнес, то для компаний, в которых креативность и уникальность сотрудника имеют первостепенное значение, он будет опасным ограничением. Креативность подразумевает свободу — в выборе времени работы, в принятии решений, в самовыражении. В такой модели дресс-код имеет право на жизнь только в структурах, где нужна унификация сотрудников и их мышления: почти всегда это решение рутинных и стандартизованных задач, которых с развитием технологий будет всё меньше. Татьяна Пичёва, HR Business Partner в Improve Group: — У нас никогда не было дресс-кода, мы даже не задумывались о том, что это может быть важно. Как правило, в небольших IT-компаниях не принято переживать о том, как одеваются сотрудники: летом большинство парней приходят в шортах, девушки — в платьях с открытыми плечами, например. Кто-то переобувается в мягкие тапочки в любое время года, андроид-разработчик ходит в бандане, девушка-джавист носит лисий хвост. Думаю, у каждого в нашей компании есть свой внутренний цензор, который фильтрует: вот это можно надеть в офис, а вот это уже перебор. Например, никто не приходит в спортивной одежде. Но мы никого об этом специально не просим, ребята сами решают, что им надевать. Это самовыражение, люди так чувствуют и могут быть на работе самими собой. IT — очень своенравная сфера, свободная, и мне видится весьма странным пытаться как-то ограничить людей, тем более в такой личной теме. Для наших ребят дресс-код станет просто лишним поводом для троллинга и мемов в общем чате. Помню, мы всем офисом обсуждали историю, когда в Москве была дикая жара, и сотрудникам одного из офисов запретили приходить в шортах — только в брюках или юбках. И мужчины в знак протеста пришли в юбках. Думаю, главное — всегда оставаться человечными, не вижу никакого смысла в том, чтобы мучить своего сотрудника только ради придуманных правил, которые часто доходят до абсурда. Татьяна Игнатьева, hr-специалист компании Alawar: — У нас нет дресс-кода в классическом понимании этого слова. Сложно представить студию разработки игр, где парни обязаны ходить в костюмах, а девушки — в юбке-карандаш. Я считаю, что наличие строгого дресс-кода, как и отсутствие такового, может влиять на сотрудников компании, и на показатели. Лично для меня это 100-процентное негативное влияние, ведь это ничем необусловленное ограничение свободы и выбора. Говорить взрослым людям, как им нужно одеваться, а как нет — как минимум странно. К тому же геймдев — слишком активная и меняющаяся сфера, здесь нужно быть гибкими в процессах. Дресс-код — точно не про гибкость. Сложно быть гибким и чувствовать себя комфортно, когда носишь юбку-карандаш минимум 8 часов в сутки. Ольга Светличная, руководитель группы подбора, адаптации и оценки персонала компании «Сибирские cети»: — Специального решения как такового не было, сложилось исторически. У нас, в принципе, атмосфера в офисе доброжелательная и неформальная, свободная от дресс-кода и ограничений, заявленный стиль — smart casual. Отсутствие особых требований к стилю одежды, думаю, и есть своего рода дресс-код. Это объединяет сотрудников, повышает их лояльность к компании, дает определенную свободу выбора. Большая часть наших коллег — люди молодые, для них это важно. Почти все сотрудники общаются на «ты», называют друг друга по имени, и эта «свобода» влияет не только на взаимодействие с коллегами, но и на возможность чувствовать свою свободу в творчестве, рабочих задачах, и не может не отразиться на жизни компании. Счастливые сотрудники — это продуктивные, довольные, а главное — вовлеченные люди, лояльные к компании. Свободный стиль одежды популярен как в зарубежных, так и в российских IT-компаниях, таких, как Google, Apple. Только на время важных переговоров с представителями других компаний, чтобы подчеркнуть важность события, руководители и топ-менеджеры переходят на деловые костюмы. В остальное время появление в офисе в пиджаке и брюках может вызвать подозрения, что сотрудник готовится к собеседованию в другой компании. Лилия Ильина