«Образуется само через 20 лет? У нас нет этих 20 лет»: волгоградец — о причинах страшного «кадрового голода»

«В Волгограде нет нормальной работы» — за несколько лет эта фраза стала настоящей притчей во языцех. В то же время руководители компаний и предприятий самого разного профиля нередко жалуются на «кадровый голод». Почему в городе так сложно найти грамотного специалиста? Все ли зависит от массовой миграции населения? Ответы на животрепещущие вопросы искал председатель областного Союза журналистов Вячеслав Черепахин.

В Волгограде кадровый голод. Все ищут себе специалистов и не находят. От медиагруппы «Премия» до «Каустика», от администрации до «Лукойла», от больницы Фишера до средней школы 86.

Инженеров, продавцов, учителей, химиков, медиков, журналистов, менеджеров, программистов, экономистов... Не надо глубокого анализа, чтобы понять несколько причин.

1. Пресловутое «уезжают». На мой взгляд, не самый значимый фактор, но самый эмоциональный.

2. ВУЗы учат не тому и не тех (точнее, в ВУЗы идут...).

3. Значительная часть здоровых и бодрых трудится в сервисных организациях типа полиции, налоговой, Росгвардии и прокуратуры.

4. Еще значительная часть молодежи «ищет себя», потом женится, рожает, отчего женщины выходят на работу после 30, не владея профессией, а мужчины в процессе поиска меняют 6–7 мест работы и утрачивают профессиональный императив и цель.

5. Еще какая-то часть специалистов «вымывается» привычной оседлостью. Когда работы подходящей поблизости нет, а переехать туда, где она есть, — ссыкотно и лениво. Отсюда — региональный перекос в профессиях. Общаясь с коллегами из других городов, я слышал, например, что маркетологов у них много, а вот юристов не найти. И так далее. Еще парочку факторов можно привести, но сейчас меня волнует — это вообще решаемо в рамках региона? Тотальная профориентация, тестирование, квалификационные комиссии, в одном месте веники, в другом — пряники? Или это последствия смены экономического уклада, и образуется само собой лет за 20–30? Только нет у нас этих 20 лет...