Поиск работы выматывает. Найти компанию, из которой уже завтра не захочется уволиться, написать резюме и сопроводительное письмо, собраться на собеседование, а на самой встрече с рекрутером доказать, что вы — настоящий бриллиант, упустить который смерти подобно. Как справиться с этой задачкой на отлично и выйти из незнакомого офиса с подписанным трудовым договором, знают эксперты этого спецпроекта. Крупные компании Волгограда рассказали о свободных вакансиях и дали советы, как произвести на работодателя самое благоприятное впечатление. Пробуйте свои силы и не убирайте далеко трудовую книжку.
- Компания «Айлант» предлагает строить IT-карьеру
- «Волга-Раст» ищет профессионалов
- Отель Hilton Garden Inn Volgograd набирает команду
Компания «Айлант» предлагает строить IT-карьеру
Всех желающих развиваться в сфере IT ждут в компании «Айлант», которая занимается разработкой, внедрением и продвижением продуктов на базе 1С. Ее миссия — превратить работу в программе в легкий и удобный инструмент для бизнеса. «Айлант» помогает клиентам выбрать необходимую технику и программное обеспечение, проводит установку системы, обучает пользователей, контролирует первоначальный запуск программы и оказывает клиентам поддержку в процессе всего периода работы.
У «Айланта» свой офис в центре Волгограда, сейчас компания активно расширяется и делает ремонт в новых помещениях. Коллектив «Айланта» — преимущественно молодой, при этом в штате есть и сотрудники, которые работают в компании больше 20 лет. И те, и другие комфортно уживаются друг с другом.
На собеседования приглашают и стажеров, и специалистов с опытом работы. Работодатель активно расширяет географию своих сотрудников и готов рассматривать кандидатов из других городов России. С марта 2020 года большинство сотрудников компании «Айлант» трудятся дистанционно, поэтому расстояние — не проблема для трудоустройства. Сегодня в компании работают специалисты из Волгограда, Саратова, Самары и Тольятти.
«Айлант» набирает сотрудников регулярно. Спрос на специалистов связан не с текучкой кадров, а с непрерывным развитием IT-компании.
На сегодняшний день открыты три вакансии:
программист 1С уровня Middle;
программист 1С уровня Senior;
консультант 1С.
Почти все собеседования с кандидатами проходят в скайпе. Заместитель директора компании «Айлант» Ольга Погребняк рассказала, на что обращает внимание при приеме на работу.
— Готовый специалист должен обладать определенной базой знаний и компетенций, — говорит Ольга Владимировна. — При устройстве на работу мы предлагаем пройти тестовое испытание, просим решить какую-нибудь задачу. Это помогает понять, насколько кандидат владеет предметной областью и как поступает в нестандартной ситуации. На собеседовании обращаем внимание на то, как мыслит соискатель. Он может ошибаться, это не страшно. Главное, чтобы в его ответах была система. Нам важно видеть логическое мышление, острый ум и интерес к будущей работе. Приятно удивит и станет неоспоримым плюсом опыт в сфере разработки и внедрения 1С, участие в крупных проектах.
А как составить резюме, которое обязательно «зацепит» работодателя? Ольга Погребняк призывает больше рассказывать о своих достижениях, а не расписывать ежедневные рутинные задачи. И обязательно прикладывать к резюме сопроводительное письмо.
Кандидата встречают по одежке. В этом вопросе «Айлант» довольно демократичен, но приходить на встречу с рекрутером в шортах и пляжных шлепанцах не стоит. Зато имеет смысл почистить свои соцсети.
— Заглядываем в Инстаграм или во «ВКонтакте», если сомневаемся в кандидате. Если опасения подтвердятся, мы, скорее всего, откажемся от сотрудничества.
В компанию можно попасть, еще будучи студентом.
— Мы подписали договор с ВолгГТУ на организацию производственной практики для студентов ВУЗа, — продолжает Ольга Владимировна. — В планах установить сотрудничество и с ВолГУ. Успешных кандидатов-стажеров трудоустраиваем. Опыт приветствуется, но где его взять студенту? Поэтому, здесь главное — желание работать и развиваться. В компании есть сотрудники без профильного образования, при этом они являются ценными специалистами.
Если берем на работу стажера, обращаем внимание на то, горят ли у него глаза. Если видим искренний интерес, то создаем все условия, чтобы сотрудник мог расти внутри компании. В «Айлант» есть обучение для новичков и программа наставничества. Мы ждем грамотных кандидатов, готовых впитывать новые знания и уметь применять их на практике. Такой соискатель сможет построить карьеру в компании.
Узнать подробнее об актуальных вакансиях и направить резюме можно по ссылке.
«Айлант»,
ул. Канунникова, д. 11а;
+7 (8442) 26-25-25;
mail@ailant.org.
«Волга-Раст» ищет профессионалов
Мечтаете развиваться в автомобильном бизнесе? Обратите внимание на автохолдинг «Волга-Раст», один из лидеров по продажам автомобилей на местном рынке. Это стабильная, динамично развивающаяся компания, которая по-настоящему заинтересована в ценных кадрах.
Сотрудникам предлагают гибкий график и высокую зарплату, комфортные условия труда, а главное — возможность расти и развиваться в своем деле. Сегодня в «Волга-Раст» можно освоить одну из высокооплачиваемых профессий. Активные, энергичные и позитивные менеджеры по продажам, умеющие заинтересовать любого покупателя и найти с ним общий язык, здесь нужны всегда.
К продажам в «Волга-Раст» подходят как к искусству. В компании уверены, что основная задача продавца — не навязать товар, а выяснить, чего на самом деле хочет покупатель, и помочь ему сделать выбор. «Волга-Раст» уделяет много внимания обучению персонала и созданию комфортных условий труда для каждого специалиста. Сперва новичок проходит испытательный срок (3 месяца), затем в течение года постоянно повышает свою квалификацию. Все это время рядом с ним находится опытный наставник, готовый ответить на любой вопрос и обеспечить его полным багажом знаний и информацией о стандартах работы в сфере продаж. Затем начинающего специалиста ждут экзамены, итоговая аттестация и долгожданный сертификат. При этом развитие сотрудников отдела продаж в компании не прекращается никогда.
Сегодня волгоградские специалисты отдела продаж получают в среднем 60 000 рублей. При этом потолка по зарплате в этой профессии просто нет, есть только огромное поле для роста и развития. О том, как постоянно совершенствоваться в своем деле, «Волга-Раст» знает не понаслышке. Сегодня «Волга-Раст» — это шесть официальных дилерских центров по продаже автомобилей Volkswagen, SKODA, Renault, Geely, Honda и УАЗ. Компания оказывает услуги сервиса, кузовного ремонта и многие другие.
Компания ищет молодых, целеустремленных, с активной жизненной позицией и высшим образованием людей, которые готовы компенсировать некоторый недостаток своего опыта желанием учиться не только на словах, но и демонстрировать это на деле. Дополнительным преимуществом соискателей будет желание развиваться и нести ответственность за свой труд. Но главное — хорошо разбираться в устройстве автомобиля. Остальному научат.
Работодатель строго следует Трудовому кодексу, гарантирует ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный, выплаты в случае работы в праздники или выходные, ведет отчисления в Пенсионный фонд. В компании удалось создать такие условия труда, при которых сотрудники в течение рабочего дня показывают хорошую эффективность и при этом не испытывают стресс.
Помимо менеджеров в отдел продаж, в компанию требуются опытные мастера-приемщики. И они, и продажники должны иметь техническое образование и водительские права категории В.
В компании также открыта вакансия программиста в бэк-офис. «Волга-Раст» ищет активного молодого специалиста с опытом работы и желанием работать и развиваться в автомобильном бизнесе. На этапе собеседования соискателю предстоит выполнить техническое задание, а при устройстве на работу — пройти обучение внутренним программам.
Допустим, вы обладаете всеми качествами идеального кандидата для работы в «Волга-Раст». Но как пройти собеседование, чтобы оно закончилось подписанием трудового договора? В компании говорят, что нужно меньше нервничать, выглядеть презентабельно и опрятно, улыбаться, внимательно слушать рекрутера, стараться давать развернутые ответы и поддерживать диалог. И тогда всё получится!
Попробовать свои силы в автомобильном бизнесе «Волга-Раст» предлагает волгоградским соискателям уже сегодня. Ознакомиться с вакансиями можно на сайте компании, а также отправить свое резюме на job@volga-rast.ru. Телефон для справок: 8 (8442) 36–68–94 или 8 (906) 169–11–10.
Автомобильный холдинг «Волга-Раст»,
ул. Карла Либкнехта, 19а;
8 (8442) 55-26-55;
job@volga-rast.ru.
Отель Hilton Garden Inn Volgograd набирает команду
Быть лицом крупнейшей гостиничной корпорации, работать в международном отеле по мировым стандартам… Для многих это мечта, которую сегодня легко осуществить, не уезжая из Волгограда. Достаточно попасть на собеседование к рекрутеру отеля Hilton Garden Inn Volgograd, который как раз сейчас набирает в свою команду новых сотрудников:
администраторов службы приема и размещения;
горничных;
официантов.
Сеть Hilton насчитывает более 6400 отелей и курортов, расположенных в 119 странах мира. В каждом отеле гостям гарантируют теплый прием, прекрасное обслуживание, комфортабельные и элегантные номера, вкуснейшую ресторанную еду, массу возможностей для работы и досуга. Отель Hilton Garden Inn Volgograd отвечает высоким стандартам бренда Hilton и гарантирует безупречный сервис по доступной цене.
Работать в Hilton Garden Inn Volgograd — значит трудиться в самом сердце города в непосредственной близости от делового центра и исторических достопримечательностей. А еще — быть уверенным в завтрашнем дне. Ведь порой трудоустройство в сфере услуг связано с риском для работника в виде «зарплаты в конверте». Работа в гостинице Hilton Garden Inn Volgograd — это не только полностью официальное трудоустройство со своевременными выплатами заработной платы, но и дружный коллектив, стандарты качества и возможность карьерного роста в международной компании. Гостиница обеспечивает своих сотрудников униформой, бесплатным питанием и транспортом до дома. Кроме этого, члены команды имеют возможность путешествовать по всему миру со специальным тарифом «для сотрудников».
Миссия бренда Hilton — стать самой гостеприимной компанией в мире, обеспечивая душевное обслуживание гостям и предоставляя большие возможности и перспективы своим сотрудникам. Работа в сфере гостеприимства имеет много тонкостей, но при желании всему можно научиться. Испытательный срок в компании длится 3 месяца, с первого рабочего дня начинается обучение стандартам Hilton, которое продолжается на протяжении всей карьеры в компании. Первое время (2–4 недели) новичок работает в паре с наставником.
— Чтобы научиться гостеприимству, нужно любить людей, — комментируют в компании. — Работа в сфере гостиничного сервиса — непростая профессия, важно уметь «держать марку» и быть дипломатичным в самых разных ситуациях.
Опыт работы и образование в сфере гостиничного бизнеса будут вашим плюсом при устройстве. Но и без этих двух составляющих на собеседовании можно встретить настоящий «бриллиант», говорят в компании. Гораздо важнее — четкое представление кандидата, как именно он хочет строить карьеру, целеустремленность, готовность учиться и много трудиться, начиная свой путь к вершинам с простых должностей.
Радушие и клиентоориентированность — залог успеха в гостиничном бизнесе, на эти качества обязательно обращают внимание на собеседованиях в Hilton Garden Inn Volgograd. Для претендентов на вакансию администратора службы приема и размещения важны также грамотная речь и разговорный английский не ниже уровня Intermediate, ведь специалисту придется много общаться с гостями, в том числе иностранными.
Начать строить карьеру в сфере гостеприимства можно уже сегодня. Ознакомиться с вакансиями можно на hh.ru: горничная, официант, администратор службы приема и размещения. А также отправить свое резюме на почту: olga.efimova@hgivolgograd.ru Телефон для справок: 8 988 497–00–55.
Hilton Garden Inn Volgograd,
пр. Ленина, 56a;
«ВКонтакте»;
«Инстаграм».