Вместо пиджака — спецовка. Престиж рабочих профессий растет — и вот почему

Еще пару лет назад промышленные предприятия жаловались на кадровый голод. А сегодня на заводах новый тренд: устраивается молодежь. Весной ВЦИОМ провел исследование, которое показало, что больше половины опрошенных (66%) считает рабочие профессии престижными. Наиболее высокую оценку дали именно представители молодого поколения. Но это в целом по России. А как обстоят дела в Волгоградской области?

Как оказалось, в регионе у промышленного сектора преимущество по вакансиям. Только на одном рекрутинговом сайте можно найти больше 600 рабочих профессий. Кстати, работодатели предлагают не просто рабочее место, а кое-что большее. Так чем же они привлекают соискателей?

Исследование, которое проводила лаборатория конъюнктурных опросов Института экономической политики им. Гайдара (ИЭП), показало, что в 2023 году 42% промышленных предприятий отмечали дефицит работников. Этот максимальный показатель с 1996 года, когда он достиг 35%.

Что происходит сегодня? Уже упомянутый опрос ВЦИОМ также показал, что наиболее высокую оценку таким профессиям дали респонденты 18–34 лет — их больше 70%. Кроме того, половина россиян хотела бы, чтобы дети и внуки выбрали именно рабочую специальность.

Сдвиг в сторону положительной динамики предприятия связывают с системной кадровой работой. Заводы по всей России, в том числе в Волгоградской области, реализуют комплексные программы по привлечению и развитию персонала. В фокусе не только школьники и студенты колледжей и вузов, но и действующие сотрудники.

Предприятия пересматривают условия труда и систему оплаты, включают соцпакет и другие меры поддержки, а также запускают обучающие проекты для повышения квалификации и профессионального уровня рабочих. Так, сотрудники могут развиваться и даже попасть в кадровый резерв на руководящие должности.

Один из примеров, как поддерживают профессиональное развитие представителей рабочих специальностей — Открытый Корпоративный Чемпионат профессионального мастерства «Игры мастеров». Его организует Трубная металлургическая компания вместе с Корпоративным университетом TMK2U. Соревнования по 22-м компетенциям ежегодно проводятся на площадках группы предприятий, включая завод в Волгоградской области. В этом году «Игры мастеров» прошли с 31 мая по 5 июня. «Вызов» в Волжском приняли лаборанты химического анализа, вальцовщики и водители погрузчиков. Оценивали конкурсантов эксперты — представители производственных компаний и преподаватели профильных учебных заведений.

Участники выполняли привычную для себя работу, но в непривычных условиях: другое рабочее место и жюри, наблюдающее за тем, насколько технология рабочего процесса соответствует самым высоким стандартам той или иной профессии.

— Мы смешиваем реагенты каждый день у себя в лаборатории, и вроде бы всё привычное, ничего сложного, но в условиях Чемпионата ощущается иначе. Здесь есть возможность проявить себя, поучиться у коллег и набраться опыта, — рассказала участница соревнования Екатерина Кошурова.

Она — лаборант химического анализа на Северском трубном заводе. Задача такого специалиста — анализировать образцы воздуха, воды, почв или производственного сырья для определения их состава и свойств.

Компетенцию «вальцовщик» на Чемпионате в числе прочих экспертов оценивал и Артем Федулаев, сотрудник ВТЗ. Он обращал внимание на уровень подготовки и уверенность конкурсантов в своих действиях.

— Для мастера своего дела важна дисциплина. Нужно постоянно развиваться, учиться, и опыт обязательно придет, — считает эксперт конкурса. — Профессия вальцовщика требует высокой концентрации и технических знаний — именно этот специалист управляет процессом горячего или холодного проката труб на стане. От выверенности его действий зависит качество готовой продукции.

«Водитель погрузчика» — третья компетенция, в которой соревновались участники Чемпионата на ВТЗ.

«Игры мастеров» — это корпоративный проект, направленный на развитие кадров промышленных предприятий, который получил развитие и в Волгоградской области. Организуется что-то подобное и государством — например, проходящий в регионе Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии».

По данным Волгоградстата, индекс промпроизводства в 2024 году составил 101,2% к предыдущему году.

Развитие промышленности невозможно без сильной кадровой базы. От того, насколько подготовлены специалисты, зависит и производственная эффективность, и экономическая стабильность региона.

— Профессиональное развитие и возможности для самореализации сотрудников — главный принцип долгосрочного успеха предприятия и самих работников. Необходим комплексный подход к развитию кадрового потенциала: это заводские конкурсы профмастерства, корпоративные форумы и другие мероприятия, поощряющие инициативу. Такая работа дает ощутимый эффект для компании и высоко оценивается профессиональным сообществом, — считает управляющий директор Волжского трубного завода Сергей Четвериков.