«Живых сотрудников не осталось». Рынок труда переживает глобальную чистку: первые на вылет — «белые воротнички»

Российские компании активно начали проводить так называемую чистку персонала. Нет, это не метафора для увольнения всех бесполезных сотрудников (если такие где-то еще остались). Всё еще серьезнее: началась тотальная трансформация с помощью искусственного интеллекта. Если раньше IT в бизнесе были чем-то вроде полезного дополнения, то сейчас это просто необходимость, не оставляющая живому человеку шанса.

А что происходит в результате, MSK1.RU решили узнать у экспертов.

Представьте себе, вы — бухгалтер. Днем и ночью вы вносите цифры в Excel, проверяете отчеты и, конечно, скроллите новостные ленты с отчетами о новой волне автоматизации. Вроде как ничего сверхъестественного: работа как работа. Но вот в 2026 году внезапно выясняется, что теперь за вас всё это будет делать ИИ. А вы? Вы либо учитесь управлять этим ИИ, либо… Ну, вы поняли. И вот тут начинается самое интересное.

По данным исследовательских компаний (например, SuperJob и HeadHunter) количество вакансий сократилось на 20%. Всё потому, что бизнес часто решает: «Автоматизация? А почему бы и нет!»

Экономист Анастасия Горелкина, топ-менеджер компаний «Азот» и «Сибирский деловой союз», объясняет в разговоре с MSK1.RU:

«Часть задач уходящего сотрудника автоматизируется, часть — перекладывается на оставшихся. Бухгалтерия, делопроизводство, операционка — целый ряд функций, построенных на обработке типовых документов и повторяющихся транзакций, где ИИ дает наиболее быстрый и измеримый эффект», — объясняет Горелкина.

Директор по цифровизации IT-компании «Спектр Глобал» Вячеслав Гусельников уверяет, что с помощью ИИ мы всё-таки переживаем перестройку, а не чистку. Зачем держать тех, кто переписывает бумажки вручную, если есть ИИ, который делает это за вас и с точностью до последнего знака?

Однако, как добавляет Гусельников, есть и «опасная ловушка». Внедрение ИИ, конечно, снижает затраты, но при этом «выходит за пределы критической экспертизы». Представьте себе ситуацию: система обрабатывает данные идеально, но один маленький сбой, и вот вам, как в сказке, вылезает кризис, с которым никто не может справиться, потому что… живых людей не осталось и никто уже не может справиться.

Но самые интересные выводы Вячеслав Гусельников делает, говоря, что чистка — это не только уменьшение штатов, но и возвращение людей в реальный сектор экономики, такой как торговля или логистика, где ИИ еще не умеет разбираться в людях.

«Это не апокалипсис, это перераспределение. Только вот скорость этого перераспределения сейчас явно опережает скорость переобучения людей», — говорит Анастасия Горелкина.

Все эти бухгалтеры и операционисты, привыкшие жить в мире ручных расчетов (а это, часто женщины предпенсионного возраста или люди с консервативными навыками), неожиданно оказываются на пороге нового вызова — и они просто уходят туда, где роботы не «попрут».

«Произойдет обратный переток интеллектуального труда в физический. Это снизит социальное напряжение (безработицы не будет), но ударит по уровню доходов этой категории занятых. Рынок труда в России парадоксален: при рекордно низкой безработице (до 2,2%) происходит чистка белых воротничков», — считает Гусельников.

Но будет ли это трагедия? Может быть, но не для всех. Как ни странно, выход на физический труд может даже помочь освободившимся коллегам не только выжить, но и снизить социальное напряжение. Кто бы мог подумать, что в 2026 году, с учетом всех технологических прорывов, ваши соседи, которые всегда сидели в офисах, окажутся не в поисках нового места в IT-компаниях, а вдруг с радостью переквалифицируются в продажников?

«У бизнеса одна основная задача — постоянно увеличивать эффективность. Менее эффективных сотрудников всегда меняли на более эффективных. Сейчас это стало достаточно просто и дешево, в том числе, и для малого бизнеса», — говорит Антон Полилов, эксперт в области маркетинга и продаж.

В общем, прогресс — это не всегда улучшение. В этом процессе чистки вполне возможно потерять тот самый человеческий фактор, который не заменить никакими алгоритмами.