Почему волгоградцев не берут на работу: отвечают работодатели

В половине случаев волгоградцам отказывают в приеме на работу из-за несоответствия их навыков. Такие данные приводит агентство hh.ru. Заметно реже собеседование заканчивается отказом из-за условий работы, отказа заказчика и даже гостинга со стороны соискателя.

• Причины отказа в трудоустройстве по данным агентства:

• Квалификация, навыки — 45,4%

• Условия работы (график, место, занятость) — 7,4%

• Заказчик отказал — 6,7%

• Гостинг (когда соискатель перестает выходить на связь. — Прим. ред.) — 6,4%

• Кандидат отказался: не интересна компания или вакансия — 6,1%

• Зарплата — 3,7%

• Контрофер — 0,9%

• Культурное и личностное соответствие — 0,1%

• Проверка службы безопасности — 0,1%

При этом, как отмечают аналитики агентства, гостингом чаще всего занимаются кандидаты на массовые рабочие позиции. На связь часто перестают выходить обвальщики и мясники (45,6%), бетонщики, арматурщики и каменщики (38,3%), продавцы-консультанты и продавцы-кассиры (23,3%), повара, пекари и кондитеры (21,1%), грузчики (19,2%).

— В свою очередь, уровень заработной платы особенно важен для представителей интеллектуальных и управленческих профессий, — добавляют аналитики агентства. — Например, среди менеджеров и консультантов по стратегии неподходящая зарплата составляет 62,7% отказов, среди продуктовых аналитиков — 56%, у руководителей отдела клиентского обслуживания — 30,5%, у финансовых и инвестиционных аналитиков — 30,2%.

Напомним, ранее агентство сообщало, что почти каждый третий житель Волгограда хочет уехать из города-героя ради нормальной работы. Согласно данным их опроса, люди готовы на переезд в регионы, где будет выше зарплата, лучше инфраструктура и комфортнее климат.