Построить с работодателем комфортные отношения бывает непросто, но тут приходит на помощь Трудовой кодекс: именно он регламентирует все спорные ситуации и гарантирует права как работника, так и его нанимателя. Работодатели эти правила чаще всего знают прекрасно, а вот соблюдают их не все: некоторые предприятиям невыгодны. А вы всё знаете о своих правах на работе? Давайте проверим.
Начнем с трудоустройства. Не берут на работу, потому что прописан в другом городе. Имеют право?
- Да, нужна хотя бы временная регистрация
- Нет, это незаконно
- Главное, чтобы в том же регионе
Взяли на работу другого кандидата, а вам отказали. Можно узнать почему?
- Можно спросить, но отвечать никто не обязан
- Закон на моей стороне: пусть объясняют
Многодетная мать из вашего отдела всегда сама выбирает время отпуска, а вам назначают его по остаточному принципу. Это законно?
- Нет, я буду жаловаться!
- Да
Из какой суммы рассчитывается оплата больничного?
- Вся зарплата
- Только оклад
Начальник сказал, что все должны привиться от коронавируса, или уволит. Правда, может?
- Да
- Нет
Вы хотите взять по неделе отпуска в разное время, а отдел кадров не согласен. Можно убедить кадровиков с помощью закона?
- Нет, ничего не поделать
- Конечно, можно, это же мой отпуск — как хочу, так и отдыхаю
По закону работодатель может вас не отпустить в согласованный ранее отпуск?
- Да, если есть производственная необходимость
- Только если я сам соглашусь перенести отдых
За сколько прогулов могут уволить?
- Один
- Три
- Только если прогулы систематические
Увольняетесь. Когда должны выплатить расчет?
- В течение трех дней после увольнения
- В последний рабочий день
- В день, когда остальные сотрудники получат зарплату
Куда обратитесь, если работодатель нарушает ваши права?
- В трудовую инспекцию
- В суд