В каждом лагере для детей подготовлена насыщенная программа мероприятий
На металлургическом предприятии продолжается традиционная летняя оздоровительная кампания для детей заводчан. В этом году в детских лагерях Волгоградской области при поддержке администрации завода и профсоюзной организации отдохнут 270 ребят в возрасте от 7 до 15 лет.
Путевки выделены в три детских лагеря — «Орленок», «Ручеек» и «Сказку». Основную часть расходов взял на себя завод, родители за счет собственных средств оплачивают только 10 процентов от общей стоимости путевки.
Продолжительность лагерных смен составляет от 14 до 21 дня в зависимости от учреждения. В каждом из них для детей подготовлена насыщенная программа отдыха — спортивные и творческие мероприятия, развивающие мастер-классы.
— Прошлым летом дочь ездила в лагерь «Сказка», осталась в полном восторге. Для ребят созданы отличные бытовые условия, организован интересный и активный досуг. В этом году поедет туда же, уже с нетерпением ждет встречи с друзьями и вожатыми, — рассказала сотрудница предприятия Екатерина Исайкина. — Благодарю завод за организацию качественного отдыха для наших детей.
Также в рамках действующей на предприятии программы оздоровления работников дети заводчан вместе с родителями могут получить санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение на курортах Черноморского побережья, Кавказских Минеральных Вод, Волгоградской области и других регионов. Сотрудники вносят только 10 процентов от общей стоимости своей путевки и 50 процентов от стоимости путевки члена семьи, остальную часть оплачивает завод.
Помимо летнего оздоровительного отдыха для детей заводчан программа мер поддержки «Красного октября» включает в себя более десяти социально значимых инициатив. Среди них — программа добровольного медицинского страхования с расширенным объемом услуг, программы возмещения части затрат по уплате процентов за ипотеку и части расходов на аренду жилья, детского сада и другие. С этого года заработала мера поддержки работников предпенсионного и пенсионного возраста — им предоставляется возможность получить санаторно-курортное лечение полностью за счет предприятия.
