«Показали на троих и сказали — уволены»: в Волгограде бывшие работники сажевого завода пытаются доказать незаконность внезапных увольнений

В Волгограде бывшие работники завода технического углерода судятся с работодателем в надежде получить положенные при увольнении компенсации. По словам горожан, их увольняли одним днем, заставляя подписывать заранее подготовленные документы, в противном случае обещали применять механизм репрессий. Сейчас кто-то из уволенных подписал контракт и уехал в зону СВО, чтобы расплатиться с долгами, кто-то вынужден был переехать на другой конец города, чтобы иметь возможность и дальше трудиться. Адвокат тем временем пытается доказать, что на людей оказывалось давление, а суд частично удовлетворил несколько исков, что, впрочем, не устроило ни истца, ни ответчика.

Первым в суд обратился мастер по ремонту технологического оборудования цеха № 2 производства технического углерода промплощадки в Волгограде ООО «Омсктехуглерод» Валерий Фетисов.

— 21 апреля 2025 года меня вызвали в кабинет в отдел управления персоналом и сказали, чтобы я подписал заявление об увольнении по соглашению сторон, — рассказывает мужчина. — Я попросил дать мне время посоветоваться с адвокатом — не разрешили. В качестве компенсации мне предложили заработную плату за два месяца — 198 тысяч рублей. Я предложил другой вариант: меня за два месяца уведомляют о сокращении, за это время я расходую накопившиеся отгулы, после чего увольняюсь. Мне отказали, заявив, что отгулы в положении об оплате труда не предусмотрены. В итоге пришлось подписать: вынудили. Сейчас намерен судиться, поскольку не намерен прощать пропадающие отгулы. Друзья отговаривают, мол, судиться с такой махиной бесполезно, но я решил: по крайней мере попробую.

Как следует из искового заявления, поданного в Красноармейский районный суд, фактическое увольнение состоялось 21 апреля, при этом на Валерия Фетисова давили, обещая в случае отказа просто уволить без каких-либо компенсаций.

— В мае Валерий Фетисов обратился ко мне и мы с ним просудили это дело, — рассказывает адвокат Татьяна Левшинская. — Он — тот смельчак, который затеял всю эту историю. Мы смогли доказать в суде, что на него действительно было оказано давление. Он смог записать разговор, предшествующий увольнению. Разговор длился 40 минут с использованием далеко не парламентских выражений. Он отвечал, что юридически не понимает, что происходит, почему указана именно эта сумма, из чего она складывается… Мы эту запись предъявили в суд.

В ноябре прошлого года суд признал действия представителей завода незаконными, потребовав немедленного восстановления мужчины в должности, неправомерными действия в части проведения денежных расчетов, взыскав с предприятия 326676 тысяч рублей заработной платы за три месяца — с 22 апреля 2025 года по 31 июля 2025 года. Выплату суд обязал сделать немедленно. Также мужчина должен получить более полумиллиона рублей среднего заработка за время вынужденного прогула и еще 10 тысяч рублей компенсации морального вреда. Впрочем, решение суда в силу не вступило, и, несмотря на отсутствие окончательно исполненного мотивированного решения, обжаловано как представителем завода, так и самим истцом. На момент подготовки материала в Красноармейском районном суде Волгограда было зарегистрировано восемь дел, где в качестве ответчика выступало предприятие. Из этих восьми дел одно было прекращено в связи с отказом от иска, два — частично удовлетворены, один — оставлен без движения.

— Это было в прошлом году, как раз мотивация была по санкциям, что санкции, на заводе все плохо, но начались не сокращения, а принуждение. Я проработал с 2001 года на заводе, и мне до 25 лет оставался год, — делится воспоминаниями уволенный сотрудник завода Алексей Петровский. — В 2026 году я должен был выходить на пенсию. Сказали, что не доработаю, завод в тяжелом состоянии, надо пояса зажимать и увольнять людей. Документы все были готовы, сказали, что брыкаться бесполезно, нужно подписывать, будут зажимать, премии не выплачивать. Вынудили подписать документы. А вот сейчас уже, пока мы судились, на заводе порядка 300 человек таким образом уволили. Так было неожиданно — в один день все произошло. Работу мне, конечно, удалось найти. С трудом — но удалось. И в центр занятости не обратиться — уволился, получается, не по сокращению, а по соглашению сторон. Сейчас судимся с заводом. Не знаю, по всем ли заводам группы это было, или только в Волгограде. И что с производством — я не знаю. Раньше было много потоков, сейчас это все упало.

Елена Демонова, в одиночку воспитывающая двоих детей, вспоминает, как проходил процесс увольнения:

— Без работы оставили в один день. Мы сидели, пили чай. У нас был перерыв. Зашел мастер, показал на троих, меня в том числе, сказал, чтобы мы переодевались и шли в отдел кадров. Мы уже знали, что за этим последует, — делится женщина. — Сокращения начались очень давно, также давно и увольняли по соглашению сторон. Если же противился, то обрисовывали весьма нерадостные перспективы — либо уходишь сейчас и добровольно, либо увольняют по статье и делают так, что человек потом никуда не устраивается. Меня увольняли, объясняя, что нужно убрать штат и сократить сотрудников. У меня химическое образование, но на это никто не смотрел. Учитывалось только удобен ты или нет. Если у тебя есть свое мнение — тебя убирают в первых рядах. Не смотрят, какой ты работник, какое у тебя образование… Оставили тех, кто молчит. Мне при увольнении заплатили три голых оклада, хотя если увольняют по соглашению, должны были выплатить три средних заработка.

По данным справки из отдела кадров предприятия, с 1 января по 31 августа 2025 года было зарегистрировано 217 увольнений сотрудников, причем больше половины — 52% — составляют увольнения по соглашению сторон.

— Как раз после 31 августа началось массовое подписание документов об увольнении по соглашению сторон, — объясняет Татьяна Левшинская. — Я уже задала вопрос представителям завода — есть ли информация о количестве уволившихся с завода после 31 августа прошлого года. Мне ответили, что нет. Но я в любом случае намерена ее запросить. Кроме того, на заседании я задала вопрос представителю завода о том, когда именно на предприятии началось сокращение штатов. Мне ответили, что с 1 января 2026 года на заводе началась официальная процедура сокращения штата. Простите, а что тогда было в 2025? Юрист предприятия говорит, что это было управленческое решение, и никто в это вмешиваться права не имеет. Не спорю, у вас могут быть управленческие решения. Но сделайте это все по-человечески? Почему в один день лишилась работы мать-одиночка, воспитывающая двоих детей? Почему попросили уволиться человека, которому до пенсии оставалось меньше года? Почему уволили единственного кормильца в семье?

Добавим, по данным регионального центра занятости, Волгоградский филиал ООО «Омсктехуглерод» представил в установленном порядке сведения о предполагаемом высвобождении 35 работников в связи сокращением численности или штата работников. Предполагаемая дата расторжения трудовых договоров — конец марта 2026 года.

«Данная ситуация будет находится на контроле профильных комитетов администрации Волгоградской области. Всем работникам будет оказана необходимая помощь. В частности, будет оказано соответствующее содействие всем обратившимся с целью поиска работы, — заявили в ведомстве. — Учитывая, что предприятие находится в Красноармейском районе Волгограда, отметим, что непосредственно в данном районе по состоянию на 21 января 2026 года работодателями сферы обрабатывающих производств Красноармейского района города Волгограда заявлена информация о наличии 257 вакантных рабочих мест. Высвобождающихся работников ООО „Омсктехуглерод“ ждут в АО „Каустик“, Филиал „Волгоградский“ АО „Северсталь канаты“, ОП ООО „Инфраструктура ТК“ Нижневолжское территориальное производственное управление, ООО „Волгохимформ“, ООО „Форте пром ГМБХ“, ООО „Форте пром стил ГМБХ“, ООО „Волгоградский завод судового машиностроения“. Дополнительно отметим, что В 2025–2026гг в службу занятости населения с целью поиска работы работники Волгоградский филиал ООО „Омсктехуглерод“ не обращались».

По данным из открытых источников, ООО «Омсктехуглерод» учреждено частной компанией «ОМск Карбон Групп Лимитед», зарегистрировнаной в Объединенных Арабских Эмиратах. Компании принадлежит 100% доли в уставном капитале компании, составляющей ​338 858 322 рублей. Конечные ее владельцы не раскрываются. На конец 2024 года компания показала выручку в 35,9 миллиарда рублей и чистую прибыль в 3,2 миллиарда. На предприятии открыты четыре вакансии — три в Омске, одна в Волгограде.

V1.RU направил запрос в «Омск карбон групп» с просьбой прокомментировать заявления людей о незаконности увольнений и судебные тяжбы, касающиеся недополученных при увольнении выплат.