Учредителем ООО «Бизнес-ресурс» является Ольга Валерьевна Хлебникова
Ольга Валерьевна Хлебникова, учредитель ООО «Бизнес Ресурс», помогла постичь закулисье вахтовой занятости. По ее словам, вахта — это не только труд, но и жизнь людей, которые проводят здесь большую часть своего времени.
— Ольга Валерьевна, часто ли у вас случаются истории любви, зародившейся вдали от дома, на вахте?
— О, это отдельная история! Наши мастера и менеджеры по подбору персонала — многие нашли здесь свою судьбу, свою настоящую, искреннюю любовь, без всяких онлайн-знакомств.
— Ольга Валерьевна, что насчет личной жизни рабочих, когда они возвращаются домой?
— Наша задача — создать условия, где человек может себя реализовать профессионально, а личное счастье — это уже зона его ответственности. Хотя, конечно, мы стараемся поддерживать наших сотрудников и в этом плане, где это возможно.
— Это значит, что у вас есть возможность как-то влиять на личные отношения работников?
— Мы не вмешиваемся в личную жизнь. Но для некоторых вахтовиков сама работа становится некой ловушкой. Поэтому мы уделяем внимание и психологической поддержке.
— Где вы ищите сотрудников?
— Мы используем разные возможности, в том числе и специализированные площадки, например такие, как Раберу. Это новый сайт по поиску работы, были случаи, когда за день закрывали до 30 позиций через их сайт.
— А что касается отношений в коллективе? Есть ли «дедовщина» среди «старичков» и новичков?
— Мы платим сдельно, по часам. Конечно, порой опытные работники могут попытаться самоутвердиться за счет молодых. Но и у новичков бывает разное отношение к делу: кто-то приезжает и готов с энтузиазмом браться за работу, а кто-то, увы, ничего не хочет делать. Как мы решаем такие вопросы? Просто — заменой. Если человек не соответствует нашим требованиям, значит, мы находим того, кто им будет соответствовать.
— Быть женщиной-руководителем в мужском, строительном мире — задача не из легких. Расскажите о своих первых шагах.
— Признаюсь, это был вызов. Мужской мир, сложные сделки, специфика работы — всё это требовало не только знаний, но и определенного склада ума. Поначалу я даже брала с собой кого-нибудь из мужчин на деловые встречи: так было спокойнее. Но время шло, мое имя стало узнаваемым, и сейчас уже проще. Что касается стройки… Я умею сама даже делать сварку, правда, на полуавтомате. Разбираюсь в бетоне, в покраске. Мое юридическое образование дает прочную основу, но жизнь научила меня всему: от замешивания раствора до понимания тонкостей безопасности строительного процесса.
— Как вы оцениваете перспективы развития вахтового метода в России?
— Вахтовый метод по-прежнему имеет большие перспективы. Особенно в регионах с недостатком рабочей силы или там, где производство носит сезонный характер. Главное — это грамотная организация, обеспечение достойных условий труда и отдыха, а также социальная защищенность работников. Для нас как для работодателя важно не просто найти сотрудника, а создать долговременные, взаимовыгодные отношения.
