- о, шеф, какая у вас тачка хорошая!
- Если ты будешь работать хорошо, то в следующем году я куплю себе ещё лучше.
Молодые не верят в сказки про хорошо работай и получай много денег. В отсутствие социальных лифтов и при таком уровне неравенства мотивация по ней ползти все равно пропадает. Да и разрыв слишком большой, чтобы самоутвердиться на этом.
Пресловутый «рост в ширину», т.е. по т.н. компетенциям слабо отражается на зарплате (практически никак), зато очень сильно отражается на обязанностях. Да и само по себе является демотивирующим фактором: я такой опытный и много делаю, а получаю меньше, чем вот тот, которого повысили вверх. Вопрос - а зачем я это делаю? По сути рост вверх является единственным способом повлиять на свою зарплату. А там уже вопрос совсем не в компетенциях, а в развитии коммуникабельности и хороших отношениях с начальством..
Так что либо молодые сразу ставят себе цель подняться по зарплате, либо сразу же ставят задачу научиться и свалить. А работодатель потом жалуется, что не хотят работать, как научатся - тут же увольняются (на более высокооплачиваемую работу) и вообще - одни расходы.
Чудес не бывает: если ты делаешь все, чтобы квалифицированный ушёл, а карьерист остался, то так и будет происходить. А что будет с бизнесом/проектом... А почему это должно волновать увольняющегося работника?
Справедливо во многих случаях, где работа выстороена по государственным принципам. Чиновничество администраций и мэрий -как раз "живут-функционируют" в таком "мире функционала" созданном под себя. Результат - ходят тоже под ...... Иногда такое построение и отношение справедливо для небольших и средних бизнес структур, созданных самими чиновниками "под себя" или их чадами и родственничками. В управлении тупо и бездарно переносятся те же принципы.
Справедливо во многих случаях, где работа выстороена по государственным принципам. Чиновничество администраций и мэрий -как раз "живут-функционируют" в таком "мире функционала" созданном под себя. Результат - ходят тоже под ...... Иногда такое построение и отношение справедливо для небольших и средних бизнес структур, созданных самими чиновниками "под себя" или их чадами и родственничками. В управлении тупо и бездарно переносятся те же принципы.
это справедливо для любых бизнес-структур, где один человек или очень узкая группа лиц (относительно количества остального персонала) имеет серьезное или даже полное влияние на такие решения. И не только родственников (родственники, как правило, лишь создают некоторый потолок, выше которого просто не пробиться внутри компании, но и он может быть довольно высоким).
Сам принцип поощрения нелояльности, или по-простому "увольняйся, тогда повысим зарплату" создает что-то вроде предпосылок для отрицательного отбора. А само их наличие уже создает демотивирующий фактор во всем коллективе (даже смежном). И главной стратегией становится "делай ровно столько, сколько тебе платят. А если сделал меньше - ты молодец!". Что самое неприятное - это переносится и на тех, кто только пришел в коллектив - т.к. им сразу же дают намек на их будущее в этой бизнес-структуре, а через несколько недель (!!!) уже прямо говорят что и как делать, чтобы увеличить свой доход (правильно: увольняться).
Таким образом через короткое время новичок с пылающим сердцем превращается в "такого же как все". Он обрастает опытом, но теряет желание рвать что-то ради интересов бизнеса. Про опытных я уж вообще молчу - эти работу начинают искать чуть ли не с первого дня устройства на работу.
Можно ли это починить? В принципе, да! Но учитывая сколько развелось нытья про "не хотят работать", этим заниматься никто не собирается
это справедливо для любых бизнес-структур, где один человек или очень узкая группа лиц (относительно количества остального персонала) имеет серьезное или даже полное влияние на такие решения. И не только родственников (родственники, как правило, лишь создают некоторый потолок, выше которого просто не пробиться внутри компании, но и он может быть довольно высоким).
Сам принцип поощрения нелояльности, или по-простому "увольняйся, тогда повысим зарплату" создает что-то вроде предпосылок для отрицательного отбора. А само их наличие уже создает демотивирующий фактор во всем коллективе (даже смежном). И главной стратегией становится "делай ровно столько, сколько тебе платят. А если сделал меньше - ты молодец!". Что самое неприятное - это переносится и на тех, кто только пришел в коллектив - т.к. им сразу же дают намек на их будущее в этой бизнес-структуре, а через несколько недель (!!!) уже прямо говорят что и как делать, чтобы увеличить свой доход (правильно: увольняться).
Таким образом через короткое время новичок с пылающим сердцем превращается в "такого же как все". Он обрастает опытом, но теряет желание рвать что-то ради интересов бизнеса. Про опытных я уж вообще молчу - эти работу начинают искать чуть ли не с первого дня устройства на работу.
Можно ли это починить? В принципе, да! Но учитывая сколько развелось нытья про "не хотят работать", этим заниматься никто не собирается
согласен с таким анализом! Когда долго контачишь с разными организациями (скажем так) многое из сказанного находит подтверждение .... и становятся понятны некоторые аспекты совместной работы и сотрудничества и порой невразумительные результаты
Гость
18 февраля 2023, 14:59
Пахать и нести ответственность за 25 рублей или ничего не делать охранником за 22 рубля,выбор очевиден
Гость
18 февраля 2023, 19:55
У молодежи нет никаких перспектив. От слова совсем. Для примера: Молодому преподавателю - выпускнику ВУЗа светит в школе оклад 12-18 т.р за одну ставку. Чтобы хоть как-то суметь оплатить счета и пропитание, надо брать ставки две минимум. А это значит - напрочь лишить себя личной жизни и тупо жить на работе. Причем, нет никаких перспектив роста. В школе - свой кумовской клан в руководстве - от завхоза до директора. Молодые люди не хотят всю жизнь убиваться ради выживания. Я их понимаю.
Гость
18 февраля 2023, 20:30
Все живут в реальности, а не книгах по бизнесу. Работать некому будет, будут поднимать зарплату. А пока есть согласные пахать за копейки, никто никому платить не будет. Молодежь все правильно понимает.
Гость
18 февраля 2023, 11:06
Бред сивой кобылы.
Гость
18 февраля 2023, 11:32
Потому что в России карьеру не построить, хоть убейся и
ночами не спи, топ-менеджером будет сынуля или дочура
какого-нибудь богатого(известного) папика, не по умственным
способностям продвигают..
Я тебя удивлю, но в Европе и США то же самое, просто ты там не живешь и не знаешь тамошнее закулисье, а в нашей прессе это не освещают.
Павлу Дурову скажи который изобрел телеграмм. Или Биллу Гейтсу. Или Линусу Торвальдсу. Или Генри Форду...
Гость
19 февраля 2023, 08:48
Гость
18 февраля 2023, 15:48
Павлу Дурову скажи который изобрел телеграмм. Или Биллу Гейтсу. Или Линусу Торвальдсу. Или Генри Форду...
Выстреливающие единицы- потому что так звезды сошлись не в счет. Речь идет об основной массе молодых людей которые не хотят упахиваться на работе за копейки и смутные перспективы. Насмотрелись уже на своих родителей. Отсюда не желание учится - а зачем? Не желание заводить семью и детей. - слишком много денег надо. Даже если у тебя еще есть мотивация, так ее быстро отобьет молодой 25 летний сынок в качестве гендиректора без познаний и навыков, зато с хорошей зарплатой и крутой тачкой. Деятельная молодежь сейчас ориентирована больше на свой личный бизнес - хоть блогером хоть какой-нибудь ларек лишь бы было бабло. Ленивые так и будут работать на дядю за копейки без иллюзий на свой счет.
Гость
18 февраля 2023, 13:39
Вам того же))).
Гость
18 февраля 2023, 13:43
Ну да, наделали столько, что не разгрести на ближайшие лет 50. "Спасибо огромное" как говорится, мой дед в гробу бы перевернулся, если бы знал, за что воевал, а при жизни с ума бы сошёл, слава богу, что умер в 1985, когда только всё начиналось....
Вполне взвешенный материал. Сам в своей работе, как руководитель, сталкиваюсь не скажу -что постоянно, но иногда с такого рода аналогичными проблемами. И примерно к таким же выводам приходил. Бывает иногда затруднительно выдвинуть на повышение способного во всех отношениях сотрудника с его согласия, когда он хорошо понимает что возрастает личная ответственность за работу коллектива и результат, да и рабочая нагрузка конечно возрастает ... И материальная мотивация в размере прибавки в 10-20 тысяч к окладу тут мало прокатывает. Речь конечно веду не о простых работчих специальностях сварщик, зав.залом и технолог чего либо, а связанных с нематериальным производством, где важен высокий начальный образовательный уровень, разносторонние смежные знания, интеллект и желание взять инициативу на себя и вперед...... У коллег в смежных профессиях, знаю те же проблемы - дифицит лидеров и толковых "правых рук".
Гость
18 февраля 2023, 13:57
Руки помой после обслуживания беде и унитазов , руководитель ... ля ля ля .
Руки помой после обслуживания беде и унитазов , руководитель ... ля ля ля .
Как говорил Пелевин, «моральное негодование — это техника, с помощью которой можно наполнить любого идиота чувством собственного достоинства».
Гость
16 октября, 14:24
Я помню,когда проходя 100500-е собеседование,увидел парня,по виду-вчерашний студент,по-хозяйски прошедшего в кабинет,на котором висела табличка с фамилией,как у замначальника отдела кадров,тогда я всё и понял.
Гость
18 февраля 2023, 11:41
Так вам и надо слюнявые хлощавые малыши , то что вы прочитали здесь
Гость
18 февраля 2023, 13:44
Вылизывайте сами друг у друга)), довольные вы наши).
Сейчас0°C
пасмурно, без осадков
ощущается как -5
0 м/c,
755мм 100%«В режиме гоблина». Почему молодые не желают строить большую карьеру. Мнение эксперта