«На майских отдохнула месяц»: в Волгограде нашли способ легально увеличить отпуск в два раза в 2025 году

Как в следующем году продлить свой отпуск почти в два раза при помощи праздничных выходных. Оказывается, вместо законных 28 дней, только при помощи легкого тайм-менеджмента, можно отдохнуть целый 61 день. При этом менеджеры по персоналу и руководители не имеют к такому распределению отпуска никаких претензий.

Схема, как «отдохнуть два месяца в 2025 году, если у вас отпуск всего 28 дней», с первого взгляда кажется сложной. Но, подсчитав и правильно распределив даты, можно хорошенько продлить свой отпуск.

Специалисты по персоналу признают, что попытки воспользоваться праздничными датами для увеличения отпуска время от времени предпринимаются работниками.

— Мы ни разу не анализировали фактические отпуска — оцениваем только остатки, — признает менеджер по персоналу в одной крупной российской компании. — И, по моим наблюдениям, наиболее часто продляют именно с майскими праздниками. Но по остальным праздничным датам таких попыток обычно никто не делает.

Волгоградка Арина, которая очень любит отдыхать и гораздо меньше приходить на работу и изображать там бурную деятельность, поделилась секретом идеально длинного отпуска на 2025 год. Еще немного, еще чуть-чуть — и она сама начнет одолевать кадровиков, требуя отпустить ее именно в эти даты.

— Уходить в отпуск надо сразу в январе. Мы берем 9 и 10 января, получая с учетом праздников сразу 12 дней отдыха подряд, — рассказывает Арина.

Остаток января, февраль и март придется поработать. Впрочем, там тоже будут выходные и праздники — 23 февраля и 8 марта. Но дальше начинается апрель, который тоже надо будет пережить без отпуска почти весь.

— В апреле мы снова уходим в отпуск. На три дня. С 28 по 30 апреля. И в мае еще три дня — с 5 по 7-е, — подчеркивает Арина нужные даты в календаре. — Мы взяли всего шесть дней отпуска, а отдыхать будем целых 16 дней подряд.

Следующий отпуск, по словам Арины, в следующем году стоит взять уже в июне. На целых три дня: на 9, 10 и 11 июня. И вместо трех дней отдыхаем сразу девять.

— Да, остаток лета и два осенних месяца придется работать. Но помните, что в отпуск надо уходить еще в ноябре, — напоминает Арина. — Берем три дня, 5, 6 и 7-е число. И отдыхаем с 2 по 9-е. То есть вместо трех дней — сразу восемь. Таким образом, мы разбили всего 14 дней положенного отпуска и получили вместо них целых 45 дней законного отдыха. И это еще не всё. У нас остаются обязательные две недели. Те 14 дней, которые нужно отдохнуть подряд. Их мы бросаем на любой месяц в году. Например, в августе, с 11 по 24-е. Улетаем, конечно же, в субботу, а лучше в пятницу вечером. Таким образом, вместо 14 дней мы отдыхаем 16. Итого, взяв 28 дней отпуска, вы сможете отдохнуть целый 61 день, то есть два месяца.

Сама Арина, по ее словам, оттачивать игры с календарем начала еще в этом году, совершенно не обращая внимание на косые взгляды коллег по офисному кабинету.

— Я так месяц отдохнула в этом году на майских, — говорит Арина. — Взяла отпуск с 15 апреля по 28-е и плюсом 2, 3, 6, 7 и 8 мая. Таким образом, у меня вышел целый месяц в Краснодарском крае. Словно в школе оказалась и у меня летние каникулы. На работе спокойно отпустили и ничего не имели против. Им даже лучше, когда я под ногами не болтаюсь. Еще и отпускные хорошие заплатили.

Судя по хитрым уловкам Арины, понятно, что в упомянутый ею отпуск в 61 день включаются и праздничные дни.

— Это простая манипуляция календарем, — подмечает руководитель крупной компании Роман Атманян. — Но у меня сотрудники так не делают. Даже не подходи и не проси. Потому что это очень неудобно. Чаще всего берут в январе, чтобы совместить с новогодними праздниками, либо в мае. А так удобно дробить отпуск тем, у кого нет семьи, отношений, привязки к городу или есть возможность где-то отдыхать.

На отпуск влияет финансовая составляющая. Если одни многие годы копят на отдых и подстраивают под свои планы дни отпуска, то некоторые могут себе позволить каждую неделю на выходных летать в новый город и даже делать это бизнес-классом.

— Я отношусь положительно, когда сотрудники так дробят отпуск, — говорит Роман Атманян. — Для меня ключевое — это не только исполнительность, но коэффициент полезных действий, которые производит человек. Если сотрудник отдыхает и пользы от него больше, чем от работника, который целый день сидит в офисе, то ради бога! Пусть берет отпуск как хочет.

Положенные каждому трудящемуся нормы отпуска, который для обычного человека составлял месяц в год, были заложены еще в СССР, как и другие стандарты вроде пятидневной недели и восьмичасового рабочего дня. Но, по мнению психологов, стандартизированный подход к труду и отдыху уже несколько устарел.

— Человеку для полноценного отпуска нужно столько дней, сколько ему хватит отдохнуть, — говорит практикующий психолог Эвелина Гаевская. — И вопрос в том, соответствует ли этим нормам образ жизни конкретного современного человека? Отдыхает ли он вообще? Не занимается ли он во время отдыха другой работой, а на работе полдня изображает бурную деятельность, просматривая соцсети, переписываясь в мессенджерах и глядя на короткие видеоролики с котиками, что очень характерно для юных, но совершенно не желающих плодотворно трудиться девушек.

По мнению психолога, чтобы чувствовать себя отдохнувшим, нужно войти в ритм смены работы и отдыха. А чтобы восстанавливаться — нужно регулярно отдыхать.

Психолог Эвелина Гаевская составила список того, что нужно делать в отпуске, чтобы отдохнуть, а не устать:

• Нужно не заниматься делами и не беспокоиться об этом.

• Отключить входящие звонки на мобильный, воспользовавшись опцией настройки исключений и времени блокировки. Причем запрет на входящие звонки, например, с 8 вечера до 8 утра, позволяет хорошо структурировать свою жизнь не только в отпуске.

— Отдыхать в отпуске мешает стресс, вызванный объективными обстоятельствами, например авралом на работе или фоновой тревожностью, — объясняет психолог. — С этой причиной неспособности полноценно отдыхать сложно справиться самостоятельно, одним волевым усилием. Тему тревожности и адаптации к стрессу однозначно имеет смысл обсудить с психологом, так как это действительно глубокая причина отсутствия полноценного отдыха.

Привычка планировать отпуск с учетом последующей рабочей недели после него — эффективная и полезная практика, к тому же легкая в использовании.

— Надо составить план хотя бы в виде списка напоминаний самому себе, что конкретно вы будете делать в первый день после отпуска, — рекомендует Эвелина Гаевская. — И на первую неделю составить план некоторых направлений тех задач, которые нужно будет выполнить. И совершенно неважно, вышли вы с отпуска в 28 дней или в 61.