В Волгограде придумали, как отучить сотрудников курить

Главный кадровый тренд 2024 года — wellbeing, или благополучие сотрудников. К такому выводу пришли специалисты hh.ru, проанализировав программы заботы о команде в крупных компаниях.

Социальная политика работодателей всё чаще включает корпоративный доступ к разнопрофильным платформам, создание внутренних комьюнити, переход на гибридный график работы. В подавляющем большинстве случаев речь идет о понятном формате соцпакета. По данным hh.ru, в каком-либо виде его своим сотрудникам предоставляет около 97% организаций.

В стандартный набор социальных гарантий входит ДМС, материальная поддержка в разных жизненных ситуациях, обучение и переподготовка, предоставление корпоративной связи и гаджетов. К ним добавляют программы эмоционального здоровья и психологической поддержки работников. Это актуально для 74% работодателей. А 68% компаний расширяют заботу о здоровье сотрудников, не ограничиваясь ДМС: речь идет про компенсацию занятий спортом или софинансирование санаторно-курортного отдыха.

— Ежегодно работники завода и члены их семей могут провести отпуск оздоровительных объектах по специальной цене. В 2023 году санаторно-курортное лечение прошли 1571 человек. За 9 месяцев 2024 года программой воспользовались 1461 человек, — рассказали на Волжском трубном заводе (ВТЗ), входящем в Трубную Металлургическую Компанию (ТМК), где действуют такие программы.

Еще одно решение, которое поддержали на производстве в Волгоградской области — это так называемая «программа здорового сердца». Она направлена на профилактику сердечно-сосудистых заболеваний, которые снижают трудоспособность, продолжительность и качество жизни. Для профилактики минимизируют факторы риска — курение, неправильное питание, низкую физическую активность. Работодатели даже готовы подключать специалистов, которые отучат ценные кадры от вредных привычек.

— Сотрудникам, которые хотят бросить курить, оказывают медицинское сопровождение и обеспечивают их никотинзаместительными препаратами, — уточнили на ВТЗ. — Есть профилактика повышения массы тела, холестерина и давления. Это программа «Здоровая тарелка» и дотации на питание. Также на средства компании приобрели специальный прибор, которым проводится оценка белкового, жирового и водного обмена в организме, определяется количество костной, жировой и мышечной массы тела. На основании обследования выдаются рекомендации по корректировке образа жизни, занятий спортом и питания.

По словам руководителей предприятий, социальные меры поддержки для заводчан становятся конкурентным преимуществом на фоне дефицита кадров. Аналитика hh.ru говорит о том, что на одну вакансию в категории «Рабочий персонал» компании получают в среднем всего 2,2 резюме, на вакантные должности в «Производстве и сервисном обслуживании» — 2,9 заявки.