«Причин пять — от вымирания до эмиграции»: эксперты заявили о катастрофической ситуации на рынке труда в Волгограде

Тонны овощей сгнили в полях из-за отсутствия рабочих рук, яйца подорожали, а людей некому было лечить и учить — рынок труда невероятно трясло в Волгограде и области в уходящем 2023 году. Работодатели очень нуждались в сотрудниках, чаще всего — в представителях простых, рабочих специальностей. По мнению специалистов по подбору кадров, ситуация на рынке складывается страшная и даже катастрофическая. И назвали пять причин, по которым это произошло.

В 2023 году V1.RU не раз рассказывал о проблемах на рынке труда и ситуации с нехваткой рабочих рук. Так, об этом очень активно весь год говорил фермер из Городищенского района Аркадий Дудов. Его слова оправдались уже этой осенью. Тонны овощей сгнили в полях из-за отсутствия рабочих, готовых всё это убрать.

Кроме того, эта же проблема озаботила в этом году парламентариев, которые взялись за возвращение в школы уроков труда и трудового воспитания, чтобы приучить подрастающее поколение к работе руками. Однако, по данным экспертов, нынешний сезон можно охарактеризовать одним словом — острый дефицит.

По словам аналитиков, дефицит кадров — драматично развивающийся тренд на рынке труда 2023 года. Еще в прошлом январе в целом по России и на юге страны индекс конкуренции: количество резюме на вакансию, который является маркером дефицита или профицита рабочей силы, находился в нормальном диапазоне — от 4 до 8. К концу года ситуация кардинально изменилась.

— В Волгоградской области по итогам ноября он составляет 3,2 резюме на вакансию. Теперь термин «рынок труда» приобрел эпитет — «жесткий», — пришли к выводу аналитики. — Ситуацию еще называют «рынком соискателя» — когда не потенциальные сотрудники вынуждены «расталкивать друг друга локтями» в большинстве профессиональных сфер, чтобы получить заветное место, а работодатели делают всё возможное, чтобы привлечь рабочую силу. Компании в регионе столкнулись с масштабным дефицитом работников во многих отраслях, и это долгосрочный тренд,

В этом году особенно ярко выделялись пять причин, ударивших по рынку труда в Волгограде и области: убыль населения, старение и убывание рабочей силы, дисбаланс в системе образования, эмиграция, мобилизация, уменьшение притока трудовых мигрантов из-за невыгодного для них курса рубля.

— В топ-20 самых редких и востребованных профессионалов в Волгоградской области вошли в большинстве своем представители различных рабочих специальностей. В регионе остро не хватает токарей, дворников, врачей, операторов станков с ЧПУ. Наблюдаются и серьезные проблемы с комплектованием штата в сфере розничной торговли и общепита. Компании активно ищут персонал, увеличивают заработные платы и идут сразу в вузы и ссузы за будущими специалистами, но покрыть все свои потребности всё равно не могут — количество вакансий растет месяц к месяцу, а вот количество резюме, к сожалению, показывает отрицательную динамику — особенно ярко с марта этого года, — рассказала директор HH.ru Юг Олеся Лавренова.

Еще одна причина: в Волгограде горожане очень привязаны к месту. При этом аналитики отмечают, что в целом такая тендеция наблюдается не только в нашем регионе, но и во всей стране.

— Волгоградская область довольно сильно испытывают на себе негативное влияние кадрового голода, затронувшего все человекоемкие отрасли — сферы розничной торговли, автомобильного бизнеса, рабочего персонала, продаж, медицины и фармацевтики, строительства и недвижимости, транспорта, логистики и перевозок, производства, гостеприимства, — рассказали аналитики. — Здесь везде индекс конкуренции ниже 4 резюме на вакансию, то есть находится в дефицитном диапазоне, а в рознице и автомобильном бизнесе — вообще ниже 2, что говорит о крайне выраженном кадровом голоде.

HR-менеджер агентства Этери Цискаришвили занимается поиском digital-специалистов. Она заметила еще одну проблему с соискателями, в том числе с релокантами.

— Могу сказать, что рынок довольно нестабильный. Раньше было легче искать специалистов. Сейчас периодически сталкиваемся с тем, что соискатели находятся не в России, но, как показала практика, такие сотрудники не самые надежные. Есть определенные риски. Но должна сказать, что таких кандидатов не так много сейчас, раньше подобных случаев было больше. Даже полгода назад они попадались чаще, — рассказала Этери Цискаришвили.

В свою очередь руководитель новостного портала Читы Екатерина Шайтанова также заметила кадровый голод, захвативший не только Волгоград, но и другие регионы России. По мнению Екатерины, сейчас очень многие соискатели упускают возможности найти хорошее место просто из-за того, что боятся увольнений и не умеют нормально уходить.

— Чего я не понимаю в современных карьерных стратегиях — почему так мало людей умеет увольняться и еще меньше — обсуждать предложения о работе, — рассказала Екатерина Шайтанова. — Если не считать откровенный трэш типа спертых ноутбуков, пьяных прогулов, похищений трудовой книжки и попыток работать на новой работе, не уйдя со старой, кривые увольнения чаще всего основываются на вранье. Которое супербыстро вскрывается в маленьком городе. Ну, вы явно тоже такое знаете. «У меня заболела бабушка, придется поехать за ней ухаживать». «Я очень устал и мне надо отдохнуть. Год. Или два». «У меня серьезные проблемы со здоровьем, требуется операция». Когда через пару дней такой сотрудник оказывается на новой работе, я даже не удивляюсь, настолько привыкла.

Именно из-за тех, кто не может быть честен и пунктуален, очень часто случаются осечки. На новых сотрудников надеются и рассчитывают, а они просто не выходят на работу или выходят, но на пару дней, а потом просто пропадают.

— Еще удивительнее для меня, когда к кандидату приходит эйчар и говорит — вы привлекательны, мы чертовски привлекательны, давайте познакомимся? — рассказывает Екатерина Шайтанова. — Почему-то в этот момент практически никто не может нормально сказать, что предложение неинтересно. Вместо этого люди месяцами не читают сообщения или читают, но молчат, или отвечают что-то неопределенное, или уходят в закат. То есть ты в этот момент не узнаёшь своей реальной рыночной стоимости, не показываешь миру свою экспертизу, теряешь доверие и шансы вернуться к этому предложению в момент, когда оно будет актуальным. Иногда мне кажется, что эти люди думают: если молчать, то предложение делается бессрочным. Но так же не может быть на самом деле? Как-то я позвонила одной девушке, мы хотели посмотреть ее на ставку редактора. Говорю: «У нас есть вакансия редактора, приходите, обсудим?» Она мне сказала: «Я потеряла дар речи, но сейчас (мол) через пару минут напишу». Я сказала: «Да, в любой мессенджер». И вот прошло года три, и мне несколько раз пересказывали, как она хвастается этим предложением, как будто оно всё еще имеет смысл. А это вообще не офер, потому что… Ну, вы даже до собеседования не дошли, какой может быть офер.

Екатерина советует не отказываться от предложений и принимать их хотя бы для того, чтобы держать себя в тонусе. Это полезно просто для того, чтобы узнать свою рыночную стоимость.

— При этом любое из «Не готов сейчас менять работу, спасибо», «К сожалению, эта позиция не так интересна, можем обсудить другие?», «Я сейчас рассматриваю более интересное предложение, можем вернуться к разговору через неделю?», «Вы знаете, я не хочу» оставляет тебя на стагнирующем рынке вакансий, — уверена руководитель. — На закате тебя перестают хантить навсегда.

По прогнозам аналитиков HH.ru такая же нестабильность на рынке сохранится и в новом году.

— Дефицит кадров сохранится и в 2024 году, ведь его главная причина, демографическая ситуация, быстро не выправится, при этом компании планируют в большинстве своем рост увеличение штата, — заключают аналитики. — Привлекать персонал будут зарплатами и улучшением условий труда. Тренд на человекоцентричность бизнеса разгоняется, за лидерами рынка подтягиваются и компании меньшего размера.